Further evidence for the validity o

Further evidence for the validity of the NPI-16 comes from recent work by Ames
and Kammrath (2004) on self-estimated performance in interpersonal judgments. In
two studies, participants estimated their relative performance on social judgment
tasks (e.g., reading a partner’s emotions). The pattern of results parallel those
reported here in Study 5: estimated performance was largely unrelated to actual performance,
but estimated performance was strongly predicted by narcissism (measured
using the NPI-16). The eVect of narcissism on self-estimates persisted after
controlling for self-esteem and actual performance.
After our validation work on the NPI-16, we learned of unpublished and in-press
work on a 15-item measure of narcissism (the NPI-15; Armor, 2002; Schütz, Marcus,
& Sellin, 2004; NPI-40 items 1, 4, 7, 9, 10, 12, 13, 18, 27, 30, 32, 33, 34, 36, and 40; nine
items in common with the NPI-16). These items were selected on the basis of loadings
on the Wrst unrotated principal component in Raskin and Terry’s analysis (1988).
This strategy produced a highly reliable scale, though one that is more concentrated
on certain narcissism components than the NPI-16. Seven of the 15 items fall on
Emmons’s (1987) leadership/authority factor. With Raskin and Terry’s (1988)
dimensions, six of the 16 fall on the authority factor. In contrast, our NPI-16 items
are, by design, more evenly distributed across components (e.g., four items from each
of the Emmons factors).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานเพิ่มเติมสำหรับการมีผลบังคับใช้ NPI 16 มาจากงานล่าสุด โดยเอมส์และ Kammrath (2004) ประสิทธิภาพประเมินตนเองในคำพิพากษามนุษยสัมพันธ์ ในศึกษาสอง ร่วมประเมินประสิทธิภาพความสัมพันธ์ในสังคมพิพากษางาน (เช่น อ่านอารมณ์ของคู่ค้า) รูปแบบของผลลัพธ์แบบขนานที่รายงานที่นี่ในการศึกษา 5: ประเมินประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวข้องส่วนใหญ่ประสิทธิภาพการทำงานจริงแต่ประเมินประสิทธิภาพถูกทำนาย โดย narcissism (วัดอย่างยิ่งใช้ NPI-16) EVect ของ narcissism บนตนเองประเมินฝังหลังจากการนับถือตนเองและประสิทธิภาพที่แท้จริงหลังจากการตรวจสอบของเราทำงานกับ NPI-16 เราได้เรียนรู้ในข่าว และประกาศทำการสินค้า 15 วัด narcissism (NPI-15 เกราะ 2002 Schütz มาร์คัส& sellin, 2004 สินค้า NPI 40 1, 4, 7, 9, 10, 12, 13, 18, 27, 30, 32, 33, 34, 36 และ 40 เก้าสินค้า in common with NPI-16) สินค้าเหล่านี้ถูกเลือกตาม loadingsในการ Wrst unrotated หลักส่วนประกอบในการวิเคราะห์ของเทอร์รี่และ Raskin (1988)กลยุทธ์นี้ผลิตขนาดที่น่าเชื่อถือ แต่หนึ่งที่เข้มข้นมากขึ้นในบางส่วน narcissism กว่า NPI 16 เจ็ด 15 รายการอยู่ในตัวคูณของ Emmons อำนาจ (1987) เป็นผู้นำ Raskin และของเทอร์รี่ (1988)มิติ หก 16 อยู่ในตัวผู้ ในทางตรงข้าม สินค้าของเรา NPI 16มี ตามแบบ กระจายมากเท่า ๆ กันทั้งส่วนประกอบ (เช่น 4 รายการจากแต่ละของ Emmons)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานอื่น ๆ เพิ่มเติมเพื่อความถูกต้องของ NPI-16 มาจากการทำงานที่ผ่านมาโดยอาเมส
และ Kammrath (2004) ในการปฏิบัติงานด้วยตนเองประมาณในการตัดสินระหว่างบุคคล ใน
การศึกษาทั้งสองเข้าร่วมประมาณประสิทธิภาพญาติของพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินทางสังคม
งาน (เช่นการอ่านอารมณ์ของคู่ค้า) รูปแบบของผลการขนานผู้
รายงานที่นี่ในการศึกษาที่ 5: ผลการดำเนินงานที่คาดว่าเป็นที่ไม่เกี่ยวข้องส่วนใหญ่เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่เกิดขึ้นจริง
แต่ประสิทธิภาพโดยประมาณเป็นที่คาดการณ์อย่างมากโดยหลงตัวเอง (วัด
โดยใช้ NPI-16) eVect หลงตัวเองของประมาณการตัวเองยังคงอยู่หลังจาก
การควบคุมความนับถือตนเองและผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริง.
หลังจากการตรวจสอบการทำงานของเราใน NPI-16 เราได้เรียนรู้จากการที่ไม่ได้เผยแพร่และในการกด
การทำงานในวัด 15 รายการหลงตัวเอง (NPI- 15; เกราะ 2002; Schütz, มาร์คัส
และ Sellin 2004; NPI-40 รายการที่ 1, 4, 7, 9, 10, 12, 13, 18, ​​27, 30, 32, 33, 34, 36, และ 40; เก้า
รายการในการร่วมกันกับ NPI-16) รายการเหล่านี้ได้รับการคัดเลือกบนพื้นฐานของความแรง
ในองค์ประกอบหลัก Wrst unrotated ใน Raskin และการวิเคราะห์ของเทอร์รี่ (1988).
กลยุทธ์นี้ผลิตระดับความน่าเชื่อถือสูงแม้ว่าหนึ่งที่มีความเข้มข้นมากขึ้น
อยู่กับองค์ประกอบหลงตัวเองบางกว่า NPI-16 เจ็ด 15 รายการที่ตกอยู่ใน
Emmons ของ (1987) เป็นผู้นำ / ปัจจัยอำนาจ ด้วย Raskin และเทอร์รี่ (1988)
ขนาดหก 16 ฤดูใบไม้ร่วงกับปัจจัยอำนาจ ในทางตรงกันข้ามรายการ NPI-16 ของเรา
จะได้รับการออกแบบให้กระจายอย่างเท่าเทียมกันทั่วส่วนประกอบ (เช่นสี่รายการจากแต่ละ
ปัจจัย Emmons)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานเพิ่มเติมเพื่อความถูกต้องของ npi-16 มาจากผลงานล่าสุดโดยเอม
kammrath ( 2004 ) และตนเองประมาณประสิทธิภาพในการตัดสินระหว่างบุคคล ใน
2 การศึกษา ผู้เข้าร่วมประเมินประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของพวกเขาในงานพิพากษา
สังคม ( เช่น อ่านอารมณ์ของหุ้นส่วน ) รูปแบบของผลลัพธ์ขนานนั้น
รายงานที่นี่ในการศึกษา 5งานประมาณการส่วนใหญ่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติจริง ,
แต่ประมาณประสิทธิภาพขอทำนายโดยการหลงตัวเอง ( วัด
ใช้ npi-16 ) การ evect ของความหลงในตนเองประมาณการหายหลังจาก
ควบคุมความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองและการปฏิบัติจริง .
หลังจากทำงานการตรวจสอบของเราใน npi-16 เราเรียนรู้จากพิมพ์ และกด
ทำงานบน 15 รายการวัดหลงตัวเอง ( npi-15 ; เกราะ , 2002 ; Sch ü tz , มาร์คัส ,
&ขาย , 2004 ; npi-40 รายการที่ 1 , 4 , 7 , 9 , 10 , 12 , 13 , 18 , 28 , 30 , 32 , 33 , 34 , 36 และ 40 ; เก้า
รายการ เหมือนกันกับ npi-16 ) รายการเหล่านี้ถูกเลือกบนพื้นฐานของภาระ
บน wrst unrotated องค์ประกอบหลักในการวิเคราะห์และตัวแทนของ เทอร์รี่ ( 1988 ) .
กลยุทธ์นี้ผลิตในระดับที่น่าเชื่อถือสูงแม้ว่าหนึ่งที่เข้มข้นกว่า
ส่วนประกอบบางกว่า npi-16 หลงตัวเอง . 7 จาก 15 รายการ ตก
ค้นหา ( 1987 ) / ปัจจัยอำนาจของผู้นำ กับตัวแทนและเทอร์รี่ ( 1988 )
ขนาด 6 ของ 16 ตกอยู่กับปัจจัยอำนาจ ในทางตรงกันข้าม เรา npi-16 รายการ
, โดยออกแบบการกระจายอย่างเท่าเทียมกันในส่วนประกอบ ( เช่น สี่รายการจากแต่ละ
ของค้นหาปัจจัย )