Hospital management/administration

Hospital management/administration should provide more resources just enough to enable health professionals to balance work and family demands by offering support, influence at work and opportunities for personal development. In addition, to address the needs especially of younger physicians, the start of their working life might be improved by, for example, structured vocational training, mentoring programmes and supervision. The compatibility between career and family should be improved (eg, by offering part-time jobs). Services such as in-house or supported childcare are suggested by different authors as another opportunity of support. By improving these working conditions,not only would WFC be reduced but also the overall job satisfaction and job performance may be increased.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ/บริหารโรงพยาบาลควรให้ทรัพยากรเพิ่มเติมเพียงพอที่จะให้ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพสมดุลงานและความต้องการของครอบครัว โดยสนับสนุนการนำเสนอ มีผลต่อที่ทำงานและโอกาสในการพัฒนา เพื่อความต้องการโดยเฉพาะของแพทย์อายุ เริ่มต้นชีวิตการทำงานของพวกเขาอาจปรับปรุง โดย ตัวอย่าง โครงสร้างการอบรม ให้คำปรึกษาดูแลโครงการและกำกับดูแล ควรปรับปรุงความเข้ากันได้ระหว่างอาชีพและครอบครัว (เช่น โดยนำเสนองานนอกเวลา) บริการดูแลเด็กในบ้าน หรือได้รับการสนับสนุนมีการแนะนำ โดยผู้เขียนแตกต่างกันโอกาสอื่นสนับสนุน โดยการปรับปรุงสภาพการทำงานเหล่านี้ ไม่เพียงแต่จะ WFC ลดลง แต่ความพึงพอใจโดยรวมของงานและการปฏิบัติงานอาจจะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรงพยาบาลการจัดการ / การบริหารควรจัดให้มีทรัพยากรมากเพียงพอที่จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเพื่อความสมดุลของการทำงานและความต้องการของครอบครัวโดยนำเสนอการสนับสนุนที่มีอิทธิพลในการทำงานและโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคล นอกจากนี้เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของแพทย์ที่อายุน้อยกว่าการเริ่มต้นของชีวิตการทำงานของพวกเขาอาจจะมีการปรับตัวดีขึ้นโดยยกตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างอาชีวศึกษาโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการกำกับดูแล เข้ากันได้ระหว่างงานและครอบครัวควรได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น (เช่นโดยนำเสนองานนอกเวลา) บริการเช่นในบ้านหรือเด็กที่มีผู้สนับสนุนมีข้อเสนอแนะโดยผู้เขียนที่แตกต่างกันเป็นโอกาสของการสนับสนุนอีก โดยการปรับปรุงสภาพการทำงานเหล่านี้ไม่เพียง แต่จะ WFC จะลดลง แต่ยังมีความพึงพอใจโดยรวมและผลการดำเนินงานที่อาจจะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการ / การบริหารโรงพยาบาลควรมีทรัพยากรเพียงพอที่จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเพื่อความสมดุลของการทำงานและครอบครัวต้องการ โดยเสนอสนับสนุน อิทธิพลในการทำงานและโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคล นอกจากนี้ เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของเด็กแพทย์ การเริ่มต้นของชีวิตการทำงานของพวกเขาอาจจะดีขึ้นด้วย เช่น โครงสร้างอาชีพ การฝึกอบรมโปรแกรมดูแลและให้คำปรึกษา . ความเข้ากันได้ระหว่างอาชีพและครอบครัว ควรปรับปรุง ( เช่น โดยเสนองานพาร์ทไทม์ ) บริการ เช่น โรงแรม หรือได้รับการสนับสนุน การแนะนำโดยผู้เขียนที่แตกต่างกัน เช่น เป็นอีกโอกาสหนึ่งที่สนับสนุน โดยการปรับปรุงสภาพการทำงาน เหล่านี้ไม่เพียง แต่จะ WFC จะลดลง แต่ยังโดยรวม ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานอาจจะเพิ่มขึ้นได้