The present study examines whether

The present study examines whether transformational leadership is associated with clan culture, affective commitment, and organizational citizenship behavior and whether affective commitment is positively related to organizational citizenship behavior. The study also examines whether affective commitment mediates the effects of clan culture on organizational citizenship behavior and whether clan culture mediates the effects of transformational leadership on affective commitment. The results of this study indicate a positive relationship between transformational leadership and clan culture as well as between transformational leadership and affective commitment; no significant relationship between clan culture and organizational citizenship behavior as well as between transformational leadership and organizational citizenship behavior; and a significant positive relationship between affective commitment and organizational citizenship behavior as well as between clan culture and affective commitment . Thus, the results clearly show that affective commitment fully mediates the relationship between clan culture and organizational citizenship behavior and that clan culture partially mediates the relationship between transformational leadership and affective commitment. Theoretical and practical implications of these findings as well as interesting avenues for future research are discussed. [

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันตรวจสอบว่าเกี่ยวข้องกับตระกูล มั่นผล และพฤติกรรม และวัฒนธรรมว่ามั่นผลบวกเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมภาวะผู้นำ การศึกษาตรวจสอบ ว่ามั่นผล mediates ผลกระทบของวัฒนธรรมตระกูลในพฤติกรรมองค์กร และ ว่าตระกูลวัฒนธรรม mediates ผลกระทบของภาวะผู้นำในความมุ่งมั่นที่ผล ผลการศึกษานี้บ่งชี้ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างภาวะผู้นำและตระกูลวัฒนธรรมเช่นระหว่างภาวะผู้นำและมุ่งมั่นที่ผล ไม่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างตระกูลวัฒนธรรมองค์กรพฤติกรรมเช่นระหว่างภาวะผู้นำและพฤติกรรมองค์กร และความสัมพันธ์บวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างผลมั่นและพฤติกรรมเช่นระหว่างตระกูลวัฒนธรรมและมุ่งมั่นที่ผล ดังนั้น ผลลัพธ์ชัดเจนแสดงว่า มั่นผลทั้งหมด mediates ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมและวัฒนธรรมของตระกูล และว่า ตระกูลวัฒนธรรมบางส่วน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและความมุ่งมั่นที่ผล เกี่ยวข้องด้านทฤษฎี และการปฏิบัติเหล่านี้พบเป็น avenues น่าสนใจสำหรับการวิจัยในอนาคตจะกล่าวถึง [

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมตระกูลมุ่งมั่นอารมณ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและความมุ่งมั่นไม่ว่าจะเป็นอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมในเชิงบวกเป็นสมาชิกขององค์การ การศึกษายังตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นความมุ่งมั่นของอารมณ์ไกล่เกลี่ยผลกระทบของวัฒนธรรมในตระกูลพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและวัฒนธรรมไม่ว่าจะเป็นตระกูลไกล่เกลี่ยผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นของอารมณ์ ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมตระกูลเช่นเดียวกับระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นอารมณ์; ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างวัฒนธรรมตระกูลและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรเช่นเดียวกับระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร; และความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความมุ่งมั่นของอารมณ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรเช่นเดียวกับตระกูลระหว่างวัฒนธรรมและความมุ่งมั่นอารมณ์ ดังนั้นผลที่ได้แสดงให้เห็นชัดเจนว่ามุ่งมั่นอารมณ์อย่างเต็มที่ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมตระกูลและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและวัฒนธรรมตระกูลที่บางส่วนไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นอารมณ์ ผลกระทบทางทฤษฎีและปฏิบัติของการค้นพบเหล่านี้เป็นช่องทางที่น่าสนใจสำหรับการวิจัยในอนาคตที่จะกล่าวถึง [

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาการตรวจสอบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมของความผูกพันทางอารมณ์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และความผูกพันทางอารมณ์ ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การนอกจากนี้การตรวจสอบว่าสัญญาอารมณ์ mediates ผลกระทบของวัฒนธรรมเผ่ากับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และไม่ว่าวัฒนธรรมเผ่า mediates ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความมุ่งมั่นจิตพิสัยผลการศึกษาแสดงความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมชนเผ่า รวมทั้งระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นทางอารมณ์ ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมชนเผ่า และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ รวมทั้งระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความสัมพันธ์ทางบวกต่ออารมณ์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ตลอดจนระหว่างวัฒนธรรมชนเผ่าและความผูกพันทางอารมณ์ . ดังนั้นผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นชัดเจนว่า ความมุ่งมั่นทางอารมณ์อย่าง mediates ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมของตระกูลและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และกลุ่มวัฒนธรรมบางส่วน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นทางอารมณ์ . ความหมายของทฤษฎี และปฏิบัติ ผลเหล่านี้เป็นลู่ทางที่น่าสนใจสำหรับการวิจัยในอนาคตจะกล่าวถึง [