Strategic Human Resource Alignment

Strategic Human Resource Alignment and Firm Productivity 5
VA/E. In addition, a comparison of the effects of both vertical alignment approaches
shows that with low strategic flexibility the top-down approach has a better impact on
VA/E (+8.01%) than the bottom-up mechanism, but incorporates no significant
improvement of PC/VA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และผลผลิตของบริษัท 5 VA/อี นอกจากนี้ การเปรียบเทียบผลของวิธีการจัดตำแหน่งแนวตั้งทั้งสองแสดงว่า กลยุทธ์ยืดหยุ่นต่ำ วิธีบนลงมีผลกระทบที่ดีในVA/E (+8.01%) กว่ากลไกการขึ้นด้านล่าง แต่ประการสำคัญไม่ของ PC/va

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และ บริษัท ผลผลิต 5
VA / E
นอกจากนี้การเปรียบเทียบผลของวิธีการจัดตำแหน่งทั้งแนวตั้งที่แสดงให้เห็นว่ามีความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์ต่ำวิธีการจากบนลงมีผลกระทบที่ดีขึ้นใน
VA / E (+ 8.01%) มากกว่ากลไกด้านล่างขึ้น
แต่รวมไม่มีนัยสำคัญปรับปรุงPC / เวอร์จิเนีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และผลผลิต 5 บริษัทVA / E . นอกจากนี้ การเปรียบเทียบผลของทั้งแนวตั้งแนวแนวแสดงให้เห็นว่ามีความยืดหยุ่นต่ำกลยุทธ์วิธีการแบบบนลงล่างมีมากกว่าผลกระทบต่อVA / E ( + 8.01 % ) มากกว่ากลไกจากล่างขึ้นบน แต่รวมไม่แตกต่างกันการปรับปรุง PC / มือถือ