During 2007, following a period of

During 2007, following a period of rapid growth, the organisation recognised a need to update the way in which it managed the time and attendance for weekly and monthly paid employees. Joanne Mortimore, Kronos Implementation Manager, Great Bear Distribution explains: “We had an entirely manual system for time recording, with depot managers responsible for emailing over weekly timesheets which were then checked against employee contracts before being keyed into payroll for the weekly processing deadline. The system was time consuming, open to error and, as the company expanded, it became increasingly difficult to meet the weekly payroll deadline.”
This requirement to alleviate the pressure on payroll and the desire to have one central database for all working hours, holidays and sickness was the key driver for the project to replace the manual timekeeping system with Kronos – a fully automated time and attendance solution which would interface with payroll and provide real-time visibility to employee working time and which would offer the required amount of scalability to cope with growing employee numbers.
“We selected Kronos following a thorough evaluation of a number of vendors,” explains Joanne Mortimore. “As a global organisation, Kronos provides a first rate support network, invests in its research and development programme and its customers benefit from the experience it gains from having a large, international network of customers.”
Following a pilot, where the organisation ran Kronos in parallel with its existing system, Great Bear Distribution has, to date, installed Kronos at almost all of its sites, which account for over 80% of the workforce. All employees are required to record their working hours using biometric finger scanners and depot managers have the responsibility of approving the electronic time card in Kronos and submitting this to payroll
on Monday morning each week. The payroll team makes a final check before running the interface into payroll.
Using Kronos across these sites has already delivered tangible benefits to Great Bear Distribution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2550 ตามระยะของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว องค์กรยังต้องปรับปรุงวิธีการที่ได้จัดการเวลาและการเข้าสำหรับพนักงานจ่ายรายสัปดาห์ และรายเดือน อธิบาย Joanne Mortimore, Kronos ดำเนิน Manager ดีหมีกระจาย: "เราได้ระบบด้วยตนเองทั้งหมดเป็นเวลาที่บันทึก กับ depot ผู้จัดการรับผิดชอบในการส่งผ่านแผ่นเวลารายสัปดาห์ที่ได้แล้วตรวจสอบกับพนักงานสัญญาก่อนมี keyed เป็นค่าจ้างสำหรับเวลาประมวลผลรายสัปดาห์ ระบบไม่ใช้เวลานาน เปิดข้อผิดพลาด การ เป็นบริษัทที่ขยาย มันกลายเป็นยากขึ้นการสิ้นสุดของค่าจ้างรายสัปดาห์. "นี้ต้องบรรเทาความดันค่าจ้างและความต้องมีฐานข้อมูลกลางสำหรับชั่วโมงทำงาน วันหยุด และเจ็บทั้งหมดถูกควบคุมคีย์สำหรับโครงการการแทนระบบจับเวลาด้วยตนเองกับ Kronos – เวลาอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์และโซลูชันเข้าซึ่งอินเตอร์เฟส ด้วยค่าจ้าง และให้มองเห็นได้แบบเรียลไทม์เวลาพนักงานทำงาน และที่จะมีเงินที่จำเป็นของภาระเพื่อรับมือกับการเติบโตหมายเลขพนักงาน"เราเลือก Kronos ต่อประเมินอย่างละเอียดจำนวนผู้จัดจำหน่าย อธิบาย Joanne Mortimore "เป็นองค์กรสากล Kronos ให้อัตราแรกสนับสนุนเครือข่าย ลงทุนในการวิจัยและพัฒนาของ โครงการและลูกค้าได้รับประโยชน์จากประสบการณ์มันกำไรจากเครือข่ายขนาดใหญ่ ประเทศของลูกค้า"ต่อผู้นำร่อง ที่องค์กรวิ่ง Kronos ขนานกับระบบของที่มีอยู่ ดีหมีกระจายได้ วัน ติดตั้ง Kronos ที่เกือบทั้งหมดของเว็บไซต์ของ บัญชีกว่า 80% ของแรง พนักงานทุกคนต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานของพวกเขาโดยใช้เครื่องสแกนลายนิ้วมือตรวจสอบทางชีวภาพ และ depot ผู้จัดการมีความรับผิดชอบอนุมัติบัตรเวลาอิเล็กทรอนิกส์ใน Kronos และส่งนี้ไปยังค่าจ้างในเช้าวันจันทร์แต่ละสัปดาห์ ค่าจ้างทีมงานทำการตรวจสอบขั้นสุดท้ายก่อนรันอินเทอร์เฟซที่เป็นค่าจ้างใช้ Kronos ข้ามเว็บไซต์เหล่านี้ได้แล้วจัดส่งผลประโยชน์แจกดีหมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงปี 2007 ตามระยะเวลาของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วองค์กรได้รับการยอมรับจำเป็นต้องปรับปรุงวิธีการในการที่จะบริหารจัดการเวลาและการเข้าร่วมสำหรับพนักงานจ่ายเงินเป็นรายสัปดาห์และรายเดือน โจแอนนา Mortimore ผู้จัดการการดำเนิน Kronos กระจายหมีใหญ่อธิบายว่า: "เรามีระบบคู่มือทั้งหมดสำหรับการบันทึกเวลากับผู้จัดการสถานีรับผิดชอบในการส่งอีเมลมากกว่าแผ่นรายสัปดาห์ที่ได้รับการตรวจสอบแล้วกับสัญญาของพนักงานก่อนที่จะถูกคีย์เข้าสู่บัญชีเงินเดือนสำหรับกำหนดเวลาการประมวลผลรายสัปดาห์ ระบบใช้เวลานานก็เปิดให้ข้อผิดพลาดและเป็น บริษัท ขยายมันก็กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเพื่อตอบสนองความเส้นตายเงินเดือนรายสัปดาห์. "
ข้อกำหนดนี้เพื่อบรรเทาความดันในบัญชีเงินเดือนและความปรารถนาที่จะมีฐานข้อมูลกลางหนึ่งสำหรับทุกชั่วโมงการทำงานวันหยุด และความเจ็บป่วยเป็นคนขับรถที่สำคัญสำหรับโครงการที่จะแทนที่ระบบจับเวลาคู่มือกับ Kronos - เวลาอย่างอัตโนมัติและการแก้ปัญหาการเข้าร่วมประชุมซึ่งจะเชื่อมต่อกับเงินเดือนและให้การมองเห็นในเวลาจริงให้กับพนักงานและเวลาในการทำงานซึ่งจะมีจำนวนเงินที่ต้องขยายขีดความสามารถในการ รับมือกับตัวเลขการเติบโตของพนักงาน.
"เราเลือก Kronos ต่อไปนี้การประเมินผลอย่างละเอียดของจำนวนของผู้ขาย" โจแอนนา Mortimore อธิบาย "ในฐานะที่เป็นองค์กรระดับโลก, Kronos ให้การสนับสนุนเครือข่ายแรกที่อัตราการลงทุนในโครงการวิจัยและพัฒนาและลูกค้าได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ที่ได้รับจากการมีขนาดใหญ่เครือข่ายระหว่างประเทศของลูกค้า."
ต่อไปนี้นักบินที่องค์กรวิ่ง Kronos ควบคู่ไปกับระบบที่มีอยู่ของมันกระจายหมีใหญ่ได้ถึงวันที่ติดตั้ง Kronos ที่เกือบทั้งหมดของเว็บไซต์ของ บริษัท ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนกว่า 80% ของแรงงาน พนักงานทุกคนจะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานของพวกเขาโดยใช้เครื่องสแกนลายนิ้วมือลายนิ้วมือและผู้จัดการสถานีมีความรับผิดชอบในการอนุมัติบัตรลงเวลาอิเล็กทรอนิกส์ใน Kronos และส่งนี้เพื่อจ่ายเงินเดือน
ในเช้าวันจันทร์ในแต่ละสัปดาห์ ทีมเงินเดือนที่ทำให้ตรวจสอบขั้นสุดท้ายก่อนที่จะใช้อินเตอร์เฟซที่เป็นบัญชีเงินเดือน.
ใช้ Kronos ในเว็บไซต์เหล่านี้ได้ส่งมอบผลประโยชน์ที่จับต้องกระจายหมีใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยต่อไปนี้ระยะเวลาของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว องค์กรจำเป็นต้องปรับปรุงวิธีการซึ่งมันจัดการเวลาและการเข้าร่วมสำหรับรายสัปดาห์ และรายเดือน จ่ายพนักงาน โจแอน mortimore โครนอสผู้จัดการการจำหน่ายหมีดีอธิบาย : " เรามีระบบทั้งหมดคู่มือสำหรับบันทึกเวลากับคลังผู้จัดการรับผิดชอบส่งอีเมลมากกว่ารายสัปดาห์ timesheets ซึ่งตรวจสอบแล้วกับสัญญาพนักงานก่อนจะถูกคีย์ในบัญชีเงินเดือนสำหรับเวลาการประมวลผล ทุกสัปดาห์ ระบบ เสียเวลาเปิดข้อผิดพลาดและเป็น บริษัท ขยาย มันกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเพื่อตอบสนองกำหนดบัญชีเงินเดือนรายสัปดาห์ "
.ความต้องการนี้เพื่อบรรเทาความดันในเงินเดือนและความปรารถนาที่จะมีฐานข้อมูลกลางสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดวันหยุดและป่วยเป็นไดรเวอร์ที่สำคัญสำหรับโครงการที่จะเปลี่ยนระบบจับเวลาด้วยครับ คู่มือและอัตโนมัติเวลาและการเข้าร่วมประชุมแก้ปัญหาซึ่งจะติดต่อกับบัญชีเงินเดือนและการมองเห็นแบบเรียลไทม์ เพื่อให้ลูกจ้างทํางานและเวลา ซึ่งจะเสนอจํานวนของ scalability เพื่อรับมือกับการเติบโตของตัวเลข
" เราเลือกโครนอสต่อไปนี้การประเมินผลอย่างละเอียดของผู้ขาย อธิบายว่า " โจแอน mortimore . " เป็นองค์กรระดับโลก โครนอสให้แรกอัตราการสนับสนุนเครือข่ายที่ลงทุนในการวิจัยและพัฒนาหลักสูตรและประโยชน์ของลูกค้า จากประสบการณ์ จะได้รับจากการมีขนาดใหญ่ เครือข่ายของลูกค้าต่างประเทศ . "
ต่อไปนี้เป็นนักบินที่องค์กรรันโครนอสขนานกับระบบที่มีอยู่ การกระจาย หมีใหญ่ , วันที่ติดตั้งโครนอสที่เกือบทั้งหมดของเว็บไซต์ที่บัญชีกว่า 80% ของพนักงานพนักงานทุกคนจะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานของพวกเขา การใช้สแกนเนอร์ลายนิ้วมือ Biometric และผู้จัดการคลังต้องรับผิดชอบ อนุมัติบัตรบันทึกเวลาอิเล็กทรอนิกส์ในโครนอส และส่งนี้เงินเดือน
เช้าวันจันทร์ของแต่ละสัปดาห์ ทีมเงินเดือนให้ตรวจสอบขั้นสุดท้ายก่อนที่จะใช้อินเตอร์เฟซเป็น
บัญชีเงินเดือนใช้ในเว็บไซต์เหล่านี้ได้จัดส่งให้เรียบร้อยแล้วครับได้ประโยชน์เพื่อแจกจ่าย ดาวหมีใหญ่