In July 2014, the Colgate-Palmolive

In July 2014, the Colgate-Palmolive Company Employees’ Retirement Income Plan (the “Plan”) settled a putative class
action alleging improper calculation of lump sum distributions and failure to satisfy minimum accrual requirements under the
Plan. Under the settlement agreement, the Plan agreed to pay approximately $40 million after application of certain offsets to
resolve the litigation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเดือน 2014 กรกฎาคม คอลเกต-ปาล์มโอลีฟบริษัทพนักงานเกษียณรายได้วางแผน ("แผน") ชำระคลา putativealleging คำนวณไม่เหมาะสมของการกระจายของก้อนและล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการรับรู้ต่ำสุดภายใต้การดำเนินการวางแผนการ ภายใต้ข้อตกลงการชำระเงิน แผนที่ตกลงจะจ่ายประมาณ $40 ล้านหลังจากแอพลิเคชันของการปรับค่าบางอย่างไปแก้ไขการดำเนินคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเดือนกรกฎาคมปี 2014, คอลเกตปาล์มโอลีฟ บริษัท พนักงานเกษียณอายุแผนรายได้ ("แผน") ตัดสินชั้นสมมุติกระทำกล่าวหาการคำนวณที่ไม่เหมาะสมของการกระจายเงินก้อนและความล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการขั้นต่ำคงค้างภายใต้แผน ภายใต้ข้อตกลงแผนตกลงที่จะจ่ายประมาณ $ 40,000,000 หลังจากการประยุกต์ใช้การชดเชยบางอย่างที่จะแก้ปัญหาการดำเนินคดี