Glad you digested it. Each individu

Glad you digested it. Each individual should really internalize this.
There will be many bends in the road we travel, I am sure hoping if the principles are actualized the appraiser and appraise will have a good understanding.

This is not 1/0.

Particularly to : The moment he has to chase you or show you how to do it, you are no longer a Good Performer
I am sure the level of maturity the organization rises to we will be able to differentiate how the person performs with limited resource, short timeline etc…….
What generally the author meant is for people who consistently need to be chased, I have seen quite a few over the years, it’s more of a habit than anything else.

Thanks, for reading and responding and forwarding. Glad I could clarify.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยินดีที่คุณต้องการ แต่ละคนควรจริง ๆ internalize นี้ จะจัดฟันมากถนนที่เราเดินทาง ฉันแน่ใจหวังว่าถ้ามีหลัก actualized ที่ผู้ประเมินราคา และพิจารณาจะมีความเข้าใจดีขึ้นนี่ไม่ใช่ 1/0 โดยเฉพาะ: ขณะนี้เขาได้ไล่คุณ หรือแสดงวิธีการทำ มันจะไม่แสดงดีผมแน่ใจว่า ระดับขององค์กรขึ้นเพื่อเราครบกำหนดจะได้แยกแยะว่าผู้ดำเนินการ มีทรัพยากรจำกัด สั้นเส้นเวลาฯลฯ ...โดยทั่วไปผู้เขียนหมายถึงสำหรับคนที่เราต้องเป็นคนนั้นได้ไล่ ผมเห็นค่อนข้างไม่กี่ปี มันคือนิสัยมากกว่าสิ่งอื่นเพิ่มเติมขอบคุณ การอ่าน และตอบสนองต่อการ ดีใจที่ฉันสามารถชี้แจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีใจที่คุณย่อยมัน . แต่ละคนควร internalize
นี้. จะมีโค้งจำนวนมากในท้องถนนที่เราเดินทาง, ผมมั่นใจว่าถ้าหวังว่าหลักการที่จะ actualized ประเมินราคาและการประเมินจะมีความเข้าใจที่ดีนี้ไม่ได้เป็น1/0. โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะ: ช่วงเวลาที่เขา มีการไล่ล่าคุณหรือแสดงให้คุณเห็นวิธีที่จะทำคุณจะไม่เป็นนักแสดงที่ดีผมมั่นใจว่าระดับของการกำหนดองค์กรที่เพิ่มขึ้นในการที่เราจะสามารถที่จะแยกความแตกต่างว่าคนที่ดำเนินการกับทรัพยากรที่จำกัด ระยะเวลาสั้น ฯลฯ ...... โดยทั่วไปสิ่งที่ผู้เขียนหมายถึงเหมาะสำหรับผู้ที่ต่อเนื่องจะต้องมีการไล่ฉันได้เห็นค่อนข้างไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็มากขึ้นจากนิสัยมากกว่าสิ่งอื่นใด a. ขอขอบคุณสำหรับการอ่านและการตอบสนองและการส่งต่อ ดีใจที่ฉันจะชี้แจง