In the present article, we organize

In the present article, we organize these ideas about criterion structure in ways that correspond with increasing fidelity to the compatibility principle reviewed above. Specifically, we move from conceptualizations of the criterion space that might be characterized as diversified, treating multiple responses to job attitudes as unique behaviors or sets, to those that might be characterized as unified, treating all behavioral dimensions as parts of an overall effectiveness construct. The former models—including those that mandate a distinct criterion dimension for each form of withdrawal behavior—treat elements of the criterion space as more behaviorally specific, and the latter treat them as more general. According to the compatibility principle, the latter models should show stronger connections between overall job attitude and the (shared) variance in behavioral criteria. Differences between diversified and unified theoretical models stem mainly from how they arrange elements of
task performance, contextual performance, and withdrawal behaviors relative to one another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนำเสนอ เราจัดเหล่านี้ความคิดเกี่ยวกับโครงสร้างเงื่อนไขที่สอดคล้องกับการเพิ่มความจงรักภักดีกันหลักการตรวจสอบข้างต้น โดยเฉพาะ เราย้ายจาก conceptualizations พื้นที่เงื่อนไขที่อาจมีลักษณะที่หลากหลาย การรักษาตอบรับหลายงานทัศนคติพฤติกรรมเฉพาะหรือชุด ผู้ที่อาจมีลักษณะเป็นแบบรวม รักษามิติพฤติกรรมทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างประสิทธิภาพโดยรวม รุ่นเดิม — รวมทั้งที่ mandate มิติเกณฑ์แตกต่างกันสำหรับแต่ละรูปแบบของพฤติกรรมถอน ตัวรักษาองค์ประกอบของเกณฑ์เป็นมาก behaviorally เฉพาะ และหลังคิดว่าเป็นทั่วไป ตามหลักการความเข้ากันได้ รุ่นหลังควรแสดงการเชื่อมต่อระหว่างทัศนคติงานรวมและผลต่าง (ร่วม) แข็งแกร่งในเกณฑ์พฤติกรรม ความแตกต่างระหว่างแบบจำลองทฤษฎีหลากหลาย และรวมที่เกิดจากวิธีที่จัดเรียงองค์ประกอบของประสิทธิภาพงาน ประสิทธิภาพบริบท และถอนทำงานสัมพันธ์กัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความปัจจุบันเราจัดระเบียบความคิดนี้เกี่ยวกับเกณฑ์โครงสร้างในลักษณะที่สอดคล้องกับการเพิ่มความจงรักภักดี ความเข้ากันได้ หลักการพิจารณาข้างต้น โดยเฉพาะ เราย้ายจาก conceptualizations ของเกณฑ์พื้นที่ที่อาจจะมีลักษณะเป็นหลากหลาย การตอบสนองหลายทัศนคติงานเป็นพฤติกรรมที่เป็นเอกลักษณ์ หรือชุดที่อาจจะมีลักษณะเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน รักษามิติพฤติกรรมทั้งหมดเป็นส่วนของประสิทธิภาพโดยรวมสร้าง อดีตนางแบบรวมทั้งที่อาณัติมิติเกณฑ์ที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละรูปแบบของพฤติกรรมการถอนรักษาองค์ประกอบของเกณฑ์พื้นที่เป็นพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น และหลังรักษาพวกเขาเป็นทั่วไปมากขึ้นตามหลักความ รุ่นหลังจะแสดงการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งระหว่างทัศนคติโดยรวมและความแปรปรวน ( ร่วมกัน ) ในเกณฑ์พฤติกรรม ความแตกต่างระหว่างทฤษฎีที่หลากหลาย และรวมรูปแบบลำต้นส่วนใหญ่จากวิธีการจัดองค์ประกอบ
ประสิทธิภาพ การปฏิบัติงาน ตามบริบท และถอนพฤติกรรมสัมพันธ์กับคนอื่น