The impact of stressors on job sati

The impact of stressors on job satisfaction cannot be
fully understood without determining the effectiveness
of the coping strategies used to manage the mismatch
between person and the environmental event (Lazarus
& Folkman 1984), in this instance, organisational
change. Little is known about the adoption of effective
coping behaviours as mediators of non-nursing
and nursing stressors on job satisfaction. While the
literature has shown a negative association between
nursing stressors and job satisfaction, little is known
of the effects of change-induced administrative stressors
on nursing work and its impact on job outcomes.
The current study extends the literature by examining
the causality of administrative stressors on nursing
and role stressors, effective coping strategies, and job
satisfaction (see Figure 1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของความเครียดต่อความพึงพอใจในการทำงานไม่สามารถเข้าใจอย่างเต็มที่โดยไม่ต้องกำหนดประสิทธิผลของกลวิธีการเผชิญปัญหาใช้ในการจัดการไม่ตรงกันระหว่างคนและเหตุการณ์ด้านสิ่งแวดล้อม(ลาซารัสและโฟล์คแมน 1984) ในกรณีนี้องค์กรการเปลี่ยนแปลง ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับการยอมรับของที่มีประสิทธิภาพพฤติกรรมการเผชิญปัญหาเป็นผู้ไกล่เกลี่ยที่ไม่ใช่พยาบาลและความเครียดพยาบาลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ในขณะที่วรรณกรรมได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความเครียดพยาบาลและพึงพอใจในงานเล็กๆ น้อย ๆ เป็นที่รู้จักกันของผลกระทบของความเครียดในการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เกิดในการทำงานของพยาบาลและผลกระทบต่อผลงาน. การศึกษาในปัจจุบันขยายวรรณกรรมโดยการตรวจสอบสาเหตุของความเครียดในการบริหารในการพยาบาลและความเครียดบทบาทกลวิธีการเผชิญปัญหาที่มีประสิทธิภาพและงานของความพึงพอใจ(ดูรูปที่ 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของความเครียดในการปฏิบัติงานเป็นไม่ได้
เข้าใจโดยไม่กำหนดประสิทธิผลของกลวิธีการเผชิญปัญหาใช้

จัดการไม่ตรงกันระหว่างบุคคลและเหตุการณ์แวดล้อม ( Lazarus
& Folkman , 1984 ) ในตัวอย่างนี้ การเปลี่ยนแปลงองค์กร

เล็กน้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับการยอมรับการเป็นผู้ไกล่เกลี่ยของพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพ

ไม่ใช่พยาบาลและการพยาบาลปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเครียดในงาน ในขณะที่
วรรณกรรมได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
5 การพยาบาลและความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อย

) ของผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงปัจจัยการบริหารงานพยาบาล และผลกระทบต่อผลลัพธ์ของงาน
การศึกษาปัจจุบันขยายวรรณกรรม โดยศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยการบริหาร

และบทบาทของบุคคลในการพยาบาล ,มีประสิทธิภาพในการเผชิญความเครียด และความพึงพอใจในการทำงาน
( ดูรูปที่ 1 )