The practice of laying off employee

The practice of laying off employees in, say, the USA, and outsourcing their jobs to developing nations able to do the same work at a far lower cost is defensible ONLY if Americans believe they are entitled to shop wherever they want to and that they have the right to choose to pay less if they wish to. When Americans are willing to accept government-mandated price-fixing, annual inflation rates of 10-20%, and a stagnant wage structure, the outsourcing will go away all on its own

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกวางปิดพนักงานใน บอก สหรัฐอเมริกา และการจ้างงานในการพัฒนาประเทศสามารถทำอย่างเดียว มีต้นทุนต่ำเป็น defensible เมื่อชาวอเมริกันเชื่อว่า ได้รับสิทธิ์ไปร้านไหนก็ได้ที่ต้องการ และว่า พวกเขามีสิทธิที่จะเลือกที่จะจ่ายน้อยกว่าถ้าพวกเขาต้องการ เมื่อชาวอเมริกันยินดีที่จะยอมรับบังคับรัฐบาล price-fixing อัตราเงินเฟ้อประจำปี 10-20% และโครงสร้างค่าจ้างศิลปิน ผู้รับเหมาช่วงที่จะไปทั้งหมดในตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติของการวางปิดพนักงานในการพูด, สหรัฐอเมริกา, และการจ้างงานของพวกเขาในการพัฒนาประเทศสามารถที่จะทำผลงานเดียวกันในราคาที่ต่ำห่างไกลเป็นยุทธศาสตร์เท่านั้นถ้าชาวอเมริกันเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับสิทธิในการซื้อสินค้าใดก็ตามที่พวกเขาต้องการและที่พวกเขามี สิทธิในการเลือกที่จะจ่ายน้อยกว่าหากพวกเขาต้องการ เมื่อชาวอเมริกันมีความเต็มใจที่จะยอมรับในอาณัติรัฐบาลตรึงราคาอัตราเงินเฟ้อประจำปีของ 10-20% และโครงสร้างค่าจ้างนิ่งจ้างจะหายไปทั้งหมดในตัวของมันเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติของการวางปิดพนักงานใน , กล่าว , สหรัฐอเมริกา และการจ้างงานของพวกเขาให้ประเทศกำลังพัฒนาสามารถทำงานเดียวกันที่ไกลลดต้นทุนเป็นยุทธศาสตร์เท่านั้น ถ้าคนอเมริกันเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะซื้อที่ใดก็ตามที่พวกเขาต้องการ และพวกเขามีสิทธิที่จะเลือกที่จะจ่ายน้อยกว่าถ้าพวกเขาต้องการ เมื่อคนอเมริกันจะยอมรับรัฐบาลในการแก้ไขราคาอัตราเงินเฟ้อรายปีของ 10-20% และโครงสร้างค่าจ้างนิ่ง , outsourcing จะหายไปทั้งหมดของตนเอง