Traditionally, state and federal co

Traditionally, state and federal courts have supported an employment-at-will rule that specifies that an employer in a private institution can discharge an employee in the absence of a written agreement. This rule is based on the assumption that the employee can also terminate at any time without notice. Legislators have gotten into the act and passed laws making what was considered unfair practice by the employers into illegal practice. The concept of "wrongful discharge" was developed to protect those employees who were being unfairly treated by employers. As a result, the employment-at-will rule is being modified by the courts because there are now specific situations in which at-will discharge is illegal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณี รัฐและศาลรัฐบาลกลางได้สนับสนุนการจ้างงานที่จะกฎที่ระบุว่า นายจ้างในสถาบันเอกชนสามารถถ่ายพนักงานในกรณีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร กฎนี้ตั้งอยู่บนสมมุติฐานที่ว่าพนักงานยังสามารถยุติตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ กรอบนโยบายได้รับในการกระทำ และผ่านกฎหมายทำอะไรพวกเขาก็ปฏิบัติธรรม โดยนายจ้างสู่การปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง แนวคิดของ "คดีปล่อย" ได้รับการพัฒนาเพื่อป้องกันพนักงานเหล่านั้นมี unfairly รับการรักษา โดยนายจ้าง ดัง กฎการจ้างงานที่จะถูกแก้ไข โดยศาลเนื่องจากขณะนี้มีเหตุการณ์ที่ระบุไม่ถูกต้องในการที่จะปลดประจำการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดิมศาลรัฐและรัฐบาลกลางได้รับการสนับสนุนกฎการจ้างงานที่มีความประสงค์ที่ระบุว่านายจ้างในสถาบันเอกชนสามารถปล่อยพนักงานในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร กฎนี้จะขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าพนักงานยังสามารถยุติในเวลาใด ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สมาชิกสภานิติบัญญัติได้รับในการกระทำและผ่านกฎหมายการทำสิ่งที่ได้รับการพิจารณาการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยนายจ้างในการปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย แนวคิดของการ "ปลดประจำการโดยมิชอบ" ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานผู้ที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้าง เป็นผลให้การจ้างงานที่มีความประสงค์กฎจะถูกแก้ไขโดยศาลเพราะมีสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงในตอนนี้ซึ่งจะปล่อยเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเพณี , รัฐและศาลสหพันธ์ได้สนับสนุนการจ้างงานที่จะกฎที่ระบุว่า นายจ้างในสถาบันเอกชนสามารถปลดพนักงานในการเขียนข้อตกลง กฎนี้มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานว่า พนักงานยังสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสมาชิกสภานิติบัญญัติต้องเข้า พ.ร.บ. และผ่านกฎหมายที่ทำให้สิ่งที่ถูกถือเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยนายจ้างในการปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย แนวคิดของการ " ปลด " ผิดถูกพัฒนาขึ้นเพื่อปกป้องบรรดาพนักงานที่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง ผลการจ้างงานที่จะปกครองถูกแก้ไขโดยศาล เพราะขณะนี้มีสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงที่จะปลดมันผิดกฎหมาย