At the board level, when done right

At the board level, when done right, certain patterns emerge: leading companies have jumped in with both feet. Leaders have recruited between two and four directors (or more) with hands-on or board-level digital experience. A token digital director is no longer sufficient. While many recruits are digital CEOs, companies are widening their aperture to consider more youthful, non-CEO candidates. Disney added Sheryl Sandberg of Facebook; Wal-Mart added Marissa Mayer of Google; and eBay has added Katie Mitic, also of Facebook. In other cases, candidates are coming from non-public, venture-backed firms

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระดับคณะกรรมการเมื่อทำถูกต้องรูปแบบบางอย่างออกมา: บริษัท ชั้นนำได้เพิ่มขึ้นด้วยเท้าทั้งสอง ผู้นำที่ได้รับการคัดเลือกระหว่างสองและสี่กรรมการ (หรือมากกว่า) ด้วยมือบนหรือประสบการณ์ดิจิตอลที่คณะกรรมการระดับ ผู้อำนวยการฝ่ายดิจิตอลโทเค็นไม่เพียงพอ ในขณะที่สมาชิกหลายซีอีโอดิจิตอล บริษัท มีการขยับขยายรูรับแสงของพวกเขาที่จะต้องพิจารณาอ่อนเยาว์มากขึ้นผู้สมัครที่ไม่มีซีอีโอ-ดิสนีย์เพิ่ม sheryl sandberg ของ facebook ของ; Wal-Mart เพิ่ม marissa เมเยอร์ของ Google และอีเบย์ได้เพิ่ม katie Mitic ยังของ facebook ของ ในกรณีอื่น ๆ ที่ผู้สมัครจะมาจากที่ไม่ใช่แบบสาธารณะ บริษัท ร่วมทุนแอ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับคณะ เมื่อทำขวา บางรูปแบบเกิด: บริษัทชั้นนำได้ไป ด้วยเท้าทั้งสอง มีคัดผู้นำระหว่างกรรมการสอง และสี่ (หรือมากกว่า) มีประสบการณ์ดิจิตอลอีก หรือคณะกรรมการระดับ กรรมการดิจิตอลโทเค็นจะไม่เพียงพอ ขณะทหารเกณฑ์หลาย CEOs ดิจิตอล บริษัทจะขยับขยายของรูรับแสงจะพิจารณาผู้สมัครขึ้นอ่อนเยาว์ ไม่ใช่ CEO ดิสนีย์เพิ่ม Sheryl Sandberg ของ Facebook หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทเพิ่มเมเยอร์ของมาริสซาของ Google และ eBay ได้เพิ่ม Mitic เคธี่ ยังของ Facebook ในบางกรณี มาสมัครจากบริษัท สาธารณชน ทุนสำรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่ม Disney ' s sheryl sandberg ของ Facebook , Wal - Mart เพิ่ม marissa เมเยอร์ของ Google Talk และอีเบย์ได้เพิ่ม( mitic ยังของ Facebook ในกรณีอื่นๆให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งจะมาจากบริษัทร่วมทุน - การสนับสนุนแบบไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ