Human resources plans should foreca

Human resources plans should forecast the numbers and kinds of positions that need to be filled and include mechanisms for tracking and predicting tenure, turnover, and retirments. Human resources plans should map out options and impacts of retrenchment or reprograming.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนทรัพยากรมนุษย์ควรคาดการณ์ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่จำเป็นต้องกรอก และมีกลไกสำหรับติดตาม และคาดการณ์อายุงาน หมุนเวียน และ retirments แผนทรัพยากรมนุษย์ควรแมปตัวเลือกและผลกระทบของการตัดทอนหรือ reprograming

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนทรัพยากรมนุษย์ควรจะคาดการณ์ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่จะต้องเต็มไปและรวมถึงกลไกในการติดตามและการคาดการณ์การดำรงตำแหน่งของมูลค่าการซื้อขายและ retirments แผนทรัพยากรมนุษย์ควรแผนที่ออกตัวเลือกและผลกระทบของการตัดทอนหรือ reprograming

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนทรัพยากรมนุษย์ควรคาดการณ์ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่ต้องเติมเต็มและรวมถึงกลไกการติดตามและการทำนายตำแหน่ง การหมุนเวียน และ retirments . แผนทรัพยากรมนุษย์ควรแผนที่ตัวเลือกและผลกระทบของความประหยัด หรือ reprograming .