for the most part, we have examined

for the most part, we have examined each type of predictor in isolation. although we have referred to the incremental validity of some predictors vis-a-vis others (especially cognitive abilities ), our discussion so far has treated each predictor rather independently of the others. however, as should be obvious by now and organizations use more than one instrument in their managerial and nonmanagerial selection processes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ที่เราได้ตรวจสอบประเภทของการทำนายแต่ละในการแยก แม้ว่าเราจะมีการอ้างถึงความถูกต้องของการพยากรณ์ที่เพิ่มขึ้นบางส่วนเผชิญหน้าอื่น ๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถทางปัญญา), การสนทนาของเราเพื่อให้ห่างไกลได้รับการรักษาแต่ละทำนายที่ค่อนข้างเป็นอิสระจากคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามที่ควรจะชัดเจนโดยขณะนี้และองค์กรที่ใช้เครื่องมือมากกว่าหนึ่งในกระบวนการของพวกเขาในการบริหารและการเลือก nonmanagerial

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ เราได้ตรวจสอบจำนวนประตูแยกแต่ละชนิด ถึงแม้ว่าเราเรียกให้ถูกต้องเพิ่มขึ้นของบาง predictors vis-เซ็ต-vis อื่น ๆ (รับรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถ), สนทนาของเราจนได้ถือว่าผู้ทายผลแต่ละที่ค่อนข้างอิสระอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม เป็นควรชัดเจน โดยขณะนี้ และองค์กรใช้เครื่องมือหนึ่งในกระบวนการเลือกบริหารจัดการ และ nonmanagerial ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับพื้นที่ส่วนมากที่เราได้ตรวจแต่ละ ประเภท ของตัวทำนายในระบบขจัดเสียงรบกวนได้แม้เราจะได้อ้างถึงความสมบูรณ์ที่เพิ่มขึ้นของปัจจัยทำนายบางส่วนจากงวดเดียวกันที่เผชิญหน้ากับผู้อื่น(ความสามารถทางการเรียนรู้โดยเฉพาะ)การประชุมของเราอย่างมากมีการปฏิบัติตัวทำนายได้อย่างเป็นอิสระของแต่ละคนมากกว่าคนอื่นๆแต่ถึงอย่างไรก็ตามและควรเป็นที่ชัดเจนโดยในขณะนี้องค์กรต่างๆและใช้งานมากกว่าหนึ่งอุปกรณ์ในกระบวนการการบริหารจัดการและการเลือก nonmanagerial ของพวกเขา