2.3 The changing face of the welfar

2.3 The changing face of the welfare workforce
The welfare workforce delivers diverse services through many public and private organisations
across welfare sectors. Information on the workforce—for example, the professions involved, and
characteristics of the people employed—helps describe the sector and the nature of the services
provided. This information is also relevant to understanding the effectiveness and sustainability of
the sector, which is highly dependent on the availability of sufficient workers with appropriate skills.
Despite the diversity of services provided by the different welfare sectors, the skills, personal
attributes and qualifications required of the workforce are often similar between welfare sectors,
as well as with other service sectors. For example, nurses are employed in many welfare sectors,
including aged care and disability services, as well as in non-welfare sectors like health.
The similarity of many of the roles allows a high degree of mobility for workers. This can result in
movement of staff from one welfare sector to meet the demands in another, and between the
welfare sector and other care-based (non-welfare) sectors such as health.
However, this is not true of all welfare sectors. In some, the workforce is required to be highly
specialised. For example, child protection workers are required to have knowledge of the significant
statutory requirements that are in place within this sector.
This article presents some summary information on the total paid welfare workforce, based on
the best available data (see Boxes 2.3.1 and 2.3.2 for more detail about the data sources used).
Information about the unpaid (voluntary) workforce and carers is not included here; they are
discussed in Chapter 2 ‘Volunteering’ and ‘Informal carers’, respectively.
Box 2.3.1: About the data
Information on the welfare workforce is available from the Australian Bureau of Statistics
(ABS) Labour Force Survey, and ABS Census of Population and Housing, as well as a range of
sector-based collections conducted by research and industry peak bodies. The ABS
collections provide national- and state/territory-level data using a consistent collection
framework. The sector-based collections tend to define their respective workforces to
suit their specific needs, and use a range of different methods to collect data. They are
therefore not necessarily comparable with the ABS data, but can provide a greater depth of
information about sections of the welfare workforce.
Both of these types of data are used here to describe the welfare workforce, as follows:
• Data from the ABS Labour Force Survey are used to provide an overview of workers in the
welfare sector, and workers in welfare-related occupations (see Box 2.3.2 for more details
about the ABS Labour Force Survey). (Detailed welfare workforce information from the
2011 ABS Census of Population and Housing was published in Australia’s welfare 2013, so
those data are not repeated here.)
• Data from a number of the sector-based collections—such as the 2013 National Early
Childhood Education and Care Workforce Census and the 2011 Survey of Homelessness
Services—are used to describe the workforces in those sectors.
In addition, the National Health Workforce Data Set has been used to provide information on
registered health professionals who work in the welfare sector.
For some sectors, no new national data have been available since 2011; however, summary
findings from the most recent sector-based collections are presented, noting detailed
information is available in previous editions of Australia’s welfare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.3 การเปลี่ยนแปลงหน้าของสวัสดิการแรงงานสวัสดิการแรงงานให้บริการที่หลากหลายผ่านองค์กรรัฐ และเอกชนมากมายในสวัสดิการภาค ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงาน — วิชาชีพที่เกี่ยวข้องเช่น และลักษณะของคนงานซึ่งช่วยอธิบายธรรมชาติของบริการและภาคการบริการ ข้อมูลนี้มีเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความยั่งยืนของการทำความเข้าใจภาค ซึ่งสูงขึ้นอยู่กับความพร้อมของแรงงานที่เพียงพอมีทักษะที่เหมาะสมแม้ มีความหลากหลายของบริการภาคสวัสดิการอื่น ทักษะ ส่วนบุคคลคุณลักษณะและคุณสมบัติของแรงงานมักคล้ายคลึงกันระหว่างสวัสดิการภาคเช่นเดียวเช่นเดียวกับภาคอื่น ๆ บริการ เช่น พยาบาลทำงานในหลายภาคส่วนสวัสดิการรวม ถึงดูแลอายุและความพิการบริการ เช่นเดียว กับ ในภาคที่ไม่ใช่สวัสดิการเช่นสุขภาพความคล้ายคลึงกันของบทบาทช่วยให้ระดับสูงของความคล่องตัวสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถส่งผลการเคลื่อนไหวของพนักงานจากหนึ่งสวัสดิการภาคเพื่อตอบสนองความต้องการ ในอีก และระหว่างการภาคสวัสดิการและอื่น ๆ ตามดูแลภาค (ไม่ใช่สวัสดิการ) เช่นสุขภาพอย่างไรก็ตาม นี้ไม่เป็นจริงของทุกภาคส่วนสวัสดิการ ต้องใช้แรงงานจะสูงเชี่ยวชาญ เช่น แรงงานเด็กการป้องกันจะต้องมีความรู้สำคัญข้อกำหนดตามกฎหมายที่อยู่ในภาคนี้This article presents some summary information on the total paid welfare workforce, based onthe best available data (see Boxes 2.3.1 and 2.3.2 for more detail about the data sources used).Information about the unpaid (voluntary) workforce and carers is not included here; they arediscussed in Chapter 2 ‘Volunteering’ and ‘Informal carers’, respectively.Box 2.3.1: About the dataInformation on the welfare workforce is available from the Australian Bureau of Statistics(ABS) Labour Force Survey, and ABS Census of Population and Housing, as well as a range ofsector-based collections conducted by research and industry peak bodies. The ABScollections provide national- and state/territory-level data using a consistent collectionframework. The sector-based collections tend to define their respective workforces tosuit their specific needs, and use a range of different methods to collect data. They aretherefore not necessarily comparable with the ABS data, but can provide a greater depth ofinformation about sections of the welfare workforce.Both of these types of data are used here to describe the welfare workforce, as follows:• Data from the ABS Labour Force Survey are used to provide an overview of workers in thewelfare sector, and workers in welfare-related occupations (see Box 2.3.2 for more detailsabout the ABS Labour Force Survey). (Detailed welfare workforce information from the2011 ABS Census of Population and Housing was published in Australia’s welfare 2013, so
those data are not repeated here.)
• Data from a number of the sector-based collections—such as the 2013 National Early
Childhood Education and Care Workforce Census and the 2011 Survey of Homelessness
Services—are used to describe the workforces in those sectors.
In addition, the National Health Workforce Data Set has been used to provide information on
registered health professionals who work in the welfare sector.
For some sectors, no new national data have been available since 2011; however, summary
findings from the most recent sector-based collections are presented, noting detailed
information is available in previous editions of Australia’s welfare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3 การเปลี่ยนหน้าของแรงงานสวัสดิการ
แรงงานสวัสดิการให้บริการที่หลากหลายผ่านองค์กรภาครัฐและเอกชนจำนวนมาก
ในภาคสวัสดิการ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวอย่างแรงงานสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องและ
ลักษณะของคนที่มีงานทำจะช่วยอธิบายภาคและลักษณะของบริการที่
มีให้ ข้อมูลนี้ยังมีความเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจความมีประสิทธิภาพและความยั่งยืนของ
ภาคซึ่งจะขึ้นอยู่กับความพร้อมของแรงงานเพียงพอที่มีทักษะที่เหมาะสม.
แม้จะมีความหลากหลายของการให้บริการโดยภาคต่างสวัสดิการทักษะส่วนบุคคล
คุณลักษณะและคุณสมบัติที่จำเป็นของ แรงงานมักจะคล้ายกันระหว่างภาคสวัสดิการ
เช่นเดียวกับภาคบริการอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นพยาบาลมีการจ้างงานในภาคสวัสดิการจำนวนมาก
รวมถึงการดูแลและความพิการบริการผู้สูงอายุเช่นเดียวกับในภาคที่ไม่ใช่สวัสดิการเช่นสุขภาพ.
ความคล้ายคลึงกันของหลายบทบาทช่วยให้ระดับสูงของการเคลื่อนไหวสำหรับคนงาน ซึ่งจะส่งผลใน
การเคลื่อนไหวของพนักงานจากภาคสวัสดิการหนึ่งที่จะตอบสนองความต้องการในการควบคุมและระหว่าง
ภาคและสวัสดิการ (ไม่ใช่สวัสดิการ) ภาคการดูแลอื่น ๆ เช่นสุขภาพ.
แต่นี้ไม่เป็นความจริงของทุกภาคส่วนสวัสดิการ ในบางแรงงานจะต้องขอ
ความเชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่นคนงานคุ้มครองเด็กจะต้องมีความรู้อย่างมีนัยสำคัญ
ข้อกำหนดตามกฎหมายที่อยู่ในสถานที่ที่อยู่ในภาคนี้.
บทความนี้นำเสนอข้อมูลสรุปบางอย่างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสวัสดิการแรงงานทั้งหมดอยู่บนพื้นฐานของ
ข้อมูลที่ดีที่สุด (ดูกล่องและ 2.3.1 2.3.2 เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแหล่งที่มาของข้อมูลที่ใช้).
ข้อมูลเกี่ยวกับการค้างชำระโดยสมัครใจ) แรงงาน (และผู้ดูแลไม่ได้รวมอยู่ที่นี่ พวกเขาจะ
กล่าวถึงในบทที่ 2 'อาสาสมัคร' และ 'ผู้ดูแลอย่างไม่เป็นทางการ' ตามลำดับ.
กล่อง 2.3.1: เกี่ยวกับข้อมูล
รายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการแรงงานสามารถใช้ได้จากสำนักงานสถิติออสเตรเลีย
(ABS) สำรวจภาวะการทำงานและ ABS การสำรวจสำมะโนประชากรของประชากร และที่อยู่อาศัยเช่นเดียวกับช่วงของ
คอลเลกชันภาคตามที่ดำเนินการโดยการวิจัยและอุตสาหกรรมร่างกายสูงสุด เอบีเอส
คอลเลกชันให้ข้อมูล national- และรัฐ / มณฑลระดับการใช้คอลเลกชันที่สอดคล้อง
กรอบ คอลเลกชันภาค-based มีแนวโน้มที่จะกำหนดแรงงานของตนเพื่อ
ตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาและใช้ช่วงของวิธีการที่แตกต่างกันในการเก็บรวบรวมข้อมูล พวกเขาเป็น
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเทียบเคียงกับข้อมูล ABS แต่สามารถให้ความลึกของ
ข้อมูลเกี่ยวกับส่วนของแรงงานสวัสดิการ.
ทั้งสองประเภทของข้อมูลเหล่านี้ถูกนำมาใช้ที่นี่เพื่ออธิบายแรงงานสวัสดิการดังนี้
•ข้อมูลจาก ABS แรงงาน โครงการสำรวจภาวะการถูกนำมาใช้เพื่อให้ภาพรวมของแรงงานใน
ภาคสวัสดิการและแรงงานในการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ (ดูกล่อง 2.3.2 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
เกี่ยวกับการสำรวจ ABS กำลังแรงงาน) (ข้อมูลสวัสดิการแรงงานรายจาก
2,011 ABS การสำรวจสำมะโนประชากรของประชากรและที่อยู่อาศัยได้รับการตีพิมพ์ในสวัสดิการของออสเตรเลียปี 2013 เพื่อให้
ข้อมูลเหล่านี้จะไม่ซ้ำที่นี่.)
•ข้อมูลจากจำนวนของคอลเลกชันเช่นภาค-based เป็นต้นแห่งชาติ 2013
การศึกษาในวัยเด็ก และการดูแลการสำรวจสำมะโนประชากรแรงงานและ 2011 การสำรวจเร่ร่อน
บริการที่ใช้เพื่ออธิบายแรงงานในภาคที่.
นอกจากนี้การตั้งค่าแรงงานข้อมูลสุขภาพแห่งชาติได้รับการใช้ในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ
ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ลงทะเบียนผู้ที่ทำงานในภาคสวัสดิการ.
สำหรับบางคน ภาคไม่มีข้อมูลแห่งชาติใหม่ได้รับการบริการตั้งแต่ 2011; แต่สรุป
ผลการวิจัยจากคอลเลกชันภาคตามล่าสุดจะถูกนำเสนอสังเกตรายละเอียดของ
ข้อมูลที่สามารถใช้ได้ในรุ่นก่อนหน้าของสวัสดิการของออสเตรเลีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3 การเปลี่ยนแปลงของสวัสดิการแรงงานสวัสดิการแรงงานให้บริการที่หลากหลายผ่านองค์กรภาครัฐและเอกชนมากมายในส่วนสวัสดิการ ข้อมูลด้านแรงงาน เช่น อาชีพที่เกี่ยวข้อง และลักษณะของคนจ้างช่วยอธิบายภาค และลักษณะของบริการให้ ข้อมูลนี้ยังเกี่ยวข้องกับความเข้าใจประสิทธิภาพและความยั่งยืนของภาค ซึ่งจะขอขึ้นอยู่กับความพร้อมของแรงงานที่เพียงพอ ด้วยทักษะที่เหมาะสมแม้จะมีความหลากหลายของบริการที่มีให้โดยหน่วยงาน , สวัสดิการต่าง ๆ ทักษะส่วนบุคคลคุณลักษณะและคุณสมบัติของแรงงานมักจะคล้ายคลึงกันระหว่างภาคสังคมเช่นเดียวกับภาคบริการอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น พยาบาลมีการจ้างงานในภาคสวัสดิการมากมายรวมทั้งผู้สูงอายุ บริการดูแล และทุพพลภาพ รวมทั้งในภาคเช่นไม่มีสวัสดิการสุขภาพความคล้ายคลึงกันของหลายบทบาทช่วยให้ระดับสูงของการเคลื่อนย้ายแรงงาน . นี้สามารถส่งผลในการเคลื่อนไหวของพนักงานจากสวัสดิการภาคเพื่อตอบสนองความต้องการในอีก และระหว่างสวัสดิการและการดูแลจากภาคอื่น ๆ ( สวัสดิการไม่ได้ ) ภาค เช่น สุขภาพอย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เรื่องจริงของภาคสวัสดิการทั้งหมด ในบาง แรงงานจะต้องอยู่สูงเฉพาะ . ตัวอย่างเช่น แรงงาน คุ้มครอง เด็กต้องมีความรู้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .ข้อกำหนดตามกฎหมายที่ในสถานที่ภายในภาคนี้บทความนี้นำเสนอสรุปบางข้อมูลเกี่ยวกับรวมจ่ายพนักงาน สวัสดิการ ตามดีที่สุดของข้อมูล ( ดูที่กล่อง และ 2.3.2 2.3.1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลที่ใช้ )ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงาน ( โดยสมัครใจ ) และผู้ดูแลจะไม่รวมอยู่ที่นี่ พวกเขาเป็นที่กล่าวถึงในบทที่ 2 " อาสาสมัคร " และ " นอกระบบผู้ดูแล ตามลำดับกล่อง 2.3.1 : เกี่ยวกับข้อมูลข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการแรงงานสามารถใช้ได้จากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย( ABS ) กำลังสำรวจ และจากการสำรวจสำมะโนประชากรของประชากรและที่อยู่อาศัย รวมทั้งช่วงของภาคตามคอลเลกชันโดยงานวิจัยและร่างสูงสุดในอุตสาหกรรม เอบีเอสคอลเลกชันให้ชาติและรัฐ / ดินแดนข้อมูลระดับการใช้คอลเลกชันที่สอดคล้องกันกรอบ ภาคตามคอลเลกชันมักจะกำหนดให้บุคลากรของตนกับความต้องการเฉพาะของพวกเขาและใช้ช่วงของวิธีการต่าง ๆเพื่อเก็บข้อมูล พวกเขาเป็นดังนั้น ไม่ต้องเปรียบกับ ABS ข้อมูล แต่สามารถให้ความลึกมากกว่าของข้อมูลเกี่ยวกับส่วนของสวัสดิการแรงงานทั้งสองประเภทของข้อมูลที่ใช้ในที่นี้หมายถึง สวัสดิการแรงงาน ดังนี้- ข้อมูลจาก ABS แรงงานสำรวจใช้เพื่อให้ภาพรวมของคนงานในกลุ่มสวัสดิการและแรงงานในสวัสดิการที่เกี่ยวข้องอาชีพ ( ดูที่กล่อง 2.3.2 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ABS แรงงานสำรวจ ) รายละเอียดสวัสดิการพนักงาน ( ข้อมูลจากการสำรวจสำมะโนประชากร 2011 ABS ของประชากรและเคหะถูกตีพิมพ์ในออสเตรเลียสวัสดิการ 2013 , ดังนั้นข้อมูลเหล่านี้จะไม่ซ้ำนะ )- ข้อมูลจากตัวเลขของภาคที่ใช้คอลเลกชันเช่น 2013 แห่งชาติก่อนการศึกษาปฐมวัยและการดูแลพนักงานและ 2011 การสำรวจสำมะโนประชากรของคนไร้บ้านบริการใช้เพื่ออธิบายแรงงานในภาคนั้นนอกจากนี้ ชุดข้อมูลสุขภาพแรงงานแห่งชาติได้ถูกใช้เพื่อให้ข้อมูลบนทะเบียนผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ทำงานในภาคสวัสดิการสังคมบางภาค ไม่มีข้อมูลใหม่แห่งชาติได้รับสามารถใช้ได้ตั้งแต่ปี 2554 อย่างไรก็ตาม สรุปผลจากภาคล่าสุดจากคอลเลกชันที่นำเสนอ , noting รายละเอียดข้อมูลที่สามารถใช้ได้ในรุ่นก่อนหน้าของสวัสดิการของออสเตรเลีย