More companies are taking action ag

More companies are taking action against employees who smoke off-duty, and, in an extreme trend that some call troubling, some are now firing or banning the hiring of workers who light up even on their own time.
The outright bans raise new questions about how far companies can go in regulating workers' behavior when they are off the clock. The crackdown is coming in part as a way to curb soaring health care costs, but critics say companies are violating workers' privacy rights. The zero-tolerance policies are coming as more companies adopt smoke-free workplaces.
Weyco, a medical benefits provider based in Okemos, Mich., this year banned employees from smoking on their own time. Employees must submit to random tests that detect if someone has smoked. They must also agree to searches of briefcases, purses or other belongings if company officials suspect tobacco or other banned substances have been brought on-site. Those who smoke may be suspended or fired.
About 20 employees have quit smoking under the policy, and a handful were fired after they opted out of the testing. "The main goal is to elevate the health status of our employees," says Gary Climes, chief financial officer.
• At Investors Property Management in Seattle, smokers are not hired. Employees who smoked before the ban was passed about two years ago are not fired; however, they can't get medical insurance through the company.
• Alaska Airlines has a no-smoking policy for employees, and new hires must submit to a urine test to prove they're tobacco-free.
"The debate has gone from where they can smoke to whether they can smoke," says Marshall Tanick, a Minneapolis-based employment lawyer.
Such bans are not legal everywhere: More than 20 states have passed laws that bar companies from discriminating against workers for lifestyle decisions.
There are other ways that companies are taking action against off-duty smoking, such as raising health care premiums for smokers.
Employers say it's about creating a healthy workforce. But it's also a bottom-line issue: Tobacco causes more than 440,000 deaths annually and results in more than $75 billion in direct medical costs a year, according to the Centers for Disease Control and Prevention.
Some smokers' rights groups are vowing legal action."These matters will be decided in the courts," says Redmond, Wash.-based Norman Kjono, with Forces, a smokers' rights group. "You're creating a class of unemployable citizens. It won't stand."
And legal experts fear companies will try to control other aspects of employees' off-duty lifestyle, a trend that is already happening. Some companies are firing, suspending or charging higher insurance premiums to workers who are overweight, have high cholesterol or participate in risky activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมากขึ้นจะมีการดำเนินการกับพนักงานที่ควันออกภาษี และ ในสุดแนวโน้มว่า บางโทร troubling บางขณะยิง หรือห้ามจ้างแรงงานที่แสงไฟแม้กระทั่งในเวลาของตนเอง
ห้ามทันทีเพิ่มคำถามใหม่เกี่ยวกับเท่าใดบริษัทสามารถไปในการควบคุมพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานเมื่อปิดนาฬิกา ปราบปรามมาบางส่วนเป็นวิธีการลดต้นทุนสุขภาพสูงถึง แต่นักวิจารณ์กล่าวว่า บริษัทได้ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน นโยบายศูนย์เผื่อจะมาเป็นบริษัทอื่น ๆ นำปลอดบุหรี่ดังนั้น
Weyco แพทย์ผู้ให้บริการที่อยู่ใน Okemos, Mich. ปีนี้ห้ามพนักงานสูบบุหรี่ในเวลาที่ตนได้รับประโยชน์ พนักงานต้องยื่นการสุ่มทดสอบที่ตรวจหาถ้าใครมีควัน ยังต้องการค้นหาของ briefcases กระเป๋า หรืออื่น ๆ ไว้ถ้าเจ้าหน้าที่ของบริษัทสงสัยยาสูบ หรือสารอื่น ๆ พื้นที่รัฐได้ถูกนำมาซัก คนอาจถูกระงับ หรือยิงควัน.
20 เกี่ยวกับพนักงานได้เลิกสูบบุหรี่ภายใต้นโยบาย และหยิบถูกยิงหลังจากที่พวกเขาเลือกที่ออกจากการทดสอบ "เป้าหมายหลักคือการ ยกระดับพันธมิตรสถานะสุขภาพของพนักงาน กล่าวว่า Gary ภูมิประเทศ หัวหน้าการเงินเจ้าหน้าที่.
•ในการจัดการอสังหาริมทรัพย์ของนักลงทุนในซีแอตเทิล ผู้สูบบุหรี่ไม่จ้างงาน ไม่มียิงพนักงานรมควันก่อนบ้านส่งประมาณสองปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้รับการประกันสุขภาพผ่านทางบริษัทได้
• Alaska Airlines มีนโยบายไม่มีบุหรี่สำหรับพนักงาน และโมต้องส่งไปทดสอบปัสสาวะเพื่อพิสูจน์พวกเขากำลังฟรียาสูบ.
"การอภิปรายได้หายไปจากที่พวกเขาสามารถสูบบุหรี่ว่าพวกเขาสามารถสูบ กล่าวว่า มาร์แชล Tanick ทนายจ้างโดยมิเป็นการ
ห้ามดังกล่าวไม่ใช่กฎหมายทุก: 20 กว่าอเมริกาได้ผ่านกฎหมายที่บาร์บริษัทจากเหยียดพวกผิวกับผู้ปฏิบัติงานสำหรับการตัดสินใจดำเนินชีวิต
มีวิธีอื่น ๆ ที่บริษัทมีการดำเนินการกับปิดภาษีบุหรี่ เช่นเพิ่มเบี้ยสุขภาพสำหรับผู้สูบบุหรี่
นายบอกว่า มันจะเกี่ยวกับการสร้างบุคลากรที่มีสุขภาพดี แต่ก็ยังเป็นปัญหาสมี: ยาสูบเป็นสาเหตุมากกว่า 440000 ปีตายและผลลัพธ์ในกว่า 75 พันล้านเหรียญในตรงต้นทุนทางการแพทย์ปี ตามศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคและป้องกัน
กลุ่มสิทธิ์ของผู้สูบบุหรี่บางเป็น vowing คดี "เรื่องเหล่านี้จะถูกตัดสินในศาล กล่าวว่า จากเรดมอนด์ Wash. นอร์แมน Kjono กับกองทัพ กลุ่มสิทธิ์ของผู้สูบบุหรี่ "คุณจะสร้างคลาสของประชาชน unemployable มันจะยืนอยู่"
และผู้เชี่ยวชาญกฎหมายกลัวบริษัทจะพยายามควบคุมลักษณะด้านอื่นของชีวิตพนักงานออกภาษี แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นแล้ว บางบริษัทมี ยิง ระงับ หรือชาร์จเบี้ยประกันสูงกว่าคนงานที่มีน้ำหนักมากกว่าปกติ มีไขมันสูง หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ที่มีการดำเนินการกับพนักงานที่สูบบุหรี่ออกจากการปฏิบัติหน้าที่และในแนวโน้มมากที่บางคนเรียกว่าหนักใจบางตอนนี้ยิงหรือห้ามการจ้างงานของแรงงานที่สว่างขึ้นแม้กระทั่งในเวลาของตัวเอง
เรย์แบนทันทียกคำถามใหม่เกี่ยวกับ วิธีการที่ บริษัท สามารถไปในการควบคุมพฤติกรรมของคนงานเมื่อพวกเขาจะออกไปจากนาฬิกา ปราบปรามที่กำลังจะมาในส่วนที่เป็นวิธีการที่จะควบคุมค่าใช้จ่ายที่พุ่งสูงขึ้นในการดูแลสุขภาพ แต่นักวิจารณ์กล่าวว่า บริษัท มีการละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวของคนงาน นโยบายศูนย์ความอดทนจะมาเป็น บริษัท ที่นำมาใช้สถานที่ทำงานปลอดบุหรี่
Weyco เป็นผู้ให้บริการทางการแพทย์ที่ใช้ประโยชน์ในโอคิมอมิแชล. ปีนี้ห้ามพนักงานจากการสูบบุหรี่ในเวลาส่วนตัวของพวกเขา พนักงานจะต้องส่งไปยังการทดสอบแบบสุ่มที่ตรวจพบว่ามีคนสูบบุหรี่ พวกเขายังต้องยอมรับกับการค้นหาของ briefcases, กระเป๋าหรือสิ่งของอื่น ๆ หากเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ยาสูบสงสัยหรือสารต้องห้ามอื่น ๆ ได้รับการเลี้ยงดูในสถานที่เดียวกัน ผู้ที่สูบบุหรี่อาจถูกระงับหรือยิง
เกี่ยวกับ 20 พนักงานได้เลิกสูบบุหรี่ภายใต้นโยบายและหยิบถูกไล่ออกหลังจากที่พวกเขาเลือกที่จะออกจากการทดสอบ "เป้าหมายหลักคือการยกระดับสถานะสุขภาพของพนักงานของเรา" แกรี่ฐานะพระราชอาคันตุกะ, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินกล่าวว่า
•การบริหารจัดการทรัพย์สินที่ลงทุนใน Seattle, ผู้สูบบุหรี่จะไม่ได้รับการว่าจ้าง พนักงานที่รมควันก่อนที่จะห้ามก็ผ่านไปประมาณสองปีที่ผ่านมาจะไม่ได้ยิง; อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถได้รับการประกันสุขภาพผ่านทาง บริษัท
สายการบินอลาสก้า•มีนโยบายที่ไม่มีการสูบบุหรี่สำหรับพนักงานและพนักงานใหม่ต้องส่งไปตรวจปัสสาวะที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขากำลังยาสูบฟรี
"การอภิปรายได้หายไปจากที่ พวกเขาสามารถที่จะสูบบุหรี่ไม่ว่าพวกเขาสามารถสูบบุหรี่ "มาร์แชลล์ Tanick กล่าวว่าทนายความการจ้างงาน Minneapolis-based
เรย์แบนดังกล่าวไม่ถูกต้องตามกฎหมายทุกที่: กว่า 20 รัฐได้ผ่านกฎหมายว่า บริษัท บาร์กีดกันจากคนงานในการตัดสินใจการดำเนินชีวิตที่
มีวิธีการอื่น ๆ ว่า บริษัท มีการดำเนินการกับการสูบบุหรี่ออกจากการปฏิบัติหน้าที่เช่นเพิ่มเบี้ยประกันการดูแลสุขภาพสำหรับผู้สูบบุหรี่
นายจ้างบอกว่ามันเกี่ยวกับการสร้างแรงงานที่มีสุขภาพดี แต่ก็ยังเป็นปัญหาด้านล่างบรรทัด: ยาสูบเป็นสาเหตุที่ทำให้มากกว่า 440,000 คนต่อปีและผลในกว่า 75000000000 $ ในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์โดยตรงต่อปีตามที่ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค
กลุ่มสิทธิมนุษยชนบางคนสูบบุหรี่จะสาบานว่าดำเนินการตามกฎหมาย "เรื่องเหล่านี้จะได้รับการตัดสินในศาล" เรดมอนด์, Wash. ตามนอร์แมน Kjono กับกองกำลังกลุ่มสิทธิผู้สูบบุหรี่ 'กล่าวว่า "คุณกำลังสร้างชั้นของประชาชนการไม่. มันจะไม่ยืน".
และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกลัว บริษัท จะพยายามที่จะควบคุมด้านอื่น ๆ ของการดำเนินชีวิตที่ออกจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานแนวโน้มที่เกิดขึ้นแล้ว บาง บริษัท มีการยิงระงับหรือการเรียกเก็บเงินเบี้ยประกันที่สูงขึ้นให้แก่แรงงานที่มีน้ำหนักเกินมีคอเลสเตอรอลสูงหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมมีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท มากขึ้นมีการ ดำเนินการกับพนักงานที่สูบบุหรี่หยุด , และ , แนวโน้มมากที่บางคนเรียกปัญหาบาง แล้วยิง หรือห้ามการจ้างงานของแรงงานที่สว่างขึ้นแม้ในเวลาของตนเอง ห้ามทันที
เพิ่มคำถามใหม่เกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท สามารถไปไกลในการควบคุมพฤติกรรมของพนักงานเมื่อพวกเขาปิด นาฬิกาการเข้ามาในส่วนที่เป็นวิธีลดลอยค่าใช้จ่ายการดูแลสุขภาพ แต่นักวิจารณ์กล่าวว่า บริษัท มีการละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวของคนงาน ศูนย์ยอมรับนโยบายมาเป็น บริษัท มากขึ้นรับควันสถานที่ทำงาน .
weyco เป็นประโยชน์ทางการแพทย์ผู้ให้บริการที่อยู่ใน โอคิมอส กล่าวว่า ปีนี้ห้ามพนักงานจากการสูบบุหรี่ในเวลาของตนเองพนักงานจะต้องส่งแบบทดสอบที่ตรวจพบว่ามีคนสูบบุหรี่ พวกเขาจะต้องเห็นด้วยกับการค้นหาของ briefcases , กระเป๋าหรือสิ่งของอื่น ๆ ถ้าเจ้าหน้าที่ บริษัท ยาสูบ หรือสารต้องห้ามอื่น ๆสงสัยได้เอาในโรงแรม ผู้ที่สูบบุหรี่อาจถูกระงับหรือถูกไล่ออก .
20 พนักงานเลิกสูบบุหรี่ ภายใต้นโยบายและหยิบถูกไล่ออกหลังจากที่พวกเขาเลือกออกของการทดสอบ . " เป้าหมายหลักคือเพื่อยกระดับสถานะสุขภาพของพนักงานของเรา , กล่าวว่า " แกรี่ โกฐหัวบัว เจ้าหน้าที่การเงินหัวหน้า .
- ในการจัดการทรัพย์สินของนักลงทุนในซีแอตเติล , ผู้สูบบุหรี่จะไม่จ้าง พนักงานที่สูบบุหรี่มาก่อนห้ามผ่านเรื่องเมื่อสองปีก่อนไม่ได้ไล่ออก อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถได้รับการประกันสุขภาพผ่านบริษัท
- สายการบินอลาสก้ามีบุหรี่ที่ไม่มีนโยบายให้พนักงานและพนักงานใหม่จะต้องส่งตรวจปัสสาวะ เพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขากำลังสูบฟรี .
" อภิปรายได้หายไปจากที่ที่พวกเขาสามารถสูบได้ไม่ว่าพวกเขาจะสูบ กล่าวว่า tanick มาร์แชล , Minneapolis ตามการจ้างงานทนายความ .
เช่นห้ามไม่ได้ตามกฎหมายทุกที่กว่า 20 รัฐได้ผ่านกฎหมายที่บาร์ บริษัท จากต่อต้านแรงงานสำหรับการตัดสินใจการดำเนินชีวิต
มีวิธีการอื่น ๆ ที่บริษัทกำลังดำเนินการกับหยุดสูบบุหรี่ เช่นการเพิ่มเบี้ยประกันการดูแลสุขภาพสำหรับ smokers
นายจ้างบอกว่า มันเกี่ยวกับการสร้างบุคลากรสุขภาพ แต่ก็ยังเป็นปัญหาที่บรรทัดด้านล่าง : ยาสูบสาเหตุมากกว่า 440 ,000 คนต่อปี และผลในกว่า $ 75 พันล้านดอลลาร์ในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์โดยตรง ปี ตามที่ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค กลุ่มผู้สูบบุหรี่
บางสิทธิเสนอตัวดำเนินการทางกฎหมาย " เรื่องเหล่านี้จะถูกตัดสินในศาลว่า " เรดมอนด์ , ล้าง - ตามนอร์แมน kjono กับกองกำลังกลุ่ม สิทธิผู้สูบบุหรี่ " คุณกำลังสร้างคลาสของประชาชน unemployable . มันจะไม่ยืน "
.และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย บริษัท กลัวจะควบคุมด้านอื่น ๆของพนักงานหยุดการดำเนินชีวิต , แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นแล้ว บาง บริษัท จะยิงให้ระงับหรือเรียกเก็บเงินเบี้ยประกันสูงกว่าพนักงานที่อ้วน มีไขมันในเลือดสูง หรือเข้าร่วมในกิจกรรมที่มีความเสี่ยง