Shivers-Blackwell andCharles [11],

Shivers-Blackwell and
Charles [11], and aymond, Riyard and Jutras [12] developed a
framework for readiness assessment but, often, both organisational
and staff readiness for the impending change tends to be assumed
apriori.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Shivers Blackwell และชาร์ลส์ [11], และ aymond, Riyard และ Jutras [12] ได้พัฒนาเป็นกรอบการประเมินพร้อมแต่ มักจะ ทั้งสององค์กรและเตรียมพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงสิทธิได้สันนิษฐานapriori

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สั่น-Blackwell และ
ชาร์ลส์ [11] และ aymond, Riyard และ Jutras [12] การพัฒนา
กรอบการทำงานสำหรับการประเมินความพร้อม แต่มักจะทั้งองค์กร
และพนักงานการเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นมีแนวโน้มที่จะได้รับการสันนิษฐานว่า
aPriori

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบล็คเวล และสั่นสะท้านชาร์ลส์ [ 11 ] และ aymond riyard jutras [ 12 ] , และพัฒนากรอบการประเมินความพร้อมทั้งองค์กร แต่ให้บ่อยๆและพนักงานในการเปลี่ยนแปลงการมีแนวโน้มที่จะถือว่าaPriori .