นโยบายฉบับที่อนุมัติการรับสมัครหน้า

นโยบายฉบับที่อนุมัติการรับสมัครหน้า 1 จาก 2
อนุมัติการรับสมัคร
หมวดหมู่: นโยบายทรัพยากรบุคคลเลขที่:
จัดทำโดย: ปีเตอร์ Tam วันที่ก่อตั้ง: 1 ธันวาคม 2014
จีเอ็ม, HR เอเชียวันที่ล่าสุดปรับปรุงแก้ไข: N /
ได้รับการอนุมัติโดย: ปากมากกานใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2014
ซีอีโอในภูมิภาคเอเชีย
1. วัตถุประสงค์
Linfox คาดว่าผู้จัดการทุกคนที่จะใช้ทรัพยากรกำลังคนในการรักษาวินัยและ costeffective
ลักษณะที่ให้การสนับสนุนการดำเนินงานและสร้างรายได้ให้ธุรกิจ
วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าการร้องขอกำลังคนเป็นธรรมและ
การอนุมัติการจัดการที่เหมาะสมก่อนที่จะได้รับข้อเสนองานใด ๆ ที่จะทำ
2. ขอบเขต
นโยบายนี้ใช้กับทุกระดับของตำแหน่งงานว่างไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้จะเปลี่ยนหรือใหม่
สร้างตำแหน่ง
3. บทนิยาม
การจ้างผู้จัดการ - พนักงานผู้ที่พนักงานใหม่จะรายงานเมื่อ
ได้รับคัดเลือก
4. ความรับผิดชอบ / responsiblities
การจ้างผู้จัดการ
ให้เหตุผลต่อไปนี้: -
- เช่าจะต้องให้แน่ใจว่าต่อเนื่องทางธุรกิจ
- ทำไมความรับผิดชอบที่ไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งที่อื่น ๆ
- ทำไมความรับผิดชอบที่ไม่สามารถปรับโครงสร้างหนี้เพื่อให้งานสามารถ
ประสบความสำเร็จโดยพนักงานที่มีอยู่
- สำหรับบทบาทการบริหารจัดการและกำกับดูแลว่าทำไมตำแหน่งหน้าที่สำคัญ
บทบาทความเป็นผู้นำและทำไมมันจะต้องมีการเติมเต็มในระดับที่นำเสนอ
- เส้นเวลาว่างที่ร้องขอจะเต็มไป
- ค่าใช้จ่ายในการเสนอของผู้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม
นโยบายที่ได้รับอนุมัติให้รับสมัครหน้า 2 จาก 2
ประเทศบุคคล / HR ภูมิภาค
- ตรวจสอบความเหมาะสมของผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการร้องขอและให้ประเทศ
ผู้จัดการ / หัวหน้าฝ่ายภูมิภาคที่มีมุมมองบุคคลของการร้องขอ
- การสนับสนุนการว่าจ้างผู้จัดการในแง่ของเงินเดือนที่เหมาะสมและแพคเกจโดยรวม
ที่จำเป็นในการสรรหาและรักษาคนที่เหมาะสมที่มีความสามารถทางด้านขวา
- สำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่สนับสนุนผู้จัดการการจ้างงานในการพัฒนางาน
รายละเอียดของบทบาทใหม่
ผู้จัดการประจำประเทศ / หัวหน้าภูมิภาค
- ตรวจสอบและอนุมัติ / ปฏิเสธคำขอในแง่ของผลกระทบต่อภาพรวมของ P & L
และประสิทธิภาพการดำเนินงานและความพึงพอใจของลูกค้า
5. นโยบาย / PROCEURES
ทุกระดับของตำแหน่งงานว่างไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้จะเปลี่ยนหรือตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่
ต้องได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการประจำประเทศไทย (หรือหัวภูมิภาคสำหรับ
ตำแหน่งในระดับภูมิภาค) และในที่สุดโดยซีอีโอในภูมิภาคเอเชียที่จะเริ่มต้นการรับสมัคร
กระบวนการภายนอกหรือภายใน
ข Sourcing ขณะที่รอการอนุมัติจะได้รับอนุญาต แต่ข้อเสนองานไม่สามารถทำ
ผู้สมัครที่มีศักยภาพจนได้รับการอนุมัติเนื่องจากทั้งหมดจะได้รับ
คการเรียกร้องได้รับการอนุมัติเป็นที่ถูกต้องเป็นเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติจาก
ซีอีโอในภูมิภาคเอเชีย ถ้าเปิดไม่สามารถเติมเต็มในตอนท้ายของ 6 เดือนที่ได้รับการอนุมัติ
หมดอายุและผู้จัดการการจ้างงานที่มีการยกระดับการเรียกร้องใหม่ นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่า
ที่มีการใช้ทรัพยากรตามการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและมักจะ 6
เดือนเป็นเวลานานพอสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัสดุที่จะใช้สถานที่
ง ยกคำขอโดยการกรอก "การอนุมัติการรับสมัครแบบฟอร์ม" HR1 มีส่วนร่วมทรัพยากรบุคคล
เพื่อให้แน่ใจว่าขอให้เป็นธรรมดี
อี สำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ตามคำขอจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยรายละเอียดงานของ
บทบาท
ฉ ส่งแบบฟอร์มไปยังผู้จัดการประเทศรับรอง
ก. บนพื้นฐานรายปักษ์ในวันที่ 1 และ 15 ของทุกเดือนส่งรายการรวม
คำขอ (HR1 อนุมัติจากผู้จัดการประจำประเทศ) โดยใช้
"รวม HR1" แบบซีอีโอเอเชียสำหรับการอนุมัติขั้นสุดท้าย
ชั่วโมง สำหรับการร้องขออย่างเร่งด่วนส่งแบบฟอร์ม HR1 แต่ละซีอีโอเอเชียเร็วที่สุดเท่าที่มันมี
ได้รับการรับรองโดยผู้จัดการประจำประเทศไทย
6. เอกสาร
HR1
รวมกำลังคนใบเบิก
รายละเอียดของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายฉบับที่อนุมัติการรับสมัครหน้า 1 จาก 2 อนุมัติการรับสมัคร หมวดหมู่: นโยบายทรัพยากรบุคคลเลขที่: จัดทำโดย: ปีเตอร์ทัมวันที่ก่อตั้ง: 1 ธันวาคม 2014 จีเอ็ม เอเชียวันที่ล่าสุดปรับปรุงแก้ไขชั่วโมง: N / ได้รับการอนุมัติโดย: ปากมากกานใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2014 ซีอีโอในภูมิภาคเอเชีย 1. วัตถุประสงค์ Linfox คาดว่าผู้จัดการทุกคนที่จะใช้ทรัพยากรกำลังคนในการรักษาวินัยและ costeffective ลักษณะที่ให้การสนับสนุนการดำเนินงานและสร้างรายได้ให้ธุรกิจ วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าการร้องขอกำลังคนเป็นธรรมและ การอนุมัติการจัดการที่เหมาะสมก่อนที่จะได้รับข้อเสนองานใดๆ ที่จะทำ 2. ขอบเขต นโยบายนี้ใช้กับทุกระดับของตำแหน่งงานว่างไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้จะเปลี่ยนหรือใหม่ สร้างตำแหน่ง 3. บทนิยาม การจ้างผู้จัดการ - พนักงานผู้ที่พนักงานใหม่จะรายงานเมื่อ ได้รับคัดเลือก 4. ความรับผิดชอบ / responsiblities การจ้างผู้จัดการ ให้เหตุผลต่อไปนี้: - -เช่าจะต้องให้แน่ใจว่าต่อเนื่องทางธุรกิจ -ทำไมความรับผิดชอบที่ไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งที่อื่นๆ -ทำไมความรับผิดชอบที่ไม่สามารถปรับโครงสร้างหนี้เพื่อให้งานสามารถ ประสบความสำเร็จโดยพนักงานที่มีอยู่ -สำหรับบทบาทการบริหารจัดการและกำกับดูแลว่าทำไมตำแหน่งหน้าที่สำคัญ บทบาทความเป็นผู้นำและทำไมมันจะต้องมีการเติมเต็มในระดับที่นำเสนอ -เส้นเวลาว่างที่ร้องขอจะเต็มไป -ค่าใช้จ่ายในการเสนอของผู้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม นโยบายที่ได้รับอนุมัติให้รับสมัครหน้า 2 จาก 2 ประเทศบุคคล / HR ภูมิภาค -ตรวจสอบความเหมาะสมของผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการร้องขอและให้ประเทศ ผู้จัดการ / หัวหน้าฝ่ายภูมิภาคที่มีมุมมองบุคคลของการร้องขอ -การสนับสนุนการว่าจ้างผู้จัดการในแง่ของเงินเดือนที่เหมาะสมและแพคเกจโดยรวม ที่จำเป็นในการสรรหาและรักษาคนที่เหมาะสมที่มีความสามารถทางด้านขวา -สำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่สนับสนุนผู้จัดการการจ้างงานในการพัฒนางาน รายละเอียดของบทบาทใหม่ ผู้จัดการประจำประเทศ / หัวหน้าภูมิภาค -ตรวจสอบและอนุมัติ / ปฏิเสธคำขอในแง่ของผลกระทบต่อภาพรวมของ P & L และประสิทธิภาพการดำเนินงานและความพึงพอใจของลูกค้า 5. นโยบาย / PROCEURES ทุกระดับของตำแหน่งงานว่างไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้จะเปลี่ยนหรือตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ ต้องได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการประจำประเทศไทย (หรือหัวภูมิภาคสำหรับ และในที่สุดโดยซีอีโอในภูมิภาคเอเชียที่จะเริ่มต้นการรับสมัครตำแหน่งในระดับภูมิภาค) กระบวนการภายนอกหรือภายใน ขจัดหาขณะที่รอการอนุมัติจะได้รับอนุญาตแต่ข้อเสนองานไม่สามารถทำ ผู้สมัครที่มีศักยภาพจนได้รับการอนุมัติเนื่องจากทั้งหมดจะได้รับ เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติจากคการเรียกร้องได้รับการอนุมัติเป็นที่ถูกต้องเป็นเวลา 6 ซีอีโอในภูมิภาคเอเชียถ้าเปิดไม่สามารถเติมเต็มในตอนท้ายของ 6 เดือนที่ได้รับการอนุมัติ หมดอายุและผู้จัดการการจ้างงานที่มีการยกระดับการเรียกร้องใหม่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่า ที่มีการใช้ทรัพยากรตามการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและมักจะ 6 เดือนเป็นเวลานานพอสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัสดุที่จะใช้สถานที่ งยกคำขอโดยการกรอก "การอนุมัติการรับสมัครแบบฟอร์ม" HR1 มีส่วนร่วมทรัพยากรบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าขอให้เป็นธรรมดี อีสำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ตามคำขอจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยรายละเอียดงานของบทบาท ฉส่งแบบฟอร์มไปยังผู้จัดการประเทศรับรอง พบว่ามีการบนพื้นฐานรายปักษ์ในวันที่ 1 และ 15 ของทุกเดือนส่งรายการรวม คำขอ (HR1 อนุมัติจากผู้จัดการประจำประเทศ) โดยใช้ "รวม HR1" แบบซีอีโอเอเชียสำหรับการอนุมัติขั้นสุดท้าย ชั่วโมงสำหรับการร้องขออย่างเร่งด่วนส่งแบบฟอร์ม HR1 แต่ละซีอีโอเอเชียเร็วที่สุดเท่าที่มันมี ได้รับการรับรองโดยผู้จัดการประจำประเทศไทย 6. เอกสาร HR1 รวมกำลังคนใบเบิก รายละเอียดของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 จาก 2
อนุมัติการรับสมัคร
หมวดหมู่:
ปีเตอร์ Tam วันที่ก่อตั้ง: 1 ธันวาคม 2014
จีเอ็ม, HR เอเชียวันที่ล่าสุดปรับปรุงแก้ไข: N /
ได้รับการอนุมัติโดย: ปากมากกานใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2014
ซีอีโอในภูมิภาคเอเชีย
1 วัตถุประสงค์
Linfox ๆ ที่จะทำ2 บทนิยามการจ้างผู้จัดการ - ความรับผิดชอบ / - - ๆ- เส้นเวลาว่างที่ร้องขอจะเต็มไป- 2 จาก 2 ประเทศบุคคล / HR ภูมิภาค- / / หัวหน้าภูมิภาค- ตรวจสอบและอนุมัติ / P & นโยบาย / จัดหาขณะที่รอการอนุมัติจะได้รับอนุญาต 6 6 ยกคำขอโดยการกรอก "การอนุมัติการรับสมัครแบบฟอร์ม" HR1 บนพื้นฐานรายปักษ์ในวันที่ 1 และ 15 ของทุกเดือนส่งรายการรวมคำขอ (HR1 อนุมัติจากผู้จัดการประจำประเทศ) โดยใช้"รวม HR1" HR1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายฉบับที่อนุมัติการรับสมัครหน้า 1 จาก 2

: :
อนุมัติการรับสมัครหมวดหมู่นโยบายทรัพยากรบุคคลเลขที่จัดทำโดย : ปีเตอร์ตำวันที่ก่อตั้ง 1 ธันวาคม 2014
จีเอ็ม , HR เอเชียวันที่ล่าสุดปรับปรุงแก้ไข N /
:ได้รับการอนุมัติโดย : ปากมากกานใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมซีอีโอในภูมิภาคเอเชีย 2014

1 วัตถุประสงค์

ลินฟ็อกซ์คาดว่าผู้จัดการทุกคนที่จะใช้ทรัพยากรกำลังคนในการรักษาวินัยและทุนที่มีประสิทธิภาพลักษณะที่ให้การสนับสนุนการดำเนินงานและสร้างรายได้ให้ธุรกิจ

การอนุมัติการจัดการที่เหมาะสมก่อนที่จะได้รับข้อเสนองานใดวัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าการร้องขอกำลังคนเป็นธรรมและจะที่จะทำ
2นโยบายนี้ใช้กับทุกระดับของตำแหน่งงานว่างไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้จะเปลี่ยนหรือใหม่ขอบเขต

สร้างตำแหน่ง
3 บทนิยาม
-
การจ้างผู้จัดการพนักงานผู้ที่พนักงานใหม่จะรายงานเมื่อได้รับคัดเลือก
4ความรับผิดชอบ / responsiblities

การจ้างผู้จัดการให้เหตุผลต่อไปนี้ : -
-
-
ทำไมความรับผิดชอบที่ไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งที่อื่นจะเช่าจะต้องให้แน่ใจว่าต่อเนื่องทางธุรกิจ- ทำไมความรับผิดชอบที่ไม่สามารถปรับโครงสร้างหนี้เพื่อให้งานสามารถ

-
ประสบความสำเร็จโดยพนักงานที่มีอยู่สำหรับบทบาทการบริหารจัดการและกำกับดูแลว่าทำไมตำแหน่งหน้าที่สำคัญบทบาทความเป็นผู้นำและทำไมมันจะต้องมีการเติมเต็มในระดับที่นำเสนอ
-
-
เส้นเวลาว่างที่ร้องขอจะเต็มไปค่าใช้จ่ายในการเสนอของผู้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมนโยบายที่ได้รับอนุมัติให้รับสมัครหน้าจาก 2
2ประเทศบุคคล / hr ภูมิภาค
-

ตรวจสอบความเหมาะสมของผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการร้องขอและให้ประเทศผู้จัดการ / หัวหน้าฝ่ายภูมิภาคที่มีมุมมองบุคคลของการร้องขอ- การสนับสนุนการว่าจ้างผู้จัดการในแง่ของเงินเดือนที่เหมาะสมและแพคเกจโดยรวม

ที่จำเป็นในการสรรหาและรักษาคนที่เหมาะสมที่มีความสามารถทางด้านขวา- สำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่สนับสนุนผู้จัดการการจ้างงานในการพัฒนางาน

รายละเอียดของบทบาทใหม่ผู้จัดการประจำประเทศ / หัวหน้าภูมิภาค
- ตรวจสอบและอนุมัติ / ปฏิเสธคำขอในแง่ของผลกระทบต่อภาพรวมของ& L
pและประสิทธิภาพการดำเนินงานและความพึงพอใจของลูกค้า
5 นโยบาย / proceures

ทุกระดับของตำแหน่งงานว่างไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้จะเปลี่ยนหรือตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ต้องได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการประจำประเทศไทย ( หรือหัวภูมิภาคสำหรับและในที่สุดโดยซีอีโอในภูมิภาคเอเชียที่จะเริ่มต้นการรับสมัครกระบวนการภายนอกหรือภายใน


ตำแหน่งในระดับภูมิภาค )" การจัดหาขณะที่รอการอนุมัติจะได้รับอนุญาตแต่ข้อเสนองานไม่สามารถทำ

ผู้สมัครที่มีศักยภาพจนได้รับการอนุมัติเนื่องจากทั้งหมดจะได้รับคการเรียกร้องได้รับการอนุมัติเป็นที่ถูกต้องเป็นเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติจากซีอีโอในภูมิภาคเอเชียถ้าเปิดไม่สามารถเติมเต็มในตอนท้ายของเดือนที่ได้รับการอนุมัติ

6หมดอายุและผู้จัดการการจ้างงานที่มีการยกระดับการเรียกร้องใหม่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่า
6

ที่มีการใช้ทรัพยากรตามการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและมักจะเดือนเป็นเวลานานพอสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัสดุที่จะใช้สถานที่งยกคำขอโดยการกรอก " การอนุมัติการรับสมัครแบบฟอร์ม " แบบมีส่วนร่วมทรัพยากรบุคคล



เพื่อให้แน่ใจว่าขอให้เป็นธรรมดีอีสำหรับตำแหน่งที่สร้างขึ้นใหม่ตามคำขอจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยรายละเอียดงานของบทบาทฉส่งแบบฟอร์มไปยังผู้จัดการประเทศรับรอง
. . บนพื้นฐานรายปักษ์ในวันที่ 1 และ 15 ของทุกเดือนส่งรายการรวม
คำขอ ( แบบอนุมัติจากผู้จัดการประจำประเทศ ) โดยใช้แบบซีอีโอเอเชียสำหรับการอนุมัติขั้นสุดท้าย

" รวมแบบ "ชั่วโมงสำหรับการร้องขออย่างเร่งด่วนส่งแบบฟอร์มแบบได้รับการรับรองโดยผู้จัดการประจำประเทศไทยแต่ละซีอีโอเอเชียเร็วที่สุดเท่าที่มันมี

6 เอกสาร


รายละเอียดของงานแบบรวมกำลังคนใบเบิก