To give advice and reinforce the Co

To give advice and reinforce the Company compliance with employment statues, rules and regulations

Ø To review the company’s human rights policies.

Ø To support all administrations & general affairs activities so that the Company is able to operate without any disruption.

Ø To guideline and support all training programs and/or development both internal and external the Company

Ø To maintain organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.

Ø To ensure planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors

Ø To maintain employee benefits program and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

Ø To establish and maintain interpersonal relationships by developing constructive and cooperative working relationships with others, and maintaining them over time

Ø To resolve conflicts, negotiating and collective bargaining with others, handling complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, otherwise negotiating with others.

Ø To identify, develop and deploy initiatives and best practices in communications, talent acquisition, performance management, learning and development and total rewards for performance that encourage employee retention, job satisfaction and positive morale.

Ø To conduct performance evaluation system for all employees

Ø To lead organizational capability assessments (OCA) to assess community strength, determine skill gaps and identify necessary development actions.

Ø To align all HR programs and GA function with both short/long-term business objectives and action plans.

Ø To have extensive knowledge of Thai Labor Laws

Ø To assist in the development and modification of company short- and long-range HR and General Services plans, analyze and implement policies and procedures; Budgeting/Human Resource and General Services duties, assist in the preparation of the company's overall Human Resource and General Services plan and budget

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การให้คำแนะนำ และเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท มีรูปปั้นงาน กฎ และข้อบังคับØเพื่อทบทวนนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัทØเพื่อสนับสนุนกิจกรรมกิจการทั่วไปและจัดการทั้งหมดเพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินการเปิดทำการตลอดØให้คำแนะนำและสนับสนุนการฝึกอบรมโปรแกรมและ/หรือพัฒนาทั้งภายใน และภายนอกบริษัทØการรักษาพนักงานองค์กร โดยสร้างการสรรหา การทดสอบ โปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ผู้บริหารให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำการเปลี่ยนแปลงØเพื่อให้การวางแผน ติดตาม และประเมินผลการทำงานพนักงานโดยจัดการฝึกอบรมโค้ชและวินัยพนักงาน กำหนดจัดการสัมมนาพนักงาน ได้ยินและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชาØเพื่อรักษาประโยชน์โปรแกรม และแจ้งพนักงานสวัสดิการการศึกษา และประเมินความจำเป็นประโยชน์และแนวโน้ม พนักงาน เสนอแนะประโยชน์ของโปรแกรมการจัดการ ผู้กำกับการประมวลผลเรียกร้องประโยชน์ ขอรับและการประเมินผลประโยชน์สัญญาประมูล สูงประโยชน์สัญญา ออกแบบ และทำโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับคุณประโยชน์ของโปรแกรมØเพื่อสร้าง และรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล โดยการพัฒนาสร้างสรรค์ และร่วมมือทำงานความสัมพันธ์กับผู้อื่น และรักษาพวกเขาผ่านเวลาØการแก้ไขความขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง และการเจรจากับผู้อื่น การจัดการข้อร้องเรียน ข้อพิพาทชำระ และแก้ไขข้อร้องทุกข์และความขัดแย้ง เจรจาต่อรองกับคนอื่นØการระบุ พัฒนา และวางแผนงานและแนวทางปฏิบัติในการสื่อสาร ซื้อความสามารถพิเศษ การจัดการประสิทธิภาพ เรียนรู้ และพัฒนาและรวมรางวัลการปฏิบัติงานที่เก็บข้อมูลของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน และขวัญบวกØการปฏิบัติประสิทธิภาพของระบบการประเมินสำหรับพนักงานทั้งหมดØการนำองค์กรสามารถประเมิน (OCA) เพื่อประเมินความเข้มแข็งของชุมชน กำหนดช่องว่าง และระบุการดำเนินการพัฒนาที่จำเป็นØการจัดโปรแกรม HR และฟังก์ชัน GA/สั้น ระยะยาววัตถุประสงค์ของธุรกิจและแผนการดำเนินการทั้งหมดØต้องรู้อย่างละเอียดของกฎหมายแรงงานไทยØช่วยเหลือในการพัฒนาและปรับเปลี่ยนบริษัท range ระยะสั้น และระยะยาวแผน HR และบริการทั่วไป วิเคราะห์ การนำนโยบายและขั้นตอน หน้าที่จัดทำงบประมาณ/มนุษย์ทรัพยากรและบริการทั่วไป ช่วยในการเตรียมความพร้อมของบริษัทโดยรวม ทรัพยากรบุคคล และแผนบริการทั่วไป และงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้คำแนะนำและเสริมสร้างให้ บริษัท ปฏิบัติด้วยรูปปั้นการจ้างงานและกฎระเบียบØหากต้องการตรวจสอบของ บริษัท ฯ นโยบายสิทธิมนุษยชน. Øเพื่อสนับสนุนการบริหารงานทั้งหมดกิจกรรมกิจการทั่วไปเพื่อให้ บริษัท สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องหยุดชะงักใด ๆ . Øแนวทางและการสนับสนุน ทุกโปรแกรมการฝึกอบรมและ / หรือการพัฒนาทั้งภายในและภายนอก บริษัทØเพื่อรักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้างการสรรหา, การทดสอบและการสัมภาษณ์โปรแกรม; ผู้จัดการการให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการและวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก; . แนะนำการเปลี่ยนแปลงØเพื่อให้แน่ใจว่าการวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการฝึกอบรมให้กับโค้ชและพนักงานวินัย การจัดตารางการประชุมการจัดการกับพนักงาน; การได้ยินและการแก้ปัญหาความคับข้องใจของพนักงาน; พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชาØเพื่อรักษาโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งให้พนักงานของผลประโยชน์โดยการศึกษาและประเมินความต้องการและแนวโน้มผลประโยชน์; แนะนำโปรแกรมประโยชน์ต่อการจัดการ ผู้กำกับการเรียกร้องการประมวลผลของผลประโยชน์; การได้รับและการประเมินผลการเสนอราคาของสัญญาผลประโยชน์; การมอบรางวัลสัญญาผลประโยชน์; การออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมผลประโยชน์. Øเพื่อสร้างและรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลโดยการพัฒนาสร้างสรรค์และสหกรณ์สัมพันธ์ในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการรักษาพวกเขาในช่วงเวลาØในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง, การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองกับผู้อื่น, การจัดการข้อร้องเรียนข้อพิพาทการตกตะกอนและ การแก้ปัญหาความคับข้องใจและความขัดแย้งมิฉะนั้นการเจรจาต่อรองกับผู้อื่น. Øการระบุพัฒนาและปรับใช้ความคิดริเริ่มและการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสื่อสารการซื้อความสามารถการจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้และการพัฒนาและผลตอบแทนรวมของผลการดำเนินงานที่ส่งเสริมให้เกิดการเก็บรักษาพนักงานพึงพอใจในงานและกำลังใจในการทำงานเชิงบวก. Ø เพื่อดำเนินการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานทุกคนO เพื่อนำไปสู่การประเมินความสามารถในองค์กร (OCA) เพื่อประเมินความแข็งแรงของชุมชนกำหนดช่องว่างของทักษะและระบุการดำเนินการพัฒนาที่จำเป็น. Øการจัดโปรแกรมทรัพยากรบุคคลและการทำงานของ GA ทั้งระยะสั้น / วัตถุประสงค์ทางธุรกิจในระยะยาวและ . การดำเนินการแผนØต้องมีความรู้ที่กว้างขวางของแรงงานไทยกฎหมายØเพื่อช่วยในการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ในระยะสั้นและทรัพยากรบุคคลระยะยาวและแผนบริการทั่วไป, การวิเคราะห์และการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน; งบประมาณ / ทรัพยากรบุคคลและหน้าที่บริการทั่วไป, ช่วยในการเตรียมความพร้อมของ บริษัท โดยรวมทรัพยากรมนุษย์และแผนการบริการทั่วไปและงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้คำแนะนำแก่บริษัทตามรูปปั้นการจ้างงานและกฎระเบียบ

Øเพื่อตรวจสอบของ บริษัท นโยบายสิทธิมนุษยชนของ

Øเพื่อสนับสนุนการบริหารงาน&ทั่วไปฝ่ายกิจกรรมเพื่อให้ บริษัท สามารถทำงานได้โดยไม่หยุดชะงักใด ๆ .

Øแนวทางและสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาโปรแกรม และ / หรือ ทั้งภายในและภายนอกบริษัท

Øเพื่อรักษาพนักงานขององค์กร โดยการสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ์ รายการ ปรึกษาผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก ; การแนะนำการเปลี่ยนแปลง

Øเพื่อให้แน่ใจว่า การวางแผน การติดตาม และประเมินผลงานของพนักงาน โดยผู้จัดการฝึกอบรมพนักงานจากโค้ชและวินัย จัดประชุมการจัดการกับพนักงานการได้ยินและการแก้ไขปัญหาพนักงานความคับข้องใจ ; ให้คำปรึกษาพนักงานและหัวหน้างาน

Øเพื่อรักษาผลประโยชน์ของพนักงานและโปรแกรมแจ้งพนักงานของประโยชน์จากการศึกษาและประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้ม ; แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์กับการจัดการ กำกับการประมวลผลของผลประโยชน์การเรียกร้อง การขอรับและการประเมินการเสนอราคาสัญญาที่ได้รับรางวัลสัญญา ; ประโยชน์ออกแบบและจัดทำโปรแกรมการศึกษาบนโปรแกรมประโยชน์

Øเพื่อสร้าง และรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล โดยการพัฒนาที่สร้างสรรค์และความร่วมมือในการปฏิบัติงานความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆและรักษาพวกเขาตลอดเวลา

Øแก้ปัญหาความขัดแย้ง การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองกับผู้อื่น การจัดการข้อร้องเรียนข้อพิพาทและการแก้ไขข้อร้องเรียนและการขัดแย้งหรือเจรจากับผู้อื่น

Øศึกษาพัฒนาและปรับใช้โครงการและการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการติดต่อสื่อสาร , พรสวรรค์ , การจัดการประสิทธิภาพ , รางวัลสำหรับการแสดงที่สนับสนุนการเก็บรักษาพนักงานในการเรียนรู้และพัฒนา และรวม ความพึงพอใจในงานและขวัญกำลังใจที่ดี

Øนำระบบการประเมินผลการดำเนินงานสำหรับพนักงานทุกคน

Øไปสู่ความสามารถในการประเมินองค์การ ( OCA ) เพื่อประเมินความแข็งแรงของชุมชน กำหนดช่องว่างทักษะการพัฒนาและระบุการกระทำที่จำเป็น

Øเพื่อจัดเรียง HR โปรแกรมและกาฟังก์ชันที่มีทั้งระยะสั้น / ระยะยาว ธุรกิจ วัตถุประสงค์ และแผนปฏิบัติการ

Øมีความรู้กว้างขวางของกฎหมายแรงงานไทย

Øเพื่อช่วยในการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ในระยะสั้นและระยะยาว - แผน HR และบริการทั่วไป , วิเคราะห์นโยบายและขั้นตอนการ หน้าที่ทรัพยากรงบประมาณ / บุคคล และบริการทั่วไป ช่วยในการเตรียมการโดยรวมของบริษัททรัพยากรมนุษย์และบริการทั่วไปวางแผนและงบประมาณ