3. Brisbane Blinds encourages consu

3. Brisbane Blinds encourages consultation and training, to a point. The manufacturing, warehouse, retail and administration work groups have elected a HSR to represent their WHS concerns to management and regulatory authorities if necessary.
4. Most employees have been trained on the safe use of equipment relevant to their work duties. Brisbane Blinds has a WHS induction for new employees, which covers all aspects of their work; however, most of the warehouse and administration office work groups have not undertaken this induction. Most workers have been with the company for over ten years and consider that their experience is enough to endure they work safely.
5. Naturally, management does not really want to risk industrial action or poor work morale by pushing additional training on employees. After all, there hasn’t been a serious accident in at l

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. บริสเบนม่านสนับสนุนให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมไปยังจุด การผลิตคลังสินค้าค้าปลีกและกลุ่มงานบริหารได้รับเลือกให้เป็นตัวแทนของ HSR กังวล WHS ของพวกเขาเพื่อการบริหารจัดการและหน่วยงานกำกับดูแลในกรณีที่จำเป็น.
4 พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้ความปลอดภัยของอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขา บริสเบนผ้าม่านมีการเหนี่ยวนำ WHS สำหรับพนักงานใหม่ซึ่งครอบคลุมทุกแง่มุมของการทำงานของพวกเขา แต่ส่วนใหญ่ของคลังสินค้าและกลุ่มบริหารงานสำนักงานยังไม่ได้ดำเนินการเหนี่ยวนำนี้ คนงานส่วนใหญ่ได้รับกับ บริษัท มานานกว่าสิบปีและพิจารณาว่าประสบการณ์ของพวกเขาก็เพียงพอที่จะทนพวกเขาทำงานได้อย่างปลอดภัย.
5 ธรรมชาติบริหารไม่ได้อยากที่จะเสี่ยงต่อการดำเนินการอุตสาหกรรมหรือขวัญกำลังใจในการทำงานที่ไม่ดีโดยการผลักดันการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน หลังจากที่ทุกคนไม่เคยมีอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ลิตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 บริสเบน ผ้าม่าน ให้ปรึกษาและฝึกอบรม เพื่อจุด การผลิต , คลังสินค้า , กลุ่มงานค้าปลีกและการบริหารได้รับเลือกเป็นตัวแทนของความกังวล whs HSR ของเจ้าหน้าที่บริหารและกฎหมาย หากจำเป็น .
4 พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการใช้อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน บริสเบน ผ้าม่าน มี whs การเหนี่ยวนำสำหรับพนักงานใหม่ซึ่งครอบคลุมทุกด้านของการทำงานของพวกเขา แต่ส่วนใหญ่ของคลังสินค้าและการบริหารงานสำนักงานกลุ่มได้ดำเนินการแบบนี้ คนงานส่วนใหญ่ได้รับกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี และพิจารณาว่า ประสบการณ์ของพวกเขาจะเพียงพอที่จะทนทำงานอย่างปลอดภัย .
5 ธรรมชาติการจัดการที่ไม่ต้องการความเสี่ยงอุตสาหกรรมการกระทำหรือกำลังใจทำงานไม่ดีโดยการผลักดันการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน หลังจากทั้งหมดไม่เคยมีอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ฉัน