SECTION VII - SPECIAL LEAVE Article

SECTION VII - SPECIAL LEAVE Article 171
The employer has the right to grant his worker special leave during the event directly affecting the worker's immediate family.

If the worker has not yet taken his annual leave, the employer can deduct the special leave from the worker's annual leave.

If the worker has taken all his annual leave, the employer cannot deduct the special leave from the worker's annual leave for the next year.

Hours lost during the special leave can be made up under the conditions set by a Prakas
of the Ministry in charge of Labour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน VII - พิเศษปล่อยบทความ 171
นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ผู้ปฏิบัติงานเขาฝากพิเศษในช่วงเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผู้ปฏิบัติงานในทันทีครอบครัวได้

ถ้าผู้ปฏิบัติงานไม่ได้ถูกลาพระประจำปี นายจ้างสามารถหักฝากพิเศษจากของผู้ปฏิบัติงานประจำปีลาได้

ถ้าผู้ปฏิบัติงานมีการปล่อยทั้งหมดประจำปีของเขา นายจ้างไม่หักฝากพิเศษจากลางานประจำปีของผู้ปฏิบัติงานสำหรับการต่อปีได้

ชั่วโมงที่หายไปในระหว่างการลางานพิเศษสามารถทำขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด โดย Prakas
ของกระทรวงแรงงานหน้าที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตราปกเกล้าเจ้าอยู่หัว - พิเศษออกจากบทความ 171
นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ออกพิเศษของเขาคนงานในระหว่างการแข่งขันโดยตรงส่งผลกระทบต่อครอบครัวของคนงานได้ทันทีหากคนงานไม่ได้เอายังลาประจำปีของเขานายจ้างสามารถหักออกเป็นพิเศษจากคนงานประจำปี ออกถ้าคนงานได้รับทั้งหมดลาประจำปีของนายจ้างไม่สามารถหักออกเป็นพิเศษจากลาประจำปีของคนงานในปีต่อไปชั่วโมงสูญหายในระหว่างการลาพิเศษสามารถทำขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดย Prakas ของกระทรวงใน ค่าใช้จ่ายของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตราที่เจ็ด - บทความพิเศษจาก 171
นายจ้างมีสิทธิที่จะอนุญาตให้ทำงานพิเศษในช่วงเหตุการณ์ส่งผลกระทบต่อครอบครัวของคนงาน

หากคนงานไม่ได้ลาพักร้อนประจำปีของเขา นายจ้างสามารถหักค่าฝากพิเศษจากพนักงานประจำปีออก

หากคนงานมีถ่าย พระประจำปีไปนายจ้างไม่สามารถหักค่าฝากพิเศษจากพนักงานประจำปีออกสำหรับปีหน้า

ชั่วโมงหายตอนไปพิเศษสามารถสร้างขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดย prakas
กระทรวงในความดูแลของแรงงาน