(2) Compliance Natcharee san Pleas

(2) Compliance Natcharee san

Please explain the following matters in related to DGT operation.
①Laws & regulations that may have high risk for violating
(VAT、Regulation or important laws & regulations)
②Local competition law related to cartels and unfair competition protection act
③Security trade control law concerning trade (import or export) control
④Separation of duties, implementation of a division of role and responsibilities for ordering, receiving
and payment in related to purchasing and expense.
⑤Were there any Labor incidents including harassment, whistleblower report and labor union etc ？（If, any)
⑥Law suits (if any)
⑦What kind of system including employee training and seminar are there in order to prevent employee from doing
something dishonest or fraundulent ?


(3) Human Resource Management (HRM) Natcharee san

(1) Could you explain the framework of HRM and it's activity ?
(2) Do you have MBO system or another evaluation system ?
(3) Employee training program, if available
(4) Current status of overtime work for employees
(5) Current situation of representative status for Conrad san with DAS
豪州DASのConrad氏のタイにおける駐在ステイタス
(6) How many warning letters have been issued since establishment of DGT ?
(7) Current status of latecomers (Do you have a record ?)
(8) Turnover of personnel by departments in last 3 years including reason for resignation.

Year 2012 Year 2013 Year 2014
Personal reasons
Layoff due to restructuring
Involuntary termination
Transfer to other BU or RDG
Total
New employment
Transfer from other BU/RDG
Total

(9) According to Organization Chart, local staff have a different repot line from dispatched staff of RDG.
Is each assignment different among those staff ?
組織上、RDGからの出向社員と現地社員に分けていますが、職務上の役割が異なるのでしょうか。

(10) What kind of action and measure for improving staff morale and job satisfaction of all employees
have been made to improve the stability of the work force.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(2) ปฏิบัติตามกฎระเบียบ Natcharee ซาน กรุณาอธิบายเรื่องต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน DGT ①Laws และกฎระเบียบที่อาจมีความเสี่ยงสูงสำหรับการละเมิด (VAT、Regulation หรือกฎหมายสำคัญ และกฎระเบียบ) กฎหมายการแข่งขัน ②Local cartels และพระราชบัญญัติคุ้มครองการแข่งขันไม่เป็นธรรม ③Security ค้าควบคุมกฎหมายเกี่ยวกับการควบคุมทางการค้า (นำเข้าหรือส่งออก) รับ ④Separation หน้าที่ ดำเนินการแบ่งบทบาทความรับผิดชอบในการสั่งซื้อ และชำระเงินในที่เกี่ยวข้องกับการซื้อและค่าใช้จ่าย ⑤Were มีปัญหาใด ๆ แรงงานรวมทั้งการล่วงละเมิด whistleblower รายงาน และสหภาพแรงงานฯลฯ ？（If ใด ๆ) ⑥Law ชุด (ถ้ามี) ชนิด ⑦What ของระบบรวมถึงพนักงานฝึกอบรมและสัมมนามีอยู่เพื่อ ป้องกันพนักงานจากทำ บางสิ่งบางอย่างไม่ซื่อสัตย์สุจริต หรือ fraundulent (3) ซาน Natcharee (HRM) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (1) คุณสามารถอธิบายกรอบของ HRM และกิจกรรม (2) มีระบบ MBO หรือระบบประเมินอีกไหม (3) โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน ถ้ามี (4) งานงานล่วงเวลาสำหรับพนักงาน (5) ปัจจุบันสถานการณ์ของคอนราดซานกับดัสสถานะตัวแทน 豪州DASのConrad氏のタイにおける駐在ステイタス (6) มีการออกจดหมายเตือนการนับตั้งแต่ก่อตั้งของ DGT (7) ปัจจุบันสถานะของ latecomers (มีคอร์ดไหม) (8) การหมุนเวียนของบุคลากรโดยแผนกในช่วง 3 ปีรวมทั้งเหตุผลในการลาออก ปี 2012 ปี 2013 2014 เหตุผลส่วนตัว Layoff เนื่องจากการปรับโครงสร้าง จ้างทำ โอนย้ายไปยัง BU หรือ RDG อื่น ๆ ผลรวม การจ้างงานใหม่ โอนย้ายจากอื่น ๆ ที่ BU RDG ผลรวม (9) ตามที่จะแผนผังองค์กร พนักงานท้องถิ่นมีเส้น repot แตกต่างจาก RDG พนักงานส่งออก กำหนดแต่ละครั้งจะแตกต่างกันระหว่างพนักงานเหล่านั้น 組織上、RDGからの出向社員と現地社員に分けていますが、職務上の役割が異なるのでしょうか。 (10) ชนิดของการดำเนินการและการปรับปรุงพนักงานขวัญและงานความพึงพอใจของพนักงานทั้งหมด ได้ทำการปรับปรุงเสถียรภาพของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 2 ) การปฏิบัติตาม natcharee ซัง

กรุณาอธิบายเรื่องต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน dgt .
①&ระเบียบกฎหมายที่อาจมีความเสี่ยงสูงสำหรับการละเมิด
( VAT 、ระเบียบหรือกฎหมาย กฎระเบียบที่สำคัญ& )
②ท้องถิ่นกฎหมายการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับ cartels และการป้องกันการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมทำ
③ความมั่นคงทางการค้ากฎหมายควบคุมเกี่ยวกับการค้า ( นำเข้าและส่งออก ) ควบคุม
แยก④ของหน้าที่การแบ่งบทบาทและความรับผิดชอบในการสั่งซื้อ และการชำระเงินใน
เกี่ยวข้องกับการซื้อและค่าใช้จ่าย
⑤มีแรงงานรวมทั้งการรายงานเหตุการณ์ , แฉ และสหภาพแรงงาน ฯลฯ หรือไม่ ( ถ้าใด ๆ )
⑥กฎหมายที่เหมาะสม ( ถ้ามี )
⑦ชนิดของระบบ รวมถึงการฝึกอบรมพนักงาน และการสัมมนา มีเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานจากการทำ
เรื่องทุจริต หรือ fraundulent ?


( 3 ) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) natcharee ซัง

( 1 ) คุณสามารถอธิบายกรอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเป็นกิจกรรม
( 2 ) คุณมีวิธีการอื่นหรือระบบการประเมินระบบ
( 3 ) โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน ถ้าใช้ได้
( 4 ) สถานะปัจจุบันทำงานล่วงเวลาพนักงาน
( 5 ) สถานการณ์ปัจจุบันของตัวแทนสถานะคอนราดซานกับดาส
豪州ดาสのคอนราด氏のタイにおける駐在ステイタス
( 6 ) กี่จดหมายเตือนได้ออกตั้งแต่ก่อตั้ง dgt ?
( 7 ) สถานะปัจจุบันของ latecomers ( คุณมีบันทึก ?
( 8 ) การหมุนเวียนบุคลากรจากหน่วยงานในช่วง 3 ปี รวมทั้งเหตุผลที่ลาออก

ปีใหม่ปี 2013 ปี 2014

การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว การเลิกจ้าง

โดยไม่สมัครใจถ่ายโอนไปยังบูอื่นหรือ rdg


การจ้างงานใหม่ทั้งหมดจากบู / รวม rdg

( 9 ) ตามโครงสร้างองค์กร เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นมีความแตกต่างจากการส่งเจ้าหน้าที่ของ rdg repot ทั .
คือ แต่ละงานต่างกัน พนักงาน ?


組織上、 rdg からの出向社員と現地社員に分けていますが、職務上の役割が異なるのでしょうか .( 10 ) ชนิดของการกระทำและมาตรการในการบำรุงขวัญ และความพึงพอใจในงานของพนักงานทั้งหมด
มีขึ้นเพื่อปรับปรุงเสถียรภาพของการทำงาน