These findings suggest that access

These findings suggest that access to specifically trained or dedicated personnel lowers the threshold for implementing HRM practices and policies (cf Makadok 2001; Williamson 1985).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า เข้าถึงบุคลากรผ่านการฝึกอบรมเฉพาะ หรือเฉพาะลดขีดจำกัดสำหรับการใช้ HRM วิธีปฏิบัติและนโยบาย (cf Makadok 2001 วิลเลียมสัน 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่าการเข้าถึงการฝึกฝนมาโดยเฉพาะบุคลากรที่ทุ่มเทลดเกณฑ์สำหรับการดำเนินการปฏิบัติและนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (CF Makadok 2001 วิลเลียมสัน 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า การฝึกมาโดยเฉพาะ หรือเฉพาะบุคคลช่วยลดเกณฑ์สำหรับการใช้วิธีปฏิบัติและนโยบาย ( CF makadok 2001 ; วิลเลียมสัน 1985 )