Research that has empirically exami

Research that has empirically examined relationships between EI and job satisfaction has returned mixed findings. A number of studies have observed weak to modest relationships between trait EI measures and job satisfaction. A recent study of food service workers and their managers observed a positive association between an ability based EI scale and job satisfaction in employees and their managers. Finally, a study of a group of managers Lopes, Grewal, Kadis, Gall, and Salovey (2006) found links between EI abilities and affective proxies of job satisfaction measured via self and supervisor reports.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยที่ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจงานและ EI empirically ได้กลับมาพบผสม จำนวนของการศึกษาได้สังเกตอ่อนแอจะเจียมเนื้อเจียมตัวความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยวัด EI ติดและความพึงพอใจในงาน อาหารแรงงานและผู้บริหารการศึกษาล่าสุดพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความสามารถในการใช้ EI ขนาดและงานความพึงพอใจพนักงานและผู้บริหาร ในที่สุด การศึกษาของกลุ่มผู้จัดการ Lopes, Grewal, Kadis ปากปราศรัยน้ำใจเชือด และ Salovey (2006) พบเชื่อมโยงระหว่างความสามารถของ EI และผู้รับมอบฉันทะที่ผลของความพึงพอใจในงานที่วัดด้วยตนเองและผู้ควบคุมงานรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยที่มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสังเกตุ EI และพึงพอใจในงานมีการส่งคืนผลการวิจัยที่หลากหลาย จากการศึกษาได้สังเกตเห็นที่อ่อนแอกับความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะเจียมเนื้อเจียมตัวมาตรการ EI และพึงพอใจในงาน ผลการศึกษาล่าสุดของคนงานบริการอาหารและผู้จัดการของพวกเขาสังเกตเห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระดับ EI ตามความสามารถและความพึงพอใจในงานในพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา ในที่สุดการศึกษาของกลุ่มผู้จัดการ Lopes ที่ Grewal, Kadis, น้ำดีและ Salovey (2006) พบว่าการเชื่อมโยงระหว่างความสามารถ EI และผู้รับมอบฉันทะอารมณ์ของความพึงพอใจในงานวัดผ่านตนเองและรายงานผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยที่ได้จากผลการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง EI ความพึงพอใจและกลับมาแบบผสม จำนวนของการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะเจียมเนื้อเจียมตัวอ่อนแอ EI มาตรการและความพึงพอใจในงานผลการศึกษาล่าสุดของงานบริการอาหารและผู้จัดการของพวกเขาสังเกตสมาคมบวกระหว่างความสามารถในระดับ EI และความพึงพอใจในงานในพนักงานและผู้จัดการของพวกเขาตาม ในที่สุด การศึกษาของกลุ่มผู้จัดการ โลเปส kadis Grewal , , , น้ำดี และ ซาโลเวย์ ( 2006 ) พบการเชื่อมโยงระหว่างความสามารถ EI และทางผู้รับมอบฉันทะของความพึงพอใจในงานวัดผ่านรายงานตนเองและผู้บังคับบัญชา