Similarities and DifferencesThis co

Similarities and Differences
This comparative study of Japanese and indigenous companies in Thailand and Malaysia exposed similarities and differences. General trends relate to skills and the methods of forming them were identical. A dependence on OJT made the companies studied alike in providing working with experience over the long term. Similarities were also discernible in the early development of an integrated system. But major gaps exist between countries. Breadth of experience was narrower in Thailand and Malaysia than in Japan, and depth of experience shallower—only a few Thai and Malaysia blue-collar workers can deal with problems or change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเหมือนและความแตกต่างศึกษาเปรียบเทียบของบริษัทญี่ปุ่น และคนพื้นเมืองในประเทศไทยและมาเลเซียสัมผัสความเหมือนและความแตกต่าง แนวโน้มทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับทักษะ และวิธีการขึ้นรูปให้ได้เหมือนกัน พึ่ง OJT บริษัทศึกษาเหมือนในการทำงานกับประสบการณ์ในระยะยาวได้ ความเหมือนก็ยัง discernible ในการพัฒนาต้นแบบรวมระบบ แต่มีช่องว่างที่สำคัญระหว่างประเทศ กว้างของประสบการณ์แคบลงในประเทศไทยและมาเลเซียกว่าในประเทศญี่ปุ่น และความลึกของประสบการณ์เด็กเล็ก ๆ สามารถ — เท่ากี่ไทยและมาเลเซียงาน blue-collar สามารถจัดการกับปัญหา หรือเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเหมือนและความแตกต่าง
นี้ศึกษาเปรียบเทียบ บริษัท ญี่ปุ่นและชนเผ่าพื้นเมืองในประเทศไทยและมาเลเซียสัมผัสความเหมือนและความแตกต่าง แนวโน้มทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับทักษะและวิธีการของการสร้างพวกเขาเหมือนกัน การพึ่งพา OJT ทำให้ บริษัท มีการศึกษาเหมือนกันในการให้บริการที่มีประสบการณ์การทำงานในระยะยาว ความคล้ายคลึงกันก็ยังมองเห็นได้ในการพัฒนาต้นของระบบบูรณาการ แต่ช่องว่างที่สำคัญมีอยู่ระหว่างประเทศ ความกว้างของประสบการณ์เป็นที่แคบในประเทศไทยและประเทศมาเลเซียกว่าในญี่ปุ่นและความลึกของประสบการณ์ตื้น-เพียงไม่กี่ไทยและมาเลเซียคนงานคอปกสีฟ้าสามารถจัดการกับปัญหาหรือการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาเปรียบเทียบความเหมือนและความต่างของญี่ปุ่นดั้งเดิมและ บริษัท ในไทยและมาเลเซีย สัมผัสความเหมือนและความแตกต่าง แนวโน้มทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับทักษะและวิธีการขึ้นรูปนั้นเหมือนกัน การพึ่งพา OJT ให้บริษัทศึกษาเหมือนกันในการให้ทำงานที่มีประสบการณ์ในระยะยาวความคล้ายคลึงกัน ยังบอกในการพัฒนาต้นของระบบรวม แต่ช่องว่างที่สำคัญอยู่ระหว่างประเทศ กว้าง - แคบ ในประเทศไทยและมาเลเซียกว่าในญี่ปุ่น และความลึกของประสบการณ์ที่ตื้นเพียงไม่กี่ ไทย และมาเลเซีย ปกสีน้ำเงิน แรงงาน สามารถจัดการกับปัญหาหรือการเปลี่ยนแปลง .