To change this, he sees the need fo

To change this, he sees the need for top management to develop new cultural and reward systems; to recognize and reward new learning in behaviors in front of the entire organization as well as to endorse, participate, and lead in knowledge sharing and challenging the status quo.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลง เขาเห็นความต้องการสำหรับผู้บริหารระดับสูงเพื่อพัฒนาทางวัฒนธรรมและระบบรางวัล การจำ และรางวัลใหม่ได้เรียนรู้ในพฤติกรรมหน้าทั้งองค์กรเช่นเป็นรับรอง เข้าร่วม และนำในความรู้ร่วมกัน และท้าทายสภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงนี้เขาเห็นความจำเป็นในการบริหารระดับสูงในการพัฒนาวัฒนธรรมใหม่และระบบการให้รางวัล; การรับรู้และให้รางวัลแก่การเรียนรู้ใหม่ในพฤติกรรมที่ด้านหน้าของทั้งองค์กรเช่นเดียวกับการที่จะยอมให้มีส่วนร่วมและเป็นผู้นำในการแบ่งปันความรู้และความท้าทายสภาพที่เป็นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงนี้ เขาเห็นต้องการสำหรับการจัดการด้านบนเพื่อพัฒนาระบบวัฒนธรรมและรางวัลใหม่ การรับรู้และรางวัลในพฤติกรรมการเรียนรู้ใหม่ในด้านหน้าของทั้งองค์กร ตลอดจนสนับสนุนการมีส่วนร่วมและนำในการแบ่งปันความรู้และท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ .