The context of social workThe diver

The context of social work
The diverse nature of social work has been made more complex since the
1980s because of the changes that social work has had to embrace, some of
which have given rise to confusions and uncertainties (Lishman 1998: 91).
The election of the Labour government in 1997 has given rise to other
changes. Devolution has resulted in different policies being implemented in
England, Wales and Scotland. For example, the Social Work Council envisaged
for England is different from the one planned for Scotland. Again, changes put
forward for probation services in England and Wales are different from those
planned for offender services in Scotland.
One philosophy behind some of these changes is a commitment to reduce
health and social inequalities through the establishment of national standards
and objectives in relation to health and social services and a framework for
assessing performance and effectiveness (Huber 1999: 2). These objectives can
be seen in initiatives stemming from Quality Protects (DoH 1998a) and Modernising
Health and Social Services (1998b) and in the government’s commitment
to a ‘what works is what counts’ approach to service delivery (DoH
1998b: 93). Improvements in the quality of care will be overseen through the
establishment of a proposed regulatory body, the General Social Care Council,
which is due to be established in 2001. To achieve these aims, a collaboration
between health and social services and interdisciplinary approaches to social
care are seen as essential, although this may take different forms in various
parts of the United Kingdom. Although the current framework of social work
education and training was only established in 1995, it is about to be changed
again. The introduction of changes will be linked to the setting up of the Social
Work Council and development of the new Code of Conduct for social
workers. These changes and proposals, together with the linking of Quality Protects
grants with quality of services, will continue to have a profound impact
on social work and the range and quality of services provided. If the crisis in
recruiting and retaining social workers continues, it is difficult to see how
these changes can be implemented without incentives to improve staff morale
and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทของสังคมธรรมชาติมีความหลากหลายของสังคมทำงานได้ซับซ้อนตั้งแต่การทศวรรษ 1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สังคมสงเคราะห์ได้มีสวมกอด บางซึ่งได้กำหนดขึ้น confusions และความไม่แน่นอน (Lishman 1998:91)ราษฎรรัฐบาลแรงงานในปี 1997 ได้ให้เพิ่มขึ้นไปอีกการเปลี่ยนแปลง ขึ้นมีผลในการดำเนินการในนโยบายต่าง ๆอังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ ตัวอย่าง สภาสังคมสงเคราะห์ที่ envisagedสำหรับอังกฤษนั้นแตกต่างจากแผนในสกอตแลนด์ ย้ายเปลี่ยนแปลงอีกครั้งสำหรับบริการทดลองงานในอังกฤษ และเวลส์นั้นแตกต่างจากการวางแผนการจัดบริการในสกอตแลนด์ปรัชญาหนึ่งอยู่เบื้องหลังของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความมุ่งมั่นในการลดสุขภาพและความเหลื่อมล้ำทางสังคมผ่านการจัดตั้งมาตรฐานแห่งชาติและวัตถุประสงค์เกี่ยวกับสุขภาพ และบริการสังคม และกรอบสำหรับประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล (Huber 1999:2) วัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถเห็นในโครงการอันเนื่องมาจากคุณภาพปกป้อง (DoH 1998a) และ Modernisingสุขภาพและบริการสังคม (1998b) และความมุ่งมั่นของรัฐบาลกับวิธีการ 'ที่ทำงานเป็นสิ่งที่นับ' เพื่อส่งมอบบริการ (DoH1998b: 93) ปรับปรุงคุณภาพของการดูแลจะได้รับการดูแลผ่านการจัดนำเสนอเนื้อหาที่ควบคุม ทั่วไปสังคมดูแลสภาซึ่งจะครบกำหนดได้ก่อตั้งขึ้นในปีค.ศ. 2001 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ การร่วมมือกันสุขภาพ และบริการสังคม และอาศัยวิธีการทางสังคมการดูแลจะเห็นเป็นสำคัญ แม้ว่านี้อาจใช้ในรูปแบบต่าง ๆ ทางส่วนสหราชอาณาจักร แม้ว่ากรอบของสังคมปัจจุบันการศึกษาและการฝึกอบรมเท่านั้นก่อตั้งขึ้นใน 1995 มันจะถูกเปลี่ยนอีกครั้ง จะเชื่อมโยงแนะนำเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของสังคมคณะทำงานและการพัฒนาของใหม่จรรยาบรรณต่อสังคมคนงาน เปลี่ยนแปลงและข้อเสนอ พร้อมกับการเชื่อมโยงของการปกป้องคุณภาพเหล่านี้เงินช่วยเหลือกับคุณภาพของบริการ จะยังคงมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งสังคมสงเคราะห์ และช่วง และคุณภาพของการบริการ ถ้าวิกฤตสรรหา และรักษาสังคมยังคง จึงยากที่จะเห็นอย่างไรสามารถดำเนินการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ มีแรงจูงใจเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจพนักงานและประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทของการทำงานทางสังคมธรรมชาติที่มีความหลากหลายของการทำงานทางสังคมที่ได้รับการทำที่ซับซ้อนมากขึ้นตั้งแต่ปี1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่ทำงานเพื่อสังคมได้มีการโอบกอดบางส่วนของที่ได้ก่อให้เกิดความสับสนและความไม่แน่นอน(Lishman 1998: 91). การเลือกตั้ง ของรัฐบาลในปี 1997 ได้ให้สูงขึ้นไปอีกการเปลี่ยนแปลง รับผิดชอบมีผลในนโยบายที่แตกต่างถูกนำมาใช้ในอังกฤษเวลส์และสกอตแลนด์ ยกตัวอย่างเช่นสภาสังคมสงเคราะห์ภาพอังกฤษแตกต่างจากที่วางแผนไว้สำหรับสกอตแลนด์ อีกครั้งการเปลี่ยนแปลงที่นำไปข้างหน้าสำหรับการให้บริการการทดลองในอังกฤษและเวลส์จะแตกต่างจากที่วางแผนไว้สำหรับบริการผู้กระทำความผิดในสกอตแลนด์. หนึ่งปรัชญาที่อยู่เบื้องหลังบางส่วนของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือความมุ่งมั่นที่จะลดสุขภาพและความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมผ่านการจัดตั้งมาตรฐานแห่งชาติและวัตถุประสงค์ในความสัมพันธ์กับสุขภาพและบริการสังคมและกรอบในการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล (ฮิว 1999: 2) วัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถมองเห็นได้ในความคิดริเริ่มที่เกิดจากการปกป้องคุณภาพ (DoH 1998) และ Modernising สุขภาพและบริการสังคม (1998b) และในความมุ่งมั่นของรัฐบาลที่ไป'สิ่งที่ทำงานเป็นสิ่งที่นับ' วิธีการที่จะส่งมอบบริการ (DoH 1998b: 93) การปรับปรุงคุณภาพของการดูแลจะได้รับการดูแลผ่านสถานประกอบการของการเสนอร่างกฎหมายที่ดูแลสังคมสภาซึ่งมีกำหนดที่จะจัดตั้งขึ้นในปี2001 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้เป็นความร่วมมือระหว่างสุขภาพและบริการสังคมและวิธีสหวิทยาการเพื่อสังคมการดูแลจะเห็นเป็นสิ่งจำเป็นแม้ว่าเรื่องนี้อาจต้องใช้เวลาในรูปแบบที่แตกต่างกันในหลาย ๆ ด้านส่วนของสหราชอาณาจักร แม้ว่าปัจจุบันกรอบของการทำงานทางสังคมการศึกษาและการฝึกอบรมก่อตั้งขึ้นในปี 1995 เพียง แต่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับจะมีการเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง การแนะนำของการเปลี่ยนแปลงที่จะได้รับการเชื่อมโยงกับการตั้งค่าของสังคมการทำงานสภาและการพัฒนาของรหัสใหม่ของการดำเนินการทางสังคมสำหรับแรงงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และข้อเสนอร่วมกับการเชื่อมโยงของคุณภาพปกป้องทุนกับคุณภาพของการบริการจะยังคงมีผลกระทบอย่างยิ่งในการทำงานทางสังคมและหลากหลายและคุณภาพของการให้บริการ หากวิกฤตในการสรรหาและรักษาสังคมยังคงเป็นเรื่องยากที่จะดูว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีแรงจูงใจที่จะปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบทของการทำงานทางสังคม
ธรรมชาติที่หลากหลายของสังคมสงเคราะห์ได้ซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจาก
1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สังคมสงเคราะห์ได้โอบกอดบาง
ซึ่งได้ให้ลุกขึ้นเพื่อความสับสนและความไม่แน่นอน ( lishman 2541 : 4 ) .
การเลือกตั้งของรัฐบาลในปี พ.ศ. 2540 ได้ให้ลุกขึ้นเพื่อแรงงาน การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ

การมีผลในการดำเนินนโยบายต่าง ๆใน
อังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ ตัวอย่างเช่น สภาสังคมสงเคราะห์ envisaged
อังกฤษแตกต่างจากที่วางแผนไว้สำหรับสกอตแลนด์ อีกครั้ง เปลี่ยนใส่
ส่งต่อบริการภาคทัณฑ์ในอังกฤษและเวลส์จะแตกต่างจากที่วางแผนไว้สำหรับบริการผู้กระทำความผิดในสกอตแลนด์
.
1 ปรัชญาที่อยู่เบื้องหลังบางส่วนของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความมุ่งมั่นที่จะลด
สุขภาพและความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมผ่านการจัดตั้งมาตรฐานแห่งชาติ
และวัตถุประสงค์ที่สัมพันธ์กับสุขภาพและบริการสังคม และกรอบในการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ( เบอร์
2542 : 2 ) วัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถเห็นได้ในการริเริ่ม
อันเนื่องมาจากคุณภาพป้องกัน ( กรมทางหลวง 1998a ) และบริการด้านสุขภาพและสังคม ( modernising

1998b ) และความมุ่งมั่นของรัฐบาลกับ ' สิ่งที่ทำงานเป็นสิ่งที่นับ ' วิธีการจัดส่งบริการ ( กรมทางหลวง
1998b : 93 ) ในการปรับปรุงคุณภาพของการดูแลจะถูกควบคุมผ่านการเสนอกฎระเบียบ
ร่างกาย , คณะกรรมการดูแลสังคมทั่วไป
ซึ่งเกิดจากการได้รับการก่อตั้งขึ้นในปี 2001 เพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายเหล่านี้ร่วมกัน
ระหว่างสุขภาพและบริการสังคม และแนวทางสหวิทยาการสังคม
การดูแลจะเห็นเป็นสำคัญ แม้ว่านี้อาจจะใช้รูปแบบที่แตกต่างกันในส่วนต่างๆ
ของสหราชอาณาจักร แม้ว่ากรอบปัจจุบัน
สังคมการศึกษาและการฝึกอบรมได้ก่อตั้งขึ้นในปี 1995 มันกำลังจะเปลี่ยนไป
อีกครั้ง การเปลี่ยนแปลงจะถูกเชื่อมโยงกับการตั้งค่าของสังคม
งานสภา และการพัฒนาของรหัสใหม่ของพฤติกรรมสังคม

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และข้อเสนอพร้อมกับการเชื่อมโยงคุณภาพป้องกัน
มอบกับคุณภาพของการบริการจะยังคงได้รับผลกระทบอย่างยิ่งในสังคม
งานและช่วงและคุณภาพของการให้บริการ . หากวิกฤตใน
การสรรหาและรักษานักสังคมสงเคราะห์ต่อไป ก็เป็นเรื่องยากที่จะเห็นการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้อง

พนักงานแรงจูงใจเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจและผลการปฏิบัติงาน