This paper aims to study the interd

This paper aims to study the interdependence between human capital and organizational performance in universities. The
compatibility between person and organization is encompassed in a research aimed to analyze the element of human capital in an
organization, respectively the training and competences, expertise and experience and creativity and innovation. Considering the
fact that universities are more and more interested in attracting and maintaining the most adequate personnel, able to obtain
performances, the compatibility person-organization remains an open road in the researchers’ attention, since the individuals who
want to join an organization will choose those organizations that are a match for them and have a compatible organizational
culture. Success in a higher education organization depends on people’s capacity of adapting themselves to the rapid rhythm of
change and of assimilating the modern strategies. The paper demonstrates that the most important change in higher education and
especially in higher education organizations is the human one: the change in people’s attitudes, values, beliefs and feelings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความขึ้นต่อกันระหว่างบุคลากรและประสิทธิภาพขององค์กรในมหาวิทยาลัย ที่ความเข้ากันได้ระหว่างบุคคลและองค์กรได้ผ่านงานวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของทุนมนุษย์ในการองค์กร ลำดับการฝึก และ competences ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ และความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม พิจารณาความจริงที่มหาวิทยาลัยมากสนใจดึงดูด และรักษาบุคลากรอย่างเพียงพอมากที่สุด ได้รับแสดง บุคคลองค์กรกันยังคง เป็นท้องถนนในความสนใจของนักวิจัย ตั้งแต่บุคคลที่ต้องการเข้าร่วมองค์กรจะเลือกเหล่านั้นองค์กรที่มีการแข่งขันสำหรับพวกเขา และเข้ากันได้กับองค์กรวัฒนธรรม ความสำเร็จในองค์กรการศึกษาขึ้นอยู่กับกำลังของคนของดร.เองจังหวะอย่างรวดเร็วของเปลี่ยนแปลง และ assimilating กลยุทธ์สมัยใหม่ กระดาษแสดงให้เห็นซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในระดับอุดมศึกษา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรศึกษาเป็นมนุษย์: การเปลี่ยนแปลงของบุคคลทัศนคติ ค่านิยม ความเชื่อ และความรู้สึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพึ่งพากันระหว่างทุนมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรในมหาวิทยาลัย เข้ากันได้ระหว่างบุคคลและองค์กรที่รวมอยู่ในการวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของทุนมนุษย์ในการที่องค์กรตามลำดับการฝึกอบรมและความสามารถความเชี่ยวชาญและประสบการณ์และความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เมื่อพิจารณาถึงความจริงที่ว่ามหาวิทยาลัยมีมากขึ้นและมีความสนใจในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่เพียงพอส่วนใหญ่สามารถที่จะได้รับการแสดงความเข้ากันได้ของคนในองค์กรยังคงเป็นถนนที่เปิดอยู่ในความสนใจของนักวิจัยตั้งแต่บุคคลที่ต้องการที่จะเข้าร่วมองค์กรที่จะเลือกองค์กรเหล่านั้นที่มีการแข่งขันสำหรับพวกเขาและมีความเข้ากันได้ขององค์กรวัฒนธรรม ความสำเร็จในการเป็นองค์กรการศึกษาที่สูงขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้คนในการปรับตัวให้เข้ากับจังหวะอย่างรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลงและการปรับกลยุทธ์ที่ทันสมัย​​ กระดาษที่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในการศึกษาที่สูงขึ้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรการศึกษาที่สูงขึ้นเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งของมนุษย์: การเปลี่ยนแปลงในทัศนคติของผู้คนของค่านิยมความเชื่อและความรู้สึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพึ่งพาอาศัยกันระหว่างทุนมนุษย์กับการทำงานในมหาวิทยาลัย
ความเข้ากันได้ระหว่างบุคคลและองค์กรที่ห้อมล้อมในการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของทุนมนุษย์ในองค์กร
ตามลำดับ ฝึกทักษะ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ และความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม พิจารณา
ที่มหาวิทยาลัยมีมากขึ้นและสนใจมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่เพียงพอมากที่สุด สามารถขอรับ
การแสดงความเข้ากันได้บุคคลองค์กรยังคงเป็นถนนเปิดในความสนใจของนักวิจัย เนื่องจากบุคคลที่
ต้องการเข้าร่วมองค์กร จะ เลือก องค์กรเหล่านั้นที่ตรงกับพวกเขาและมีวัฒนธรรมองค์กร
เข้ากันได้ .ความสำเร็จในองค์กรการศึกษาสูง ขึ้นอยู่กับประชาชน ความจุของการปรับตัวให้เข้ากับจังหวะอย่างรวดเร็วของการเปลี่ยนและซึมซับ
กลยุทธ์ที่ทันสมัย กระดาษที่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญที่สุดในการศึกษาที่สูงขึ้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุดมศึกษา
เป็นองค์กรหนึ่งมนุษย์ : การเปลี่ยนทัศนคติของคน ค่านิยม ความรู้สึก ความเชื่อ และ