From reading article about "Taming

From reading article about "Taming the Workplace Bully. Firstly Elizebeth Santeramo, she is a cancer information specialist.They don't have citizenship behavior in this organization because they didn't help each other in work moreover, they also iInterference colleagues like whisper with co-worker, snort derisively and make some noise to Santeramo so that Elizabeth feels unhappy or make them feel bad.

In my opinions, I think specific dimension of job performance is this article focused is bullying behavior in the workplace and I can't saw a solution for this problem.

think this article shows the bullying, being bullied and finesse. People who get bullied do not have confidence and work out bad because the team does not have a mutual understanding, such as Elizabeth was in the team bullying, lack of confidence in the work and may cause results not good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการอ่านบทความเกี่ยวกับ "การฝึกฝนคนพาลที่ทำงาน ตอนแรก Elizebeth Santeramo เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญข้อมูลมะเร็ง พวกเขาไม่มีสัญชาติลักษณะการทำงานในองค์กรนี้ เพราะพวกเขาไม่ช่วยกันในงานนอกจากนี้ พวกเขายัง iInterference เพื่อนร่วมงานชอบกระซิบกับเพื่อนร่วมงาน snort ฮา และทำเสียง Santeramo เพื่อให้เอลิซาเบธรู้สึกเศร้า หรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี ในความเห็นของฉัน ผมคิดว่า ขนาดเฉพาะของการปฏิบัติงานเป็นบทความนี้เน้นเป็นแกล้งลักษณะการทำงานในทำงาน และไม่สามารถเห็นการแก้ไขปัญหานี้ คิดว่า บทความนี้แสดงการกลั่นแกล้ง ถูกกลั่น และเพิ่มลูกเล่น ผู้ที่ได้รับการรังแกไม่มีความมั่นใจ และทำงานออกมาไม่ดีเนื่องจากไม่มีทีมงานร่วมกันทำความเข้าใจ เช่นเอลิซาเบธในทีมกลั่นแกล้ง ขาดความเชื่อมั่นในการทำงาน และอาจทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการอ่านบทความเกี่ยวกับ "ทำให้เชื่องสถานที่ทำงาน Bully. แรก Elizebeth Santeramo เธอเป็นข้อมูลโรคมะเร็ง specialist.They ไม่ได้มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกในองค์กรนี้เพราะพวกเขาไม่ได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการทำงานนอกจากนี้พวกเขายังมีเพื่อนร่วมงาน iInterference เหมือนเสียงกระซิบกับ ร่วมงาน snort เยาะเย้ยและทำให้เสียงบางอย่างเพื่อ Santeramo เพื่อให้ลิซาเบ ธ รู้สึกไม่มีความสุขหรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี.

ในความคิดเห็นของฉันฉันคิดว่ามิติที่เฉพาะเจาะจงของการปฏิบัติงานเป็นบทความนี้มุ่งเน้นเป็นพฤติกรรมข่มขู่ในที่ทำงานและฉันไม่สามารถเห็น ทางออกสำหรับปัญหานี้.

คิดว่าบทความนี้จะแสดงการข่มขู่ที่ถูกรังแกและกลเม็ดเด็ดพราย. ผู้ที่ได้รับการรังแกไม่ได้มีความเชื่อมั่นและผลงานออกมาไม่ดีเพราะทีมไม่ได้มีความเข้าใจซึ่งกันและกันเช่นลิซาเบ ธ ที่อยู่ในการกลั่นแกล้งทีมขาด ความเชื่อมั่นในการทำงานและอาจก่อให้เกิดผลไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการอ่านบทความเรื่อง " เชื่องที่ทำงานพาล ประการแรก elizebeth santeramo เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลมะเร็ง พวกเขาไม่ได้มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การนี้ เพราะมันไม่ได้ช่วยให้แต่ละอื่น ๆ ในงาน นอกจากนี้ยัง iinterference เพื่อนร่วมงานชอบกระซิบกับเพื่อนร่วมงาน , Snort เย้ยหยัน และทำเสียงดังเพื่อ santeramo ดังนั้น Elizabeth รู้สึกไม่มีความสุข หรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดีในความคิดเห็นของผม ผมว่ามิติเฉพาะในการปฏิบัติงาน คือ บทความนี้มุ่งเน้นพฤติกรรมกลั่นแกล้งในที่ทำงานและฉันไม่เห็นวิธีแก้ปัญหาสำหรับปัญหานี้คิดว่าบทความนี้แสดงการกลั่นแกล้ง รังแก และละเอียด คนที่โดนรังแกไม่ได้มีความเชื่อมั่นและผลงานออกมาไม่ดีเพราะทีมไม่ได้มีความเข้าใจซึ่งกันและกัน เช่น อลิซาเบธ ในทีมงานกลั่นแกล้ง ขาดความเชื่อมั่นในการทำงานและอาจก่อให้เกิดผลที่ไม่ดี