These states are now beginning to f

These states are now beginning to face the fallout of the presence of such a
large number of foreigners in the workforce. Demands exist from certain quarters
for giving the option of citizenship to those foreign workers who have lived in the
UAE for at least five years, which the government has flatly rejected (Bowman,
2007). One step the GCC countries are seriously considering is restricting unskilled
laborers to working for no more than six years in one country. Conversely, they are
also trying desperately to reduce dependence on foreign workers and increase the
participation of local workforce by motivating their citizens to get higher education
and training and develop skills required for various jobs currently held by the
expatriates. The governments of these countries consider all jobs and positions held
by foreign workers as vacant for their citizens. If they find a local citizen who fulfills
the required qualification and experience for a job held by an expatriate, the local
person would replace him or her. These policies are known variously as Saudization
in Saudi Arabia, Qatarization in Qatar, Bahrainization in Bahrain and localization
in Oman and the UAE. The Saudization policies, although introduced in the late
1990s, have not achieved much success in the private sector. The major reasons
for not getting the desired results of this policy, as quoted from the Consultancy
Research Report, is that "a majority of skilled and technically-trained Saudis do not
work in their field of specialization, because they despise manual work and prefer
to work in managerial and office jobs" (Madhi & Barrientos,2003), They like
white-collar jobs and tcl achieve their career goal, they study public administration,
business studies, computer science, and Library and Information Science (LIS)
that prepare them for the public sector but not so much for the private sector.
Employers in the private sector expect more work with less salary, longer hours -
and punctuality, which nationals find hard to accept. If employers are put under
pressure to accept a certain percentage of nationals fur jobs, many would rather
pay the monthly salary and ask the employee to stay home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัฐเหล่านี้จะตอนนี้เริ่มหน้าออกมาเสียของของดังกล่าวชาวต่างชาติในการแรงงานจำนวนมาก มีความต้องการจากบางไตรมาสให้เลือกสัญชาติให้เหล่าคนงานต่างชาติที่มีอยู่ในตัวสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์น้อยห้าปี ซึ่งรัฐบาลมี flatly ปฏิเสธ (Bowman2007) หนึ่งขั้นจะ GCC ประเทศกำลังพิจารณาอย่างจริงจังเป็นการไร้ฝีมือจำกัดแรงของการบุกเบิกการทำงานไม่เกิน 6 ปีในประเทศหนึ่ง ในทางกลับกัน พวกเขาจะนอกจากนี้ยัง พยายามหมดเพื่อลดการพึ่งพาแรงงานต่างประเทศ และเพิ่มการมีส่วนร่วมของบุคลากรท้องถิ่นโดยการสร้างแรงจูงใจของประชาชนจะได้รับการศึกษาการฝึกอบรม และพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับงานต่าง ๆ การชาวต่างชาติ รัฐบาลของประเทศเหล่านี้พิจารณางานและตำแหน่งที่จัดขึ้นทั้งหมดโดยคนต่างประเทศเป็นของประชาชนว่างงาน ถ้าพวกเขาพบประชาชนในท้องถิ่นที่ตอบสนองต้องการคุณสมบัติและประสบการณ์ในงานที่จัดขึ้น โดยมีชาวต่างชาติ ท้องถิ่นบุคคลที่จะแทนเขาหรือเธอ นโยบายเหล่านี้จะเรียกเพิ่มว่า Saudizationใน Bahrainization ในประเทศบาห์เรนและแปล Qatarization ในกาตาร์ ซาอุดีอาระเบียโอมานและยูเออี นโยบาย Saudization แม้ว่าในเอปี 1990 ได้รับความสำเร็จมากในภาคเอกชน เหตุผลที่สำคัญการระบุผลลัพธ์ของนโยบายนี้ ไม่เป็นเสนอราคาจากปรึกษารายงานวิจัย ว่า "ส่วนใหญ่ฝีมือ และ ฝึกเทคนิค Saudis ทำไม่ทำงานในฟิลด์ของพวกเขาของความเชี่ยวชาญ เพราะพวกเขาเกลียดชังทำงานด้วยตนเอง และต้องการทำงานเป็นบริหารงานสำนักงานและ " (Madhi & Barrientos, 2003), พวกเขาชอบงาน white-collar และเส้นบรรลุเป้าหมายอาชีพของพวกเขา พวกเขาศึกษาราชการการศึกษาธุรกิจ วิทยาการคอมพิวเตอร์ และไลบรารี และวิทยาการสารสนเทศ (LIS)ที่เตรียมไว้ สำหรับภาครัฐ แต่ไม่มาก สำหรับภาคเอกชนนายจ้างภาคเอกชนคาดว่างานน้อย มีเงินเดือนน้อย ต่อชั่วโมง-และ punctuality ชาวที่หายากที่จะยอมรับ ถ้านายจ้างได้ก็ตามความดันรับเปอร์เซ็นต์งานขนชาว หลายดีกว่าจ่ายเงินเดือนทุกเดือน และขอให้พนักงานที่จะอยู่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รัฐเหล่านี้กำลังเริ่มที่จะเผชิญกับผลกระทบของการปรากฏตัวของดังกล่าวเป็น
จำนวนมากของชาวต่างชาติในตลาดแรงงาน ความต้องการที่มีอยู่จากไตรมาสบางอย่าง
สำหรับการให้ตัวเลือกในการเป็นพลเมืองที่แรงงานต่างชาติผู้ที่ได้อาศัยอยู่ใน
ยูเออีเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีซึ่งรัฐบาลได้ปฏิเสธอย่างเด็ดขาด (โบว์แมน,
2007) ขั้นตอนหนึ่งประเทศ GCC มีการพิจารณาอย่างจริงจังคือการ จำกัด การไร้ฝีมือ
แรงงานในการทำงานให้ไม่เกินหกปีในประเทศใดประเทศหนึ่ง ในทางกลับกันพวกเขาจะ
ยังพยายามอย่างยิ่งที่จะลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติและเพิ่ม
การมีส่วนร่วมของพนักงานท้องถิ่นโดยการสร้างแรงจูงใจให้พลเมืองของตนที่จะได้รับการศึกษาที่สูงขึ้น
และการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับงานต่าง ๆ ในปัจจุบันโดย
ชาวต่างชาติ รัฐบาลของประเทศเหล่านี้พิจารณางานทั้งหมดและตำแหน่งที่จัดขึ้น
โดยคนงานต่างประเทศเป็นว่างสำหรับพลเมืองของตน หากพวกเขาพบประชาชนในท้องถิ่นที่ตอบสนองความ
จำเป็นต้องใช้วุฒิการศึกษาและประสบการณ์สำหรับงานที่จัดขึ้นโดยชาวต่างชาติในท้องถิ่น
คนจะเข้ามาแทนที่เขาหรือเธอ นโยบายเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันนานัปการ Saudization
ในซาอุดีอาระเบีย Qatarization ในกาตาร์, Bahrainization ในบาห์เรนและท้องถิ่น
ในโอมานและยูเออี นโยบาย Saudization แม้ว่าจะนำมาใช้ในช่วงปลาย
ปี 1990 ยังไม่ประสบความสำเร็จมากในภาคเอกชน เหตุผลสำคัญ
ที่ไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการของนโยบายนี้ที่ยกมาจากที่ปรึกษา
รายงานการวิจัยคือว่า "ส่วนใหญ่ของซาอุดิอาระเบียที่มีทักษะและเทคนิคที่ผ่านการฝึกอบรมไม่ได้
ทำงานในด้านของความเชี่ยวชาญของพวกเขาเพราะพวกเขาดูถูกการทำงานด้วยตนเองและชอบ
ที่จะ ในการทำงานในการบริหารงานและสำนักงาน "(Madhi และ Barrientos 2003) พวกเขาชอบ
งานปกขาวและ TCL บรรลุเป้าหมายอาชีพของพวกเขาพวกเขาศึกษาการบริหารราชการ
การศึกษาธุรกิจวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และบรรณารักษศาสตร์และสารนิเทศศาสตร์ (LIS)
ที่เตรียมความพร้อม . สำหรับภาครัฐ แต่ไม่มากสำหรับภาคเอกชน
นายจ้างในภาคเอกชนคาดหวังว่าการทำงานมากขึ้นที่มีเงินเดือนน้อยกว่าชั่วโมงอีกต่อไป -
และตรงต่อเวลาซึ่ง nationals หายากที่จะยอมรับ หากนายจ้างจะวางอยู่ภายใต้
ความกดดันที่จะยอมรับอัตราร้อยละของงานที่ทำจากขนสัตว์ในพระบรมราชูปถัมภ์จำนวนมากค่อนข้างจะ
จ่ายเงินเดือนและขอให้พนักงานที่จะอยู่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รัฐเหล่านี้ กำลังเผชิญกับผลกระทบจากการปรากฏตัวของเช่น
ขนาดใหญ่จำนวนชาวต่างชาติในแรงงาน . ความต้องการที่มีอยู่จากบางไตรมาส
ให้เลือกสัญชาติให้คนงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ใน
UAE เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี ซึ่งรัฐบาลได้ราบเรียบปฏิเสธ ( โบว์แมน
2007 )หนึ่งขั้นตอน GCC ประเทศอย่างจริงจังพิจารณาการกีดกันแรงงานไร้ฝีมือ
ทำงานไม่เกิน 6 ปี หนึ่งในประเทศ ในทางกลับกัน , พวกเขา
ยังหมดท่าพยายามที่จะลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ และเพิ่มการมีส่วนร่วมของบุคลากรท้องถิ่น โดย motivating

พลเมืองของตนที่จะได้รับการศึกษาสูงขึ้นและการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับงานต่าง ๆซึ่งจัดขึ้นโดย
ชาวต่างชาติ . รัฐบาลของประเทศเหล่านี้พิจารณางาน และจัดตำแหน่ง
โดยแรงงานต่างชาติเป็นว่างสำหรับพลเมืองของตน ถ้าพวกเขาหาท้องถิ่นที่ตอบสนองประชาชน
คุณสมบัติและประสบการณ์สำหรับงานที่จัดขึ้นโดยชาวต่างชาติ คนท้องถิ่น
จะแทนที่เขาหรือเธอ