At SPRC, we firmly believe that our

At SPRC, we firmly believe that our people are fundamental to the success and sustainable development of our organization, not to mention a significant resource in our drive to maintain a safe and reliable operation.

We are committed to developing the functional and leadership capabilities of our people on every level through our Individual Competency Development Plan along with our Career Path, Career Development and Knowledge Management initiatives. Additionally, the Talent Management Program or Rising Star has been implemented to reduce risk in terms of manpower planning, by producing a group of successors who can serve as middle and top management in the future. Our people

In addition to human resources development, we believe in building a World-Class Organization through providing an exciting work environment with challenging projects and numerous opportunities for career growth. Apart from these, we reward performance and results with competitive compensation packages that include some of the most sought-after benefits in the business, we also take care of the physical and mental well-being of our people, as can be evidenced through:


Our encouragement of the Work-Life Balance and Happy Work Place.
The availability of an on-site Employee Recreation Center that offers a fitness room, football field, tennis court, squash, mini golf shifting/putting and many other sports facilities.
The Employee Assistance Program (EAP) which provides counseling to our people and their families via hotline by third party psychologists, and so on.
Our people

Our people As we consider SPRC to be one family, we take care of each other like our own family member, which then creates strong relationship among all of us. We believe that these lasting relationships will help ensure that we maintain an Incident and Injury Free (IIF) workplace. Further, we encourage all our people and contractors to participate in each one of our programs, such as the development of company action plans and IIF activities.

We also energize our people with recognition programs in order to raise the morale of our people and create a healthy working environment.

As a result, we are proud to have achieved an engagement score of 4.11 out of 5, according to the Mercer Engagement Index. This is in contrast to the average of 3.87 recorded by Fortune 100 companies.

At SPRC, we genuinely care for our people - and indeed for all our stakeholders. All our people belong to 'One Family’ and our stakeholders are very much a part of our extended family.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ SPRC เราเชื่ออย่างที่คนเรามีพื้นฐานของความสำเร็จและการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรของเรา ไม่ต้องพูดถึงทรัพยากรสำคัญในการขับรถของเราไปรักษาการดำเนินการที่ปลอดภัย และเชื่อถือได้มุ่งมั่นที่จะพัฒนาความสามารถในการทำงานและภาวะผู้นำของคนเราในทุกระดับผ่านของแต่ละสมรรถนะพัฒนาวางแผนพร้อมกับริเริ่มเส้น ทางอาชีพ พัฒนาอาชีพ และการ จัดการความรู้ของเราได้ นอกจากนี้ โปรแกรมจัดการความสามารถพิเศษหรือดาวที่เพิ่มขึ้นมีการใช้เพื่อลดความเสี่ยงในด้านกำลังคนการวางแผน การผลิตกลุ่มผู้สืบทอดที่สามารถทำหน้าที่เป็นกลาง และด้านการจัดการในอนาคต คนของเรา นอกจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เราเชื่อในการสร้างองค์กร World-Class ผ่านสภาพแวดล้อมทำงานตื่นเต้นกับโครงการที่ท้าทายและโอกาสมากมายสำหรับการเติบโตในอาชีพ นอกเหนือจากนี้ เรารางวัลประสิทธิภาพและผลลัพธ์กับแพคเกจการแข่งขันแทนซึ่งมีประโยชน์มากที่สุดชื่อบางธุรกิจ เรายังดูแลกาย และจิตใจดี ของสามารถเป็นหลักฐานโดย: เราสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงานและสถานที่ทำงานมีความสุขความพร้อมของบริการพนักงานพักผ่อนศูนย์การที่มีห้องฟิตเนส ฟุตบอล เทนนิส สควอช มินิกอล์ฟ ขยับ/และหลายอื่น ๆ กีฬาพนักงานช่วยเหลือโปรแกรม (EAP) ซึ่งเป็นการให้คำปรึกษาของเราและครอบครัวผ่านสายด่วนโดยนักจิตวิทยาของบุคคลที่สาม และอื่นๆ คนของเรา คนเราขณะที่เราพิจารณา SPRC ให้ ครอบครัว เราดูแลกันเหมือนสมาชิกครอบครัวของเราเอง การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเรา เราเชื่อว่า ความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนเหล่านี้จะช่วยให้เรารักษาที่ทำงานปัญหาและการบาดเจ็บฟรี (ถ้า) ต่อไป เราสนับสนุนให้และทั้งหมดของเราคนผู้รับเหมาที่จะเข้าร่วมในแต่ละโปรแกรมของเรา เช่นการพัฒนาแผนการดำเนินการของบริษัทและถ้ากิจกรรมนอกจากนี้เรายังสำคัญคนของเรากับโปรแกรมการรู้จำเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของคนเรา และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสุขภาพดังนั้น เราได้ภูมิใจที่ได้ทำการหมั้นคะแนน 4.11 จาก 5 ตามดัชนีหมั้นเซ็ตต์ อยู่ตรงข้ามกับค่าเฉลี่ย 3.87 บันทึก โดยบริษัทฟอร์จูน 100ที่ SPRC เราจริงใจดูแลเรา คน - และแน่นอน สำหรับทุกกลุ่มของเรา คนเราอยู่ใน 'ครอบครัว' และสมดุล มากส่วนหนึ่งของครอบครัวของเราขยาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ SPRC เราเชื่อมั่นว่าคนของเรามีพื้นฐานของความสำเร็จและการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรของเราไม่พูดถึงทรัพยากรที่สำคัญในการไดรฟ์ของเราในการรักษาการทำงานที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้. เรามีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาในการทำงานและความสามารถในการเป็นผู้นำของเรา คนในระดับผ่านแผนพัฒนาสมรรถนะส่วนบุคคลของเราทุกคนพร้อมกับเส้นทางอาชีพของเราพัฒนาอาชีพและความคิดริเริ่มการจัดการความรู้ นอกจากนี้โปรแกรมการจัดการความสามารถพิเศษหรือดาวรุ่งที่ได้รับการดำเนินการเพื่อลดความเสี่ยงในแง่ของการวางแผนกำลังคนโดยการผลิตในกลุ่มของผู้สืบทอดที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับกลางและด้านบนในอนาคต คนของเรานอกจากนี้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เราเชื่อมั่นในการสร้างองค์กรระดับโลกผ่านการให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าตื่นเต้นกับโครงการที่ท้าทายและโอกาสมากมายสำหรับการเจริญเติบโตอาชีพ นอกเหนือจากนี้ผลการดำเนินงานรางวัลแก่เราและผลกับแพคเกจค่าตอบแทนในการแข่งขันที่มีบางส่วนของขอมากที่สุดหลังจากผลประโยชน์ในธุรกิจที่เรายังดูแลร่างกายและจิตใจความเป็นอยู่ของคนของเราที่สามารถเห็นได้ผ่าน: ของเรา การให้กำลังใจของสมดุลชีวิตการทำงานและมีความสุขในการทำงานสถานที่. พร้อมของบนเว็บไซต์ของพนักงานศูนย์นันทนาการที่มีห้องออกกำลังกายที่สนามฟุตบอล, สนามเทนนิส, สควอช, มินิกอล์ฟขยับ / วางและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมาย. พนักงานให้ความช่วยเหลือ โปรแกรม (EAP) ซึ่งมีการให้คำปรึกษากับผู้คนและครอบครัวของพวกเขาของเราผ่านทางสายด่วนโดยนักจิตวิทยาของบุคคลที่สามและอื่น ๆ . คนของเราคนของเราในขณะที่เราพิจารณา SPRC จะเป็นหนึ่งในครอบครัวของเราจะดูแลกันเหมือนสมาชิกในครอบครัวของเราเองซึ่ง แล้วสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในหมู่พวกเราทุกคน เราเชื่อว่าความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนเหล่านี้จะช่วยให้แน่ใจว่าเรารักษาเหตุการณ์และได้รับบาดเจ็บฟรี (IIF) ในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้เราส่งเสริมให้คนของเราและผู้รับเหมาที่จะเข้าร่วมในแต่ละหนึ่งในโปรแกรมของเราเช่นการพัฒนาของแผนปฏิบัติการของ บริษัท และกิจกรรม IIF ได้. นอกจากนี้เรายังรวมพลังคนของเรามีโปรแกรมการรับรู้เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของคนของเราและสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดี. เป็นผลให้เรามีความภูมิใจที่จะได้ประสบความสำเร็จในการมีส่วนร่วมของคะแนน 4.11 จาก 5 ตามที่ดัชนีความผูกพันของเมอร์เซอร์ นี้เป็นในทางตรงกันข้ามกับค่าเฉลี่ยของ 3.87 บันทึกไว้โดย บริษัท Fortune 100. ที่ SPRC เราอย่างแท้จริงดูแลคนของเรา - และแน่นอนสำหรับทุกผู้มีส่วนได้เสียของเรา ทุกคนของเราเป็น 'หนึ่งในครอบครัวและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเราเป็นอย่างมากส่วนหนึ่งของครอบครัวของเรา