Employers not only have a right to

Employers not only have a right to resort to lock-outs when workers
embark on industrial action, they can also hire replacement labour during
strikes. At the same time, workers in essential and maintenance services
are prohibited from taking strike action and whenever there is a stalemate
between them and their employers, all workers can do is seek conciliation and
arbitration. In addition, there are a range of apartheid-era laws which limit
the way that workers engage in marches and pickets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างไม่เพียง แต่มีสิทธิที่จะหันไปล็อคลึกหนาบางเมื่อคนงานเริ่มดำเนินการในการดำเนินการอุตสาหกรรมที่พวกเขายังสามารถจ้างแรงงานทดแทนในระหว่างการนัดหยุดงาน ในขณะเดียวกันคนงานในการให้บริการและการบำรุงรักษาที่สำคัญไม่ได้รับอนุญาตจากการดำเนินการนัดหยุดงานและเมื่อใดก็ตามที่มีจนมุมระหว่างพวกเขาและนายจ้างของพวกเขาทุกคนสามารถทำได้คือการแสวงหาการเจรจาต่อรองและการตัดสิน นอกจากนี้ยังมีช่วงของกฎหมายยุคแบ่งแยกสีผิวที่ จำกัดวิธีการที่คนงานมีส่วนร่วมในการเดินขบวนและซี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างไม่เพียง แต่จะลึกหนาบางสิทธิที่จะรีสอร์ทเพื่อล็อคเมื่อคนงาน
เริ่มต้นการดำเนินการอุตสาหกรรม พวกเขายังสามารถจ้างแรงงานทดแทนในระหว่าง
ครั้ง ในเวลาเดียวกัน , แรงงานที่จำเป็นและการบำรุงรักษาบริการ
เป็นสิ่งต้องห้ามจากการปฏิบัติการโจมตีและเมื่อมีความอดกลั้น
ระหว่างพวกเขาและนายจ้าง คนงานทุกคนจะแสวงหาการประนีประนอมและ
) นอกจากนี้มีช่วงของยุคการแบ่งแยกกฎหมายซึ่งจำกัด
วิธีที่คนร่วมเดินขบวน และจัดหา .