The legal requirement of ensuring e

The legal requirement of ensuring equality between men and women’s terms of employment can be found in the Equal Pay Act (EPA) 1970, Art 141 (formerly Art 119) of the EC Treaty and EC Directive 75/117 (the Equal Pay Directive). Although these legislative provisions protect men and women alike, the evidence suggests that a woman’s average weekly earnings are only 78% of a man’s earnings (New Earnings Survey 2000, Labour Market Trends). Therefore, in practical terms, most cases for equal pay are brought by women. This is further compounded by the segregation of women into jobs perceived as ‘women’s jobs’, which are traditionally in the service sector and in the lower pay bracket. Job segregation is seen as a major obstacle to equality in employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดทางกฎหมายของความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงแง่ของการจ้างงานที่สามารถพบได้ในการชำระค่าจ้างที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติ (EPA) ปี 1970 ศิลปะ 141 (เดิมศิลปะ 119) ของสนธิสัญญา EC และ EC Directive 75/117 (เท่ากับ Pay Directive) แม้ว่าบทบัญญัติกฎหมายเหล่านี้ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคนรายได้เฉลี่ยสัปดาห์เป็นเพียง 78% ของรายได้ของมนุษย์ (กำไรสำรวจใหม่ปี 2000 แนวโน้มตลาดแรงงาน) ดังนั้นในแง่การปฏิบัติกรณีส่วนใหญ่สำหรับการจ่ายเท่ากันจะถูกนำโดยผู้หญิง นี้ประกอบต่อไปโดยการแยกจากกันของผู้หญิงที่เข้ามาในงานมองว่าเป็น 'งานของผู้หญิงซึ่งเป็นประเพณีในภาคบริการและในวงเล็บจ่ายที่ต่ำกว่า แยกงานถูกมองว่าเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของการประกันความเสมอภาคทางกฎหมายระหว่างผู้ชายและผู้หญิงเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานสามารถพบได้ในพระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากัน ( EPA ) 1970 ศิลปะ 141 ( เดิมศิลปะ 119 ) ของ EC และสนธิสัญญา EC Directive 75 / 117 ( คำสั่งจ่ายเท่ากัน ) แม้ว่าบทบัญญัติทางกฎหมายเหล่านี้ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเฉลี่ยรายสัปดาห์รายได้เพียง 78 % ของรายได้ของคน ( จากการสำรวจใหม่ 2000 แนวโน้มของตลาดแรงงาน ) ดังนั้น ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่เงินเท่ากับนำโดยผู้หญิง นี่คือเพิ่มเติมประกอบโดยการแยกจากกันของผู้หญิงในงาน การรับรู้เป็น ' งาน ' ของผู้หญิง ซึ่งเป็นประเพณีในภาคบริการ และราคา จ่ายผ่านงานแยกเห็นเป็นปัญหาและอุปสรรค เพื่อความเสมอภาคในการจ้างงาน .