Section (2) presents a model to inf

Section (2) presents a model to infer changes in MWP for non-wage characteristics from data on job leaving, adapting Gronberg and Reed (1994) to our context. Section (3) details our estimation of the determinants of job leaving with a focus on the estimators' treatment of heterogeneity and duration dependence. Section (4) presents the data. Section (5) provides evidence of changing job preferences by tracing the evolution of wages and job satisfaction for individuals who receive a windfall and subsequently change jobs. Section (6) estimates changes in MWP using all job leavers. Focusing on this larger set allows us to include the effect of wealth on transitions to non-participation in the analysis. Large changes in wealth, especially relative to income, are found to significantly increase MWP to pay for non-wage characteristics. Section (7) puts these findings into perspective and concludes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน (2) นำเสนอรูปแบบเพื่อเข้าใจการเปลี่ยนแปลงใน MWP ในลักษณะไม่ใช่ค่าจ้างจากข้อมูลงานออก ดร. Gronberg และลิ้น (1994) กับบริบทของเรา (3) ส่วนรายละเอียดของเราประเมินของดีเทอร์มิแนนต์ของงานออกจากความรักษาของ estimators พึ่งพา heterogeneity และระยะเวลาใน ส่วน (4) นำเสนอข้อมูล ส่วน (5) มีหลักฐานของการเปลี่ยนแปลงการกำหนดลักษณะงานโดยติดตามวิวัฒนาการของค่าจ้างและความพึงพอใจในงานสำหรับผู้รับ windfall และเปลี่ยนแปลงงาน ส่วน (6) ประเมินการเปลี่ยนแปลงในการใช้งานทั้งหมด leavers MWP เน้นชุดใหญ่นี้ช่วยให้เราสามารถรวมผลของอีกมากมายให้เปลี่ยนเป็นไม่มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์การ เปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในความมั่งคั่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับรายได้ พบการเพิ่ม MWP จ่ายในลักษณะค่าจ้างไม่ใช่ ส่วน (7) ทำให้ค้นพบเหล่านี้เป็นมุมมอง และสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา (2) ที่มีการจัดรูปแบบเพื่อสรุปการเปลี่ยนแปลงใน MWP ลักษณะที่ไม่ได้ค่าจ้างจากข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ออกจากการปรับตัวและGrönbergกก (1994) กับบริบทของเรา มาตรา (3) รายละเอียดการประมาณค่าของปัจจัยของงานออกให้ความสำคัญกับการรักษาเซลล์สืบพันธุ์และการพึ่งพาอาศัยกันในช่วงระยะเวลาประมาณ 'ที่ มาตรา (4) นำเสนอข้อมูล มาตรา (5) มีหลักฐานว่าเปลี่ยนการตั้งค่างานโดยการติดตามวิวัฒนาการของค่าจ้างและพึงพอใจในงานสำหรับบุคคลที่ได้รับโชคลาภและต่อมาเปลี่ยนงาน มาตรา (6) การเปลี่ยนแปลงประมาณการใน MWP ออกแล้วใช้งานทั้งหมด มุ่งเน้นไปที่ชุดนี้มีขนาดใหญ่ช่วยให้เราสามารถรวมถึงผลกระทบของความมั่งคั่งในการเปลี่ยนการมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่ในการวิเคราะห์ การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในความมั่งคั่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับรายได้ที่จะพบว่ามีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ MWP ที่จะจ่ายสำหรับลักษณะที่ไม่ได้ค่าจ้าง มาตรา (7) ทำให้ค้นพบเหล่านี้เป็นมุมมองและสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วน ( 2 ) นำเสนอรูปแบบ สรุปว่าการเปลี่ยนแปลง mwp ไม่ใช่ค่าจ้าง จากข้อมูลในลักษณะงานไปปรับ gronberg กก ( 1994 ) ในบริบทของเรา ส่วน ( 3 ) รายละเอียดการประมาณของปัจจัยของงานไป โดยเน้นวิธีการรักษาที่สามารถพึ่งพา ' และระยะเวลา ส่วน ( 4 ) นำเสนอข้อมูลส่วน ( 5 ) มีหลักฐานของการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่างานโดยติดตามวิวัฒนาการของค่าจ้าง และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน สำหรับบุคคลที่ได้รับโชคลาภและต่อมาเปลี่ยนงาน ส่วน ( 6 ) ประเมินการเปลี่ยนแปลง mwp ใช้ leavers งานทั้งหมด เน้นนี้ชุดใหญ่ช่วยให้เรารวมผลของความมั่งคั่งในช่วงที่ไม่มีการมีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในทรัพย์สมบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับรายได้ พบว่า เพิ่มขึ้น mwp จ่ายค่าจ้างไม่สูง ส่วน ( 7 ) ใส่ข้อมูลเหล่านี้เป็นมุมมองและแสดงความคิดเห็น