1. ACTIVITIES TO ENSURE EMPLOYEES’

1. ACTIVITIES TO ENSURE EMPLOYEES’ SAFETY AND HEALTH
Activities on labour safety in the year 2013:
• Labour safety training for 100% of employees working in factories, plants and farms.
• Fire training and fire drill for 100% of employees.
• Personal hygiene and safety network (ATVSV) set up at 13 factories and 02 warehouses. ATVSV teams take charge of checking labour hygiene and safety at their workshops. This force is also in charge of propagandizing knowledge of safety and hygiene to their group members. These in-charge teams are frequently trained and make periodical reports.
Employees’ health care
• Health care divisions set up at all Vinamilk's fields of operation.
• Annual check-ups for hundreds of employees as per the collective labour agreement: once a year for male employees and twice a year for female.
• Anti-flu vaccination for all Vinamilk’s employees in the year of 2013.
• Accident and health insurance coverage provided in addition to the insurance program under the provisions of Vietnam's law in order to bring a better health care for all Vinamilk’s employees. This program has expanded for all employees since 2014. The insurance limit includes:
- 24/24 accident insurance for employees.
- Overall health insurance coverage: employees will be insured for both inpatient and outpatient treatment, maternity and dental care.
- As for deaths or injuries caused by work-related accidents: the value of insurance compensation is up to that of the last 30 monthly salaries.
- Health insurance coverage for relatives of the management board.
2. GUARANTY FOR EMPLOYEES’ RIGHTS AND BENEFITS
A mechanism of receiving and solving employees' feedback and complaints has been established and maintained. This includes:
• The Human Resource Department of the company and the Administration - Human Resource Division at all of its operating units
• Local trade unions
• Direct channel to receive information: [e-mail]
Trade unions and youth unions at each operating unit organize after-work entertainment activities for employees.
3. ACKNOWLEDGEMENT AND PROPER REWARDS FOR EMPLOYEES’ CONTRIBUTIONS
Vinamilk's pay scale is built upon the Merce system. Vinamilk monthly conducts employee evaluations based on the methods of Performance Appraisal and Management by Objective. The evaluation results are the basis of the decisions regarding annual salary increases and year-end bonuses.
In 2013, the average salary increase is 22.7%, higher than those of earlier years (2012: 18.5%, 2011: 10%).
4. EMPLOYEES’ TRAINING AND DEVELOPMENT
In 2013, Vinamilk spent VND 6.5 billion for the internal and external training programs.
The successive staff promotion program was organized to develop potential staff to fill the key positions in the company. This program brought opportunities for employees to be trained, challenged and developed in their career for their contributions towards the company. The program finished its 1st stage in 2013 and continues in 2014.
5. IMPACTS ON THE PARTNERS
Distributors
In 2013, Vinamilk started to support its distributors in purchasing the 24/24 accident insurance coverage for their sales teams working at the distribution locations. It is expected that in 2014, 100% of these distributors’ employees will be provided with this accident insurance coverage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กิจกรรมเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานกิจกรรมความปลอดภัยของแรงงานในปี 2556:การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน• 100% ของพนักงานที่ทำงานในโรงงาน โรงงาน และฟาร์ม•ฝึกอบรมการดับเพลิง และไฟเจาะ 100% ของพนักงาน•สุขอนามัยและความปลอดภัยของเครือข่ายส่วนบุคคล (ATVSV) ตั้งที่ 13 โรงงานและคลังสินค้า 02 ทีมงาน ATVSV ใช้ค่าธรรมเนียมการตรวจสอบแรงงานสุขอนามัยและความปลอดภัยในการประชุมเชิงปฏิบัติการ แรงนี้ยังเป็นหน้าที่รู้ propagandizing ความปลอดภัยและสุขอนามัยของสมาชิกกลุ่ม เหล่านี้ในค่าใช้จ่ายทีมงานบ่อยมีการฝึกอบรม และทำวารสารรายงานการดูแลสุขภาพของพนักงาน•แผนกสุขภาพตั้งค่าในฟิลด์ Vinamilk ทั้งหมดของการดำเนินงาน•ตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงานตามข้อตกลงแรงงานรวมร้อย: ปีสองปีสำหรับหญิงและชาย•ฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สำหรับพนักงานทั้งหมด Vinamilk ในปี 2556•คุ้มครองอุบัติเหตุและประกันสุขภาพให้นอกเหนือจากการประกันสุขภาพภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของเวียดนามเพื่อนำสุขภาพดีสำหรับพนักงานทั้งหมด Vinamilk โปรแกรมนี้มีการขยายตัวสำหรับพนักงานทั้งหมดตั้งแต่ 2014 วงเงินประกันรวมถึง:-ประกันอุบัติเหตุ 24/24 สำหรับพนักงาน-ประกันสุขภาพโดยรวม: พนักงานจะรับประกันภัยสำหรับรักษาผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก คลอด และทันต-การเสียชีวิตหรือบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน: ค่าชดเชยการประกันภัยเป็นสูงสุดของเดือนล่าสุด 30-ประกันสุขภาพความคุ้มครองสำหรับญาติของคณะกรรมการบริหาร2. รับประกันสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานกลไกของการรับ และการแก้ไขข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนของพนักงานได้รับการก่อตั้ง และรักษาไว้ ประกอบด้วย:•ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทและบริหาร - สายงานทรัพยากรมนุษย์ในทุกหน่วยงานปฏิบัติการ•สหภาพการค้าท้องถิ่น•ตรงช่องรับข้อมูล: [e-mail]สหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานเยาวชนในแต่ละหน่วยงานจัดกิจกรรมบันเทิงหลังการทำงานสำหรับพนักงาน3. การรับรองและรางวัลที่เหมาะสมสำหรับเงินสมทบของพนักงานอัตราค่าจ้างของ Vinamilk ถูกสร้างขึ้นด้วยระบบ Merce Vinamilk เดือนดำเนินการประเมินพนักงานที่อิงวิธีการประเมินประสิทธิภาพและการจัดการ โดยวัตถุประสงค์ ผลการประเมินเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนประจำปีและโบนัสสิ้นปีใน 2013 ขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 22.7% สูงกว่าของปีก่อนหน้า (% 2012:18.5%, 2011:10)4. พนักงานฝึกอบรมและพัฒนาใน 2013, Vinamilk ใช้ VND 6.5 พันล้านสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมภายใน และภายนอกจัดโปรแกรมส่งเสริมพนักงานที่ต่อเนื่องเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานเติมตำแหน่งสำคัญในบริษัท โปรแกรมนี้นำโอกาสที่พนักงานจะผ่านการฝึกอบรม ท้าทาย และพัฒนาอาชีพสำหรับผลงานของพวกเขาต่อบริษัท โปรแกรมเสร็จสิ้นขั้นตอนแรกใน 2013 และต่อไปในปี 20145. ผลกระทบต่อคู่ค้าผู้จัดจำหน่ายใน 2013, Vinamilk เริ่มการสนับสนุนตัวแทนจำหน่ายในการซื้อความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุ 24/24 สำหรับทีมของพวกเขาขายที่ทำงานที่ตั้งการกระจายสินค้า คาดว่า ในปี 2014, 100% ของพนักงานของผู้จัดจำหน่ายเหล่านี้จะมีความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กิจกรรมเพื่อความปลอดภัยของพนักงานสุขภาพ
กิจกรรมเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงานในปี 2013:
. •แรงงานฝึกอบรมความปลอดภัย 100% ของพนักงานที่ทำงานในโรงงานและฟาร์มพืช
. •การฝึกอบรมดับเพลิงและซ้อมหนีไฟ 100% ของพนักงาน
•ส่วนตัว สุขอนามัยและความปลอดภัยของเครือข่าย (ATVSV) ตั้งอยู่ที่ 13 โรงงานและคลังสินค้า 02 ทีม ATVSV ใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบสุขอนามัยแรงงานและความปลอดภัยในการประชุมเชิงปฏิบัติการของพวกเขา พลังนี้ยังอยู่ในความดูแลของความรู้ propagandizing ของความปลอดภัยและสุขอนามัยให้กับสมาชิกในกลุ่มของพวกเขา เหล่าทีมในค่าใช้จ่ายให้มีการฝึกอบรมบ่อยและทำรายงานเป็นระยะ.
พนักงานดูแลสุขภาพ
•แผนกการดูแลสุขภาพการตั้งค่าเขต Vinamilk ที่ทั้งหมดของการดำเนินงาน.
•ตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงานหลายร้อยตามข้อตกลงแรงงานกลุ่ม: ปีละครั้งสำหรับ พนักงานชายและครั้งที่สองปีหญิง.
•การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สำหรับพนักงานทุกคน Vinamilk ในปี 2013
•อุบัติเหตุและประกันสุขภาพคุ้มครองที่ระบุไว้ในนอกเหนือไปจากโครงการประกันภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของเวียดนามในการสั่งซื้อเพื่อนำสุขภาพที่ดีขึ้น ดูแลพนักงานทุกคนของ Vinamilk โปรแกรมนี้จะมีการขยายตัวสำหรับพนักงานทุกคนตั้งแต่ปี 2014 วงเงินประกันรวมถึง:
- 24/24 ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงาน.
- คุ้มครองการประกันสุขภาพโดยรวม: พนักงานจะได้รับการประกันสำหรับทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกรักษา, คลอดบุตรและการดูแลทันตกรรม.
- สำหรับการเสียชีวิต หรือการบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงาน: ค่าของเงินชดเชยประกันภัยขึ้นอยู่กับว่าช่วง 30 เงินเดือน.
- ประกันสุขภาพสำหรับญาติของคณะกรรมการบริหารจัดการ.
2 GUARANTY สำหรับพนักงาน 'สิทธิและประโยชน์
กลไกของการรับและการแก้พนักงาน' ข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนได้รับการจัดตั้งและการบำรุงรักษา นี้รวมถึง:
•กรมทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และการบริหาร - ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ทุกคนของหน่วยงานในการดำเนินงาน
•สหภาพแรงงานท้องถิ่น
•ช่องทางตรงที่จะได้รับข้อมูล: [e-mail]
สหภาพการค้าและสหภาพเยาวชนในแต่ละปฏิบัติการ หน่วยจัดกิจกรรมความบันเทิงหลังเลิกงานสำหรับพนักงาน.
3 รางวัลรับทราบและเหมาะสมสำหรับผลงานของลูกจ้าง
ค่าจ้าง Vinamilk ถูกสร้างขึ้นบนระบบ Merce Vinamilk รายเดือนดำเนินการประเมินผลการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติและการบริหารโดยวัตถุประสงค์ ผลการประเมินเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปีและโบนัสสิ้นปี.
ในปี 2013 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 22.7% สูงกว่าปีก่อน (2012: 18.5% 2011: 10%).
4 การฝึกอบรมพนักงาน 'และการพัฒนา
ในปี 2013 การใช้จ่าย Vinamilk VND 6500000000 สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมภายในและภายนอก.
โปรแกรมโปรโมชั่นต่อเนื่องพนักงานจัดในการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งสำคัญใน บริษัท โปรแกรมนี้จะนำโอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้รับการอบรมท้าทายและการพัฒนาในอาชีพของพวกเขาสำหรับผลงานของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท โปรแกรมเสร็จสิ้นขั้นตอนที่ 1 ในปี 2013 และยังคงในปี 2014
5 ผลกระทบต่อคู่ค้า
ผู้จัดจำหน่าย
ในปี 2013 Vinamilk เริ่มต้นที่จะสนับสนุนการจัดจำหน่ายในการซื้อความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุ 24/24 สำหรับทีมขายของพวกเขาทำงานในสถานที่จัดจำหน่าย เป็นที่คาดว่าในปี 2014, 100% ของพนักงานตัวแทนจำหน่ายเหล่านี้จะได้รับความคุ้มครองการประกันอุบัติเหตุครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . กิจกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานกิจกรรมเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงานในปี 2013 :การฝึกอบรมความปลอดภัยด้านแรงงาน - 100% ของพนักงานที่ทำงานในโรงงาน โรงงาน และฟาร์มบริการฝึกอบรมดับเพลิง และซ้อมหนีไฟ 100 % ของพนักงานบริการสุขอนามัยส่วนบุคคลและความปลอดภัยเครือข่าย ( atvsv ) ตั้งที่ 13 โรงงาน , คลังสินค้า ทีม atvsv รับผิดชอบการตรวจสอบสุขอนามัยและความปลอดภัยแรงงานที่การประชุมเชิงปฏิบัติการของพวกเขา แรงนี้ยังรับผิดชอบใน propagandizing ความรู้ด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยให้สมาชิกในกลุ่มของพวกเขา เหล่านี้เป็นทีมคิดอยู่บ่อย ๆฝึกและให้รายงานวารสาร .การดูแลสุขภาพของพนักงานบริการดูแลสุขภาพหน่วยงานตั้งที่เขตข้อมูลทั้งหมดไวนามิลค์ของการผ่าตัดประจำปี - ตรวจนับร้อยของพนักงานตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม : ปีละครั้งสำหรับพนักงานชาย และสองปีสำหรับผู้หญิง- ต่อต้านการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ให้กับพนักงานทุกคนไวนามิลค์เป็นในปี 2013- ประกันอุบัติเหตุและประกันสุขภาพให้นอกเหนือไปจากโปรแกรมการประกันภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของเวียดนามเพื่อนำการดูแลสุขภาพที่ดีกว่าสำหรับพนักงานทุกคนไวนามิลค์ . โปรแกรมนี้มีการขยายสำหรับพนักงานทุกคนตั้งแต่ปี 2014 วงเงินประกันรวมถึง :- 24 / 24 ประกันอุบัติเหตุพนักงาน- ความคุ้มครองประกันสุขภาพโดยรวม : พนักงาน จะประกันทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกรักษามารดาและการดูแลทันตกรรม- สำหรับการเสียชีวิต หรือการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุจากการทำงาน : ค่าของเงินชดเชยประกันขึ้นอยู่กับว่าช่วง 30 เดือนเงินเดือน- ประกันสุขภาพสำหรับญาติของผู้บริหารบอร์ด2 . การรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานกลไกของการรับและการแก้ไขความคิดเห็นและข้อร้องเรียนของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและรักษาไว้ นี้รวมถึง :- ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ - กองที่ทั้งหมดของหน่วยปฏิบัติการของสหภาพการค้าบริการท้องถิ่น- ตรงช่องรับข้อมูล : [e-mail]สหภาพการค้าและเยาวชนสหภาพแรงงานในแต่ละหน่วยปฏิบัติการจัดกิจกรรมความบันเทิงหลังเลิกงานของพนักงาน3 . รางวัลการรับรู้และเหมาะสมสำหรับพนักงานสมทบไวนามิลค์เป็นค่าจ้างถูกสร้างขึ้นบนระบบ Merce . ไวนามิลค์รายเดือนตามวิธีการประเมินผลพนักงาน งานประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารโดยวัตถุประสงค์ ผลการประเมินคือ พื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปี และโบนัสปลายปีในปี 2013 เพิ่มขึ้น เงินเดือนเฉลี่ย 22.7 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าปีก่อนหน้านี้ ( 2012 : 18.5 % , 2011 : 10 % )4 . การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานใน 2013 , ไวนามิลค์ใช้เวลา VND 6.5 พันล้านสำหรับภายในและภายนอกโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานส่งเสริมการขายต่อเนื่อง จัดโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อเติมตำแหน่งสำคัญในบริษัท โปรแกรมนี้จะนำโอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้รับการฝึกอบรมที่ท้าทายและพัฒนาในอาชีพของพวกเขาสำหรับผลงานของพวกเขาที่มีต่อบริษัท โปรแกรมเสร็จสิ้นขั้นตอน 1 ใน 2013 และยังคงอยู่ใน 20145 . ผลกระทบต่อคู่ค้าจัดจําหน่ายใน 2013 , ไวนามิลค์เริ่มสนับสนุนผู้จัดจำหน่ายในการซื้อ 24 / 24 ประกันคุ้มครองอุบัติเหตุสำหรับการขายของพวกเขา ทีมงานที่กระจายสถานที่ โดยคาดว่าในปี 2014 , 100% ของตัวแทนพนักงานเหล่านี้จะมีให้กับประกันคุ้มครองอุบัติเหตุ