1. Workers shall not be physically

1. Workers shall not be physically confined within the workplace or related premises, such as dormitories; and their freedom of movement shall not be unreasonably restricted.
2. Workers have unrestricted access to basic necessities (drinking water, toilets) both during work and non-work hours when in work premises.
3. The presence of security personnel or other security measures in the workplace or employer or recruiter-provided or -arranged residences are not used as a means to restrict worker freedom of movement unreasonably.
4. No other coercive means are used to restrict workers’ freedom of movement or personal freedom, including confiscation of personal documents, levying of financial penalties or security deposits, or use of deception in wage payment and deductions.
5. Workers are not required to live in employer- or recruiter-operated residences as a condition of employment, unless required by law.
6. Workers are free to return to their home country during authorized leave, without any penalty or threat of termination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คนงานจะไม่ถูกร่างกายกักขังอยู่ภายในทำงาน หรือที่เกี่ยวข้องในสถาน เช่นหอพัก และเสรีภาพของพวกเขาต้องไม่จำกัดงเต็ม 2. พนักงานได้ไม่จำกัดเข้าเสตย์ (น้ำดื่ม ห้องน้ำ) ทั้งในระหว่างทำงาน และไม่ทำงานเวลาเมื่ออยู่ในสถานทำงาน3. การปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยหรือความปลอดภัยอื่น ๆ ที่วัดในที่ทำงานหรือนายจ้าง หรือเชิญให้ หรือ - จัดเรสไม่ใช้เป็นวิธีการจำกัดเสรีภาพของผู้ปฏิบัติงานกฎหมายไม่มีวิธีอื่น coercive ใช้เพื่อจำกัดเสรีภาพของแรงงานหรือเสรีภาพส่วนบุคคล รวมทั้งยึดเอกสารส่วนบุคคล การเกณฑ์การลงโทษทางการเงิน หรือเงินฝากความปลอดภัย หรือการใช้ของการหลอกลวงในการชำระค่าจ้างและการหัก5. แรงงานไม่จำเป็นต้องอยู่อาศัยโดยผู้ว่าจ้าง หรือเชิญเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน เว้นแต่กฎหมาย6. ผู้ปฏิบัติงานมีอิสระที่จะกลับไปประเทศบ้านเกิดของพวกเขาในระหว่างออกจากอำนาจ โดยไม่มีโทษหรือการคุกคามของการสิ้นสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. และเสรีภาพในการเคลื่อนไหวของพวกเขาจะไม่ถูก จำกัด โดยไม่มีเหตุผลสมควร
2 แรงงานมีไม่ จำกัด การเข้าถึงสิ่งจำเป็นพื้นฐาน
3 การปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือมาตรการรักษาความปลอดภัยอื่น ๆ ในสถานประกอบการหรือนายจ้างหรือนายหน้าจัดหาให้หรือที่อยู่อาศัย
4 ไม่ได้หมายความว่าการบีบบังคับอื่น ๆ ที่ใช้ในการ จำกัด การแรงงาน' เสรีภาพในการเคลื่อนไหวหรือเสรีภาพส่วนบุคคลรวมทั้งการยึดเอกสารส่วนบุคคลเกณฑ์ของการลงโทษทางการเงินหรือเงินฝากการรักษาความปลอดภัยหรือการใช้งานของการหลอกลวงในการชำระเงินค่าจ้างและการหักเงิน
5 คนงานไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ในที่อยู่อาศัย
6 แรงงานมีอิสระที่จะกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของพวกเขาในระหว่างการลาที่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีการลงโทษหรือการคุกคามของการเลิกจ้างใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คนงานจะไม่ถูกกักขังอยู่ภายในร่างกายที่ทำงานหรือสถานที่ที่เกี่ยวข้อง เช่น หอพัก และอิสรภาพของการเคลื่อนไหวจะไม่ไม่มีเหตุผล จำกัด .2 . คนงานได้ไม่จำกัดการเข้าถึงปัจจัยพื้นฐาน ( ดื่มน้ำส้วม ทั้งในระหว่างการทำงานและไม่ทำงานเมื่ออยู่ในสถานที่ทำงาน3 . การแสดงตนของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หรือมาตรการรักษาความปลอดภัยอื่น ๆในสถานประกอบการหรือนายจ้างหรือนายหน้าให้หรือจัดให้แบบไม่ใช้เป็นวิธีการที่จะจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างไม่มีเหตุผล .4 . ไม่มีวิธีอื่นจะใช้เพื่อ จำกัด การบังคับแรงงานขบวนการแห่งเสรีภาพหรือเสรีภาพส่วนบุคคล รวมทั้งริบเอกสารส่วนบุคคล levying ของบทลงโทษทางการเงินหรือเงินฝากการรักษาความปลอดภัย หรือ ใช้มารยาในการจ่ายค่าจ้าง และหัก5 . คนงานไม่ต้องอยู่ที่นายจ้างหรือนายหน้าดำเนินการที่อยู่อาศัยเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน เว้นแต่ตามกฎหมาย .6 . คนงานที่เป็นอิสระที่จะกลับไปประเทศบ้านเกิดของพวกเขาในระหว่างการอนุญาตไป โดยไม่มีการลงโทษหรือการคุกคามของการสิ้นสุด