Implications of findingsThe findings

Implications of findings

The findings imply that perhaps one way to promote and preserve ethical organizational decisions is by employing older and experienced individuals and perhaps retaining older staff. The finding on age appears to suggest that wisdom comes with maturity. Thus organizations can probably start thinking about extending the compulsory retirement age. The result of the study also indicates that if management is perceived to be practicing high ethical values and unethical behaviors are dealt accordingly, employees can be expected to be ethical in their conducts. Hence, employing the right candidates for top management positions may be a solution to attain an ethical organizational environment. Additionally, more training should be provided by the relevant professional bodies to equip their members with the necessary skills, knowledge and values in performing their duties diligently and ethically.

The finding on involvement in profession activities appears to suggest that as accountants become more involved in the profession activities, more tolerant is given to questionable situations. It may well be that this tolerance is partly the result of becoming more engaged and informed, hence understanding of the situation. In this regard, the Malaysian Institute of Accountants can play a role in promoting ethical values amongst its members by ensuring that all its activities have some elements of ethical considerations incorporated into them.

There is also some evidence to suggest that ethics instructions received would lead to less acceptability of questionable ethical situations. This finding suggests that the introduction of the business ethics course in the bachelor of accounting program in Malaysian public universities is starting to prove fruitful. Perhaps the full impact is yet to be seen as the subject was made compulsory effective July 2007. Hence, the course should be continued to be taught in the accounting programs. Perhaps the government can also consider introducing the course to other disciplines as well.
The non-significant finding on gender implies that within the accounting profession, it does not matter whether an organization employs a male or female accountant as the results appear to suggest that gender does not influence ethical considerations. Thus, organizations may not have to include gender as one of the main criteria in recruiting new accountants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของ findingsfindings เป็นสิทธิ์แบบอาจเป็นวิธีหนึ่งในการส่งเสริม และรักษาจริยธรรมการตัดสินใจขององค์กรว่า โดยใช้บุคคลที่มีประสบการณ์ และรุ่นเก่า และบางทีรักษาพนักงานเก่า finding บนอายุแนะนำว่า ภูมิปัญญามากับครบกำหนดแล้ว ดังนั้น องค์กรสามารถคงเริ่มคิดเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณอายุภาคบังคับ ผลการศึกษาระบุว่า ถ้าการจัดการมีการรับรู้สามารถฝึกค่าสูงจริยธรรม และศีลธรรมพฤติกรรมอาชญากรรมตาม พนักงานสามารถคาดหวังให้จริยธรรมในธุรกิจของพวกเขา ดังนั้น การจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอาจจะแก้ไขปัญหาบรรลุสภาพแวดล้อมองค์กรจริยธรรม นอกจากนี้ ฝึกอบรมเพิ่มเติมควรให้ โดยองค์กรอาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อให้คน มีทักษะที่จำเป็น ความรู้ และค่าในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักจริยธรรม และหมั่นfinding ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาชีพแนะนำว่า เป็นภาษีเข้ามาเกี่ยวข้องมากขึ้นในกิจกรรมอาชีพ ป้องกันความผิดพลาดขึ้นจะให้สถานการณ์อาจแล้ว มันดีได้นี้ยอมรับว่าบางส่วนผลของหมั้น และ ทราบ ดังนั้น ความเข้าใจของสถานการณ์มากขึ้น ในการนี้ มาเลเซีย สถาบันภาษีสามารถเล่นบทบาทในการส่งเสริมจริยธรรมถูกหมู่สมาชิกโดยตรวจดูกิจกรรมทั้งหมดบางองค์ประกอบของจริยธรรมพิจารณารวมเข้าไปนอกจากนี้ยังมีบางหลักฐานว่า ได้รับคำแนะนำของจริยธรรมจะทำน้อย acceptability สถานการณ์จริยธรรมอาจแนะนำ finding นี้แนะนำว่า การแนะนำหลักสูตรจริยธรรมธุรกิจในบัณฑิตโปรแกรมบัญชีในมหาวิทยาลัยมาเลเซียจะเริ่มพิสูจน์ประสบ บางทีผลกระทบเต็มได้ยังเห็นเป็นเรื่องที่จะมีผลบังคับ 2007 july ดังนั้น ควรต่อหลักสูตรการสอนในโปรแกรมบัญชี บางทีรัฐบาลสามารถยังพิจารณาแนะนำหลักสูตรสาขาวิชาอื่น ๆ เช่นกันfinding ไม่ใช่ significant ในเพศหมายความว่า ภายในวิชาชีพบัญชี ไม่ใช่เรื่องว่าองค์กรมีพนักงานชาย หรือหญิงของนักบัญชีผลปรากฏว่า เพศไม่ influence ไม่พิจารณาจริยธรรมแนะนำ ดังนั้น องค์กรอาจไม่ได้รวมเพศเป็นเกณฑ์หลักในการรับบัญชีใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของไฟ ndings สาย ndings บ่งบอกว่าอาจจะเป็นวิธีหนึ่งที่จะส่งเสริมและรักษาจริยธรรมการตัดสินใจขององค์กรโดยการเป็นผู้ที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์และบางทีอาจจะรักษาพนักงานที่มีอายุมากกว่า สาย nding กับอายุที่ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าภูมิปัญญามาพร้อมกับการครบกําหนด ดังนั้นองค์กรอาจจะเริ่มคิดเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณภาคบังคับ ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่าถ้าเป็นที่รับรู้การจัดการที่จะได้รับการฝึกคุณค่าทางจริยธรรมสูงและพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณจะจัดการตามที่พนักงานสามารถคาดว่าจะมีจริยธรรมในการปฏิบัติของพวกเขา ดังนั้นการจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอาจจะเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่จะบรรลุสภาพแวดล้อมขององค์กรที่มีจริยธรรม นอกจากนี้การฝึกอบรมมากขึ้นควรมีการจัดโดยองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สมาชิกของพวกเขามีทักษะที่จำเป็นความรู้และค่านิยมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างขยันขันแข็งและมีจริยธรรม. สาย nding ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาชีพที่ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าเป็นนักบัญชีมีส่วนร่วมมากขึ้นใน กิจกรรมอาชีพ, ใจกว้างมากขึ้นจะได้รับการสถานการณ์ที่น่าสงสัย มันอาจจะดีที่ความอดทนนี้ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการกลายเป็นทำงานได้มากขึ้นและแจ้งจึงเข้าใจในสถานการณ์ ในการนี้สถาบันมาเลเซียบัญชีสามารถมีบทบาทในการส่งเสริมค่านิยมทางจริยธรรมในหมู่สมาชิกโดยมั่นใจว่าทุกกิจกรรมที่มีองค์ประกอบบางอย่างของการพิจารณาจริยธรรมรวมอยู่ในพวกเขา. นอกจากนี้ยังมีหลักฐานบางอย่างที่ชี้ให้เห็นว่าคำแนะนำจริยธรรมที่ได้รับจะนำไปสู่ การยอมรับน้อยกว่าของสถานการณ์ทางจริยธรรมที่น่าสงสัย nding สายนี้แสดงให้เห็นว่าการเปิดตัวของธุรกิจสนามจริยธรรมในการศึกษาระดับปริญญาตรีของโปรแกรมบัญชีมหาวิทยาลัยของรัฐของมาเลเซียจะเริ่มต้นที่จะพิสูจน์ผลสำเร็จ บางทีอาจจะเป็นผลกระทบเต็มรูปแบบก็ยังไม่ได้มองว่าเป็นเรื่องที่ถูกสร้างขึ้นมาได้รับคำสั่งที่มีประสิทธิภาพกรกฎาคม 2007 ดังนั้นการเรียนการสอนควรจะยังคงได้รับการสอนในโปรแกรมบัญชี บางทีรัฐบาลยังสามารถพิจารณาการแนะนำหลักสูตรสาขาวิชาอื่น ๆ ได้เป็นอย่างดี. สายที่ไม่ได้มีนัยสำคัญ nding ไฟลาดเทกับเพศหมายความว่าภายในวิชาชีพบัญชีมันไม่สำคัญว่าองค์กรที่มีพนักงานชายหรือบัญชีของผู้หญิงในฐานะผลปรากฏที่จะแนะนำทางเพศที่ ไม่อิทธิพลพิจารณาด้านจริยธรรม ดังนั้นองค์กรอาจไม่ได้ที่จะรวมเพศเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการสรรหาบัญชีใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของการถ่ายทอด ndings

จึง ndings บ่งบอกว่าบางทีวิธีหนึ่งที่จะส่งเสริมและปกป้องการตัดสินใจขององค์การโดยอาศัยประสบการณ์และจริยธรรมแก่บุคคลและอาจรักษาพนักงานที่มีอายุมากกว่า จึงหาอายุจะปรากฏขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นว่าภูมิปัญญามาพร้อมกับวุฒิภาวะ ดังนั้นองค์กรสามารถเริ่มคิดเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณบังคับผลการศึกษายังระบุว่า หากมีการจัดการเพื่อฝึกการรับรู้ค่านิยมทางจริยธรรมและพฤติกรรมจริยธรรมสูงมีแจกตาม พนักงานสามารถคาดหวังที่จะเป็นจริยธรรมในงาน . ดังนั้น การจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งบริหารสูงสุดอาจจะแก้ปัญหาเพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมองค์การ จริยธรรม นอกจากนี้การฝึกอบรมเพิ่มเติมควรจะให้บริการโดยมืออาชีพที่ร่างกายเพื่อให้สมาชิกของพวกเขามีทักษะที่จำเป็นและความรู้ ค่านิยมในการทำงาน ขยัน และมีจริยธรรม

จึงหาในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาชีพจะปรากฏขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นว่าเป็นนักบัญชีกลายเป็นส่วนร่วมในกิจกรรมอาชีพใจกว้างมากขึ้นจะได้รับในสถานการณ์ที่น่าสงสัยมันอาจจะดี ความอดทนนี้ส่วนหนึ่งเป็นผลของการเป็นมีส่วนร่วมมากขึ้นและทราบ ดังนั้นความเข้าใจในสถานการณ์ ทั้งนี้ สถาบันนักบัญชีสามารถมีบทบาทในการส่งเสริมค่านิยมทางจริยธรรมในหมู่สมาชิก โดยมั่นใจว่า การดำเนินกิจกรรมทั้งหมดมีองค์ประกอบบางส่วนของข้อพิจารณาด้านจริยธรรมรวมอยู่ในพวกเขา .

นอกจากนี้ยังมีหลักฐานบางอย่างที่แสดงให้เห็นว่าจะนำไปสู่จริยธรรมคำแนะนำได้รับยอมรับน้อยกว่าของสถานการณ์ทางจริยธรรมที่น่าสงสัย นี้จึงหาแสดงให้เห็นว่าการนำจรรยาบรรณทางธุรกิจหลักสูตรในหลักสูตรบัญชีบัณฑิต สาขาวิชา มหาวิทยาลัยของรัฐ มาเลเซียเริ่มพิสูจน์มีผลบางทีผลกระทบเต็มยังเห็นเป็นวิชาบังคับให้มีประสิทธิภาพ กรกฎาคม 2550 ดังนั้น หลักสูตรควรต่อไปจะสอนในโปรแกรมบัญชี บางทีรัฐบาลสามารถพิจารณาแนะนำหลักสูตรสาขาวิชาอื่น ๆเช่นกัน ไม่ signi
จึงไม่สามารถจึงหาเพศหมายความว่าในวิชาชีพบัญชีมันไม่สำคัญว่าองค์กรมีพนักงาน ชาย หรือ หญิง ทำบัญชี ผลปรากฏว่าเพศไม่ได้ในfl uence จริยธรรมพิจารณา ดังนั้น องค์กรอาจจะไม่ต้องมีเพศเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการสรรหาบัญชีใหม่
.