Conflict is recognized as being a c

Conflict is recognized as being a common occurrence in both everyday personal and professional nursing life, and it is now generally agreed that conflict can be both problematic and potentially beneficial to both individuals and organizations There is a large amount of anecdotal and narrative literature about the nature and sources of conflict which fails to reflect upon the complexities and theoretical perspectives that exist There are also few research studies which examine the nature of nursing conflict and how conflict is managed by nurses in the workplace This study presents a review of some aspects of conflict and its management and specifically investigates the conflict management style of staff nurses and nurse managers in the hospital setting The results suggest that avoidance is the most commonly used conflict management strategy, with competition being the least favoured

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการรับรู้ความขัดแย้งเป็น เหตุการณ์ทั่วไปในชีวิตทั้งส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพพยาบาลชีวิต และมันเป็นตอนนี้เห็นโดยทั่วไปว่า ความขัดแย้งสามารถเป็นปัญหา และอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและองค์กรวรรณกรรมเล็ก ๆ และบรรยายเกี่ยวกับลักษณะและแหล่งที่มาของความขัดแย้งซึ่งไม่สะท้อนความซับซ้อนและมุมมองทางทฤษฎีที่มีอยู่ยังน้อยศึกษาที่ตรวจสอบลักษณะของความขัดแย้งของพยาบาลมี จำนวนมากและ มีจัดการความขัดแย้ง โดยพยาบาลในทำงานนี้นำเสนอเป็นของบางส่วนของความขัดแย้งและการจัดการศึกษา และตรวจสอบลักษณะการจัดการความขัดแย้งของพนักงานพยาบาลเฉพาะ และพยาบาลผู้จัดการตั้งโรงพยาบาลผลแนะนำให้ หลีกเลี่ยงเป็นบ่อยที่สุดใช้กลยุทธ์การบริหารความขัดแย้ง แข่งขันการ favoured น้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งได้รับการยอมรับว่าเป็นธรรมดาที่เกิดขึ้นในชีวิตของทั้งพยาบาลส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพในชีวิตประจำวันและมันคือตอนนี้ตกลงกันโดยทั่วไปว่ามีความขัดแย้งสามารถเป็นได้ทั้งที่มีปัญหาและเป็นประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นกับทั้งบุคคลและองค์กรที่มีจำนวนมากของวรรณคดีประวัติและการเล่าเรื่องเกี่ยวกับธรรมชาติคือ และแหล่งที่มาของความขัดแย้งที่ล้มเหลวในการสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนและมุมมองทางทฤษฎีที่มีอยู่มีน้อยนอกจากนี้ยังมีการศึกษาวิจัยที่ตรวจสอบลักษณะของความขัดแย้งพยาบาลและวิธีการที่ความขัดแย้งมีการจัดการโดยพยาบาลในสถานที่ทำงานการศึกษาครั้งนี้นำเสนอความคิดเห็นของบางแง่มุมของความขัดแย้งและ การจัดการและการสำรวจโดยเฉพาะรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของพยาบาลประจำการและผู้จัดการพยาบาลในโรงพยาบาลการตั้งค่าผลลัพธ์ที่ได้แนะนำให้หลีกเลี่ยงที่ใช้กันมากที่สุดกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งกับการแข่งขันเป็นอย่างน้อยได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นเหตุการณ์ทั่วไปทั้งในชีวิตประจำวันชีวิตส่วนตัวและวิชาชีพพยาบาลและมันคือตอนนี้ตกลงกันโดยทั่วไปว่า ปัญหาความขัดแย้งได้ และอาจเป็นประโยชน์ทั้งต่อบุคคลและองค์กรมีจำนวนมาก anecdotal และวรรณกรรม เรื่องเล่าเกี่ยวกับธรรมชาติและแหล่งที่มาของความขัดแย้งซึ่งไม่สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อน และมุมมองเชิงทฤษฎีที่มีอยู่ยังมีไม่กี่การศึกษาวิจัยซึ่งศึกษาธรรมชาติของพยาบาลและวิธีการจัดการกับความขัดแย้งของพยาบาลในสถานประกอบการ การศึกษานี้เสนอความคิดเห็นบางประการของความขัดแย้งและการจัดการความขัดแย้ง และโดยเฉพาะศึกษารูปแบบการจัดการของพยาบาลประจำการ และผู้บริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลการชี้ให้เห็นว่ามีการใช้บ่อยที่สุดความขัดแย้งการจัดการกลยุทธ์กับการแข่งขันเป็นอย่างน้อยที่ชื่นชอบ