The impression which a candidate cr

The impression which a candidate creates during the selection process influences the recruitment team’s decision whether to choose or reject him or her. Candidates are aware of this fact and therefore strive to manage that impression by selectively presenting information and behavioural cues that will, hopefully, mould the opinions of the interviewers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความประทับใจที่ผู้สร้างเลือกระหว่างมีผลต่อการตัดสินใจของทีมงานสรรหาบุคลากรว่าจะเลือก หรือปฏิเสธก็ ผู้สมัคร และตระหนักถึงความจริงนี้จึง มุ่งมั่นในการจัดการแสดงผลที่เลือกนำเสนอข้อมูล และสัญลักษณ์ของพฤติกรรมที่จะ หวัง แม่พิมพ์ความเห็นของที่ interviewers

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความประทับใจที่ผู้สมัครจะสร้างในช่วงที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจขั้นตอนการคัดเลือกการรับสมัครของทีมว่าจะเลือกหรือปฏิเสธเขาหรือเธอ ผู้สมัครมีความตระหนักในความจริงข้อนี้จึงมุ่งมั่นที่จะจัดการการแสดงผลที่คัดเลือกโดยนำเสนอข้อมูลและการชี้นำพฤติกรรมที่จะหวังว่าปั้นความคิดเห็นของผู้สัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความประทับใจที่สร้างในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร มีอิทธิพลต่อการสรรหาทีมของการตัดสินใจว่าจะเลือกหรือปฏิเสธเขา หรือเธอ ผู้สมัครจะตระหนักถึงข้อเท็จจริงนี้ จึงมุ่งมั่นที่จะจัดการความประทับใจ โดยเลือกนำเสนอข้อมูลและรับรู้พฤติกรรมที่จะ หวังปั้นความคิดเห็นของผู้สัมภาษณ์