All of us think that we deserve a m

All of us think that we deserve a more pay, right? With slightly more than 2 months to finish 2014, employees are all looking forward to 2015 salary increments. And if you have worked for more than a year or two in the same company you have probably struggled with this same question. Finding harmony between your effort and the compensation you receive for it is an ongoing balancing act.

I was educated that if I did not ask, I surely would not get what I wanted. It's a lot like what we are told about trying, if you do not try you are guaranteed to fail. It sure sounds like the right thing to do but it does not work when it comes to this sensitive topic, because it is easy for your boss to come up with reasons why a promotion or raise does not make sense at the moment you ask.

I recently met a friend for dinner. He told me he was looking for a new job because he asked for a raise during his appraisal and his boss told him "No." The reason was ridiculous and it frustrated him. He was told that because he was a junior member of the team, the experience he was gaining was part of his compensation. Thus, it did not make sense give him a raise.

Now, imagine that instead of asking "Can I have XX% of a raise boss?" next year, he ask a few months before his appraisal "What do I need to do now to get XX% of raise for my upcoming performance review?". He would have had a very different discussion.

This totally changes the interaction from an awkward moment to a cooperative process. It takes what feels like a cold transaction and turns it into an opportunity for value exchange. Asking what you need to do to receive a raise does the following:

Maturely suggests that you want one without putting your supervisor on the boiling pot
Communicates that you are willing to do what is needed to receive one
Generates clear goals for you to work towards
Exposes areas where your boss thinks you need to improve
Foreshadows whether you should be looking for a new job
This type of conversation also has the added benefit of aligning you and your boss as a team. It creates a framework where you both can work together to generate organizational and personal value.

To earn more, you’ll need to do more than just a good job. You will need to be outstanding and make sure your accomplishments are in line with your bosses expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราทุกคนคิดว่าเราสมควรได้รับการจ่ายเงินมากขึ้นใช่มั้ย? ด้วยเล็กน้อยกว่า 2 เดือนจะเสร็จสิ้นในปี 2014 พนักงานทุกคนกำลังมองไปข้างหน้าถึงปี 2015 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน และถ้าคุณได้ทำงานมานานกว่าปีหรือสองปีใน บริษัท เดียวกับที่คุณอาจจะได้ต่อสู้กับคำถามเดียวกันนี้ ค้นหาความสามัคคีระหว่างความพยายามของคุณและค่าตอบแทนที่คุณได้รับมันเป็นสมดุลอย่างต่อเนื่อง. ฉันได้รับการศึกษาว่าถ้าผมไม่ได้ถามผมก็จะไม่ได้รับสิ่งที่ฉันต้องการ มันมากเช่นสิ่งที่เราจะบอกเกี่ยวกับการพยายามถ้าคุณไม่พยายามที่คุณจะรับประกันที่จะล้มเหลว มันแน่ใจว่าเสียงเหมือนสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ แต่มันไม่ทำงานเมื่อมันมาถึงหัวข้อที่ละเอียดอ่อนนี้เพราะมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับเจ้านายของคุณจะเกิดขึ้นกับเหตุผลที่ว่าทำไมโปรโมชั่นหรือเพิ่มขึ้นไม่ได้ทำให้ความรู้สึกในขณะที่คุณถาม. ฉัน เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้พบกับเพื่อนสำหรับอาหารค่ำ เขาบอกผมว่าเขากำลังมองหางานใหม่เพราะเขาขอขึ้นในระหว่างการประเมินและเจ้านายของเขาบอกเขาว่า "ไม่ใช่" เหตุผลที่เป็นเรื่องน่าขันและเขาผิดหวัง เขาบอกว่าเพราะเขาเป็นสมาชิกคนหนึ่งของทีมจูเนียร์ที่มีประสบการณ์ที่เขาได้รับความเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของเขา ดังนั้นจึงไม่ได้ให้ความรู้สึกให้เขาเพิ่ม. ตอนนี้คิดว่าแทนที่จะถามว่า "ฉันสามารถมี XX% ของเจ้านายขึ้นหรือไม่" ปีต่อมาเขาขอไม่กี่เดือนก่อนการประเมินของเขา "สิ่งที่ฉันต้องทำตอนนี้จะได้รับ XX% ของการเพิ่มขึ้นสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของฉันที่จะเกิดขึ้น?" เขาจะได้มีการอภิปรายที่แตกต่างกันมาก. ทั้งหมดนี้มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานร่วมกันจากช่วงเวลาที่อึดอัดใจที่จะเป็นกระบวนการที่ให้ความร่วมมือ มันต้องใช้เวลาในสิ่งที่รู้สึกเหมือนการทำธุรกรรมเย็นและเปลี่ยนมันเป็นโอกาสสำหรับการแลกเปลี่ยนค่า ขอให้สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้รับเพิ่มไม่ต่อไปนี้: ครบกำหนดแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งโดยไม่ต้องใส่หัวหน้างานของคุณในหม้อเดือดสื่อสารที่คุณยินดีที่จะทำสิ่งที่จำเป็นที่จะได้รับหนึ่งสร้างเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับคุณที่จะทำงานต่อตีแผ่ พื้นที่ที่เจ้านายของคุณคิดว่าคุณจำเป็นต้องปรับปรุงforeshadows ว่าคุณควรจะมองหางานใหม่ชนิดนี้ของการสนทนายังมีประโยชน์เพิ่มของการจัดตำแหน่งให้คุณและเจ้านายของคุณเป็นทีม มันจะสร้างกรอบการทำงานที่คุณทั้งสองสามารถทำงานร่วมกันเพื่อสร้างมูลค่าขององค์กรและส่วนบุคคล. ที่จะได้รับมากขึ้นคุณจะต้องทำมากกว่าเพียงแค่การทำงานที่ดี คุณจะต้องโดดเด่นและให้แน่ใจว่าจะประสบความสำเร็จของคุณอยู่ในแนวเดียวกันกับความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทุกคนคิดว่าเราสมควรจ่าย ใช่มั้ย ? กับเล็กน้อยกว่า 2 เดือนเสร็จ 2014 พนักงานทุกคนมองไปข้างหน้าเพื่อ 2015 เงินเดือนน้อย . และถ้าคุณได้ทำงานมานานกว่าสองปี ในบริษัทเดียวกัน คุณอาจจะต่อสู้ด้วยคำถามเดียวกันนี้ ค้นหาความสามัคคีระหว่างความพยายามของคุณและเงินที่คุณได้รับมันเป็นสมดุลอย่างต่อเนื่องทำ .

ผมกำลังศึกษาว่าถ้าผมไม่ได้ถาม ผมก็จะไม่ได้ในสิ่งที่ผมต้องการ มันเหมือนสิ่งที่เรากำลังบอกเกี่ยวกับการพยายาม ถ้าคุณไม่ลองคุณจะรับประกันที่จะล้มเหลว มันก็เป็นสิ่งที่ควรทำ แต่มันไม่ทำงานเมื่อมันมาถึงหัวข้อที่ละเอียดอ่อนนี้ เพราะมันง่ายสำหรับเจ้านายของคุณมาด้วยเหตุผลที่ส่งเสริมหรือยกไม่สมเหตุสมผลในตอนนี้คุณถาม

ฉันเพิ่งเจอเพื่อนสำหรับอาหารค่ำ เขาบอกว่าเขากำลังมองหางานใหม่เพราะเขาถามขึ้นในระหว่างที่เขาประเมินและเจ้านายของเขาบอกเขาว่า " ไม่ " เหตุผลน่าขันและหงุดหงิดเขา เขาบอกว่าเพราะเขาเป็นสมาชิกของทีม ประสบการณ์ที่เขาได้รับเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของเขา ดังนั้น มันไม่ได้ให้ความรู้สึกเพิ่มให้

ตอนนี้จินตนาการว่า แทนที่จะถามว่า " ฉันสามารถมี XX % เพิ่มบอส ? " ปีหน้า เขาถามไม่กี่เดือน ก่อนประเมินของเขา " สิ่งที่ฉันต้องทำตอนนี้ให้ xx % เพิ่มประสิทธิภาพที่จะเกิดขึ้นสำหรับความคิดเห็นของฉัน " เขาจะต้องมีการอภิปรายกันมาก

ทั้งหมดนี้การเปลี่ยนแปลงปฏิสัมพันธ์จากช่วงเวลาที่อึดอัดกับกระบวนการสหกรณ์อาจจะรู้สึกเหมือนรายการเย็นและเปลี่ยนมันเป็นโอกาสสำหรับการแลกเปลี่ยนมูลค่า ถามว่าคุณต้องการที่จะได้รับยกไม่ต่อไปนี้ :

นิสัยห่ามๆ ชี้ให้เห็นว่า คุณต้องการโดยไม่ต้องใส่หัวหน้าของคุณในหม้อต้ม
สื่อสารที่คุณยินดีที่จะทำสิ่งที่มันต้องการที่จะได้รับหนึ่ง
สร้างเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับคุณที่จะทำงานกับ
ตีแผ่พื้นที่ที่เจ้านายของคุณว่า คุณต้องการปรับปรุง
foreshadows ไม่ว่าคุณควรจะมองหา
งานสนทนาใหม่ชนิดนี้ยังมีประโยชน์เพิ่มของการจัดเรียงที่คุณและเจ้านายของคุณเป็นทีม สร้างกรอบที่คุณทั้งสองสามารถทำงานร่วมกันเพื่อสร้างองค์การและค่านิยมส่วนบุคคล

ที่จะได้รับมากกว่าที่คุณจะต้องทำมากกว่าเพียงแค่งานที่ดีคุณจะต้องโดดเด่นและให้แน่ใจว่า ความสำเร็จของคุณอยู่ที่สอดคล้องกับความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาของคุณ .