Therefore, one practical considerat

Therefore, one practical consideration would be to address whether helping behavior will be directed toward task- or person-focused needs. It is also reasonable to expect that HR systems could constrain or amplify the overall prevalence of helping that occurs among employees. We therefore offer propositions regarding the prevalence and type of helping most likely in a compliance HR system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น หนึ่งพิจารณาปฏิบัติจะอยู่ว่าช่วยให้พฤติกรรมจะถูกตรงไปทางต้องเน้นงาน หรือบุคคล ก็ยังเหมาะสมคาดว่า ระบบ HR สามารถจำกัด หรือขยายส่วนช่วยที่เกิดขึ้นในหมู่พนักงานโดยรวม เราจึงมีเริ่มชุกและชนิดของช่วยส่วนใหญ่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นหนึ่งในการพิจารณาในทางปฏิบัติจะอยู่ไม่ว่าจะเป็นพฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือจะถูกนำไปสู่​​ความต้องการของงานอันยิ่งหรือบุคคลที่มุ่งเน้น นอกจากนี้ยังเป็นเหตุผลที่จะคาดหวังว่าระบบ HR สามารถ จำกัด หรือขยายความชุกโดยรวมของการให้ความช่วยเหลือที่เกิดขึ้นในหมู่พนักงาน ดังนั้นเราจึงมีข้อเสนอเกี่ยวกับความชุกและประเภทของการให้ความช่วยเหลือมากที่สุดในการปฏิบัติตามระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น หนึ่งในทางปฏิบัติการจะอยู่ ไม่ว่าพฤติกรรมการช่วยเหลือจะมุ่งไปที่งาน หรือคนที่เน้นความต้องการ มันก็มีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าระบบ HR สามารถจำกัดหรือขยายความช่วยเหลือโดยรวมที่เกิดขึ้นในหมู่พนักงาน ดังนั้นเราจึงเสนอข้อเสนอเกี่ยวกับความชุกและชนิดของการช่วยให้มากที่สุดในระบบ HR มีความสอดคล้อง