This summary discusses two related

This summary discusses two related papers (one focusing on auditors currently employed by their firm and the other on firm alumni) that examine the relationship between auditors and their firm; both papers address auditors' commitment to their firm and how it affects important organizational outcomes including burnout, turnover intention, and post-employment citizenship. Herda and Lavelle's (2012) paper, “The Auditor-Audit Firm Relationship and Its Effect on Burnout and Turnover Intention,” suggests that stronger relationships between auditors and their firms can reduce burnout and turnover intention. Herda and Lavelle's (2011) paper, “The Effects of Organizational Fairness and Commitment on the Extent of Benefits Big Four Alumni Provide Their Former Firm,” investigates how these relationships continue to provide benefits to the firm after the auditor's employment with the firm has ended. The results of both papers underscore the importance of fair treatment in building high-quality relationships between auditors and their firm. If audit firms use fair procedures when making organizational decisions (e.g., performance evaluations, scheduling, paid time-off), then current auditors are less likely to burn out and leave the firm, and former auditors are more likely to send the firm business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อสรุปนี้กล่าวถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสอง (หนึ่งเน้นสอบลูกจ้างของบริษัทและอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับบริษัทศิษย์เก่าในปัจจุบัน) ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอบบัญชีและบริษัทของพวกเขา เอกสารทั้งมุ่งมั่นสอบบริษัทของพวกเขาอย่างไรกับผลขององค์กรสำคัญเบ้า ตั้งใจหมุนเวียน และนัพลเมือง Herda และของดาว (2012) กระดาษ "ผู้สอบบัญชีตรวจสอบบริษัทความสัมพันธ์และเป็นผลในเบ้าและหมุนเวียนความตั้งใจ แสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้สอบบัญชีและบริษัทของพวกเขาสามารถลดความตั้งใจเบ้าและการหมุนเวียน Herda และของดาว (2011) กระดาษ "ผลขององค์กรยุติธรรมและมุ่งมั่นในการขอบเขตของประโยชน์ใหญ่สี่ศิษย์เก่าให้ของพวกเขาอดีตบริษัท ตรวจสอบว่าความสัมพันธ์เหล่านี้ยังให้ประโยชน์แก่บริษัทหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของผู้สอบบัญชีกับบริษัท ผลลัพธ์ของเอกสารทั้งที่เน้นความสำคัญของธรรมในการสร้างคุณภาพความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอบบัญชีของบริษัท ถ้าบริษัทตรวจสอบใช้กระบวนการยุติธรรมเมื่อการตัดสินใจขององค์กร (เช่น ประเมินผลงาน การจัดกำหนดการ จ่ายเวลาปิด), ผู้สอบบัญชีแล้วปัจจุบันมีแนวโน้มการเขียนออก และปล่อยให้บริษัท และอดีตผู้สอบบัญชีมีการส่งธุรกิจบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปนี้กล่าวถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสอง (หนึ่งมุ่งเน้นไปที่ผู้สอบบัญชีลูกจ้างในขณะนี้โดย บริษัท และอื่น ๆ บนเมอร์ บริษัท ของพวกเขา) ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอบบัญชีและ บริษัท ของพวกเขา; เอกสารทั้งสองอยู่ที่ความมุ่งมั่นของผู้สอบบัญชีให้กับ บริษัท ของพวกเขาและวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อผลขององค์กรที่สำคัญรวมถึงความเหนื่อยหน่ายความตั้งใจการหมุนเวียนและความเป็นพลเมืองหลังออกจากงาน Herda และ Lavelle ของ (2012) กระดาษ "ตรวจเงินแผ่นดินตรวจสอบ บริษัท ความสัมพันธ์และผลกระทบต่อความท้อแท้และผลประกอบการเจตนา" แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างผู้สอบบัญชีและ บริษัท ของพวกเขาสามารถลดความเหนื่อยหน่ายและความตั้งใจการหมุนเวียน Herda และ Lavelle ของ (2011) กระดาษ "ผลกระทบของความเป็นธรรมองค์การและความผูกพันกับขอบเขตของประโยชน์ที่ได้รับบิ๊กโฟร์ศิษย์เก่าให้อดีต บริษัท ของพวกเขา" สำรวจวิธีการความสัมพันธ์เหล่านี้ยังคงให้ผลประโยชน์ให้กับ บริษัท หลังจากที่การจ้างงานของผู้สอบบัญชีกับ บริษัท ได้สิ้นสุดลง . ผลที่ได้จากเอกสารทั้งขีดความสำคัญของการรักษาความยุติธรรมในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพสูงระหว่างผู้สอบบัญชีและ บริษัท ของพวกเขา หากตร​​วจสอบ บริษัท ใช้วิธีการที่เป็นธรรมเมื่อการตัดสินใจขององค์กร (เช่นการประเมินผลการปฏิบัติงานการจัดตารางการจ่ายเงินเวลาปิด) จากนั้นผู้สอบบัญชีในปัจจุบันมีโอกาสน้อยที่จะเผาไหม้ออกและปล่อยให้ บริษัท และอดีตผู้สอบบัญชีมีแนวโน้มที่จะส่งทางธุรกิจของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

这两个文件，一个summary discusses相关审计currently聚焦在他们受雇的公司和其他企业在这alumni）之间的关系和他们的examine审计公司审计文件；两commitment到他们的地址。企业如何affects和它包括倦怠、organizational outcomes post-employment citizenship，目的，和高。2012 Herda和Lavelle ' s（），为“关系和它的效果在Auditor-Audit公司Intention，倦怠和周转。审计关系是stronger suggests之间和他们的意图和企业可以Herda reduce倦怠和周转。2011 Lavelle ' s（），为“组织承诺的影响在Extent算法和大四的Benefits校友调查公司提供房间前，”继续提供这些关系到如何benefits后到公司的auditor ' s公司已经与employment（封闭式）两underscore results文件。在建立公平的处理high-quality importance of之间的关系和他们的审计公司审计公司。如果使用时使procedures organizational公平的决定（例如，性能，scheduling evaluations time-off），支付，然后到非当前审计是likely了假公司，和燃烧的更重要的是likely前审计和对企业的业务请求。