Earlier, we found that rater satisf

Earlier, we found that rater satisfaction with nursing leadership was predicted by scores on four of the Multifactor
Leadership Questionnaire subscales/outcomes (i.e. Inspirational Motivation, Laissez-faire (inverse), Extra Effort and Effectiveness).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนหน้านี้ เราพบว่า rater ความพึงพอใจกับพยาบาลผู้ถูกทำนาย โดยคะแนน Multifactor ที่สี่นำแบบสอบถาม subscales/ผลลัพธ์ (เช่นแรงจูง ใจแรงบันดาลใจ Laissez-faire (ผกผัน), แรงเสริม และประสิทธิภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนหน้านี้เราพบว่าความพึงพอใจของผู้ประเมินมีความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่ได้รับการคาดการณ์โดยคะแนนในสี่ของ Multifactor
เป็นผู้นำแบบสอบถาม subscales / ผล (เช่นการสร้างแรงจูงใจและแรงบันดาลใจ, ไม่รู้ไม่ชี้ (ผกผัน), ความพิเศษและประสิทธิผล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนหน้านี้ เราพบว่า ระดับความพึงพอใจกับภาวะผู้นำทางการพยาบาลสามารถทำนายคะแนนสี่ของ multifactor
/ ผลแบบสอบถามภาวะผู้นำนั้น ( เช่น สร้างแรงบันดาลใจ แรงจูงใจ Laissez Faire ( ผกผัน ) ความพยายามพิเศษและประสิทธิผล )