Human resources planning—determinin

Human resources planning—determining the firm’s future human resources needs • Job analysis— determining the exact nature of the positions • Recruiting—attracting people to apply for positions • Selection—choosing and hiring the most qualified applicants • Orientation—acquainting new employees with the firm
Maintaining

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ — •งานวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตของบริษัทกำหนดซึ่งพิจารณาธรรมชาติแท้จริงของ•ตำแหน่งสรรหาบุคลากร — คนสมัครตำแหน่ง•เลือก — เลือก และจ้าง•ผู้สมัครเหมาะสมที่สุดแนว — acquainting พนักงานใหม่กับบริษัท รักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์การวางแผนการกำหนดทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ในอนาคตความต้องการ•งานวิเคราะห์การกำหนดลักษณะที่แน่นอนของตำแหน่ง•การสรรหาดึงดูดคนที่จะใช้สำหรับตำแหน่ง•การเลือกการเลือกและการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด•พนักงานใหม่ Orientation-คุ้นเคยกับ บริษัท
การบำรุงรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การกำหนดอนาคตของบริษัททรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์ความต้องการ - งาน - กำหนดลักษณะที่แน่นอนของแต่ละตำแหน่งการดึงดูดผู้คนที่จะใช้สำหรับตำแหน่งที่เลือก - เลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - acquainting กับบริษัทรักษา