However, the US District Court for

However, the US District Court for the Central District of California dismissed the suit. The plaintiffs appealed, and the US Court of Appeals for the Ninth Circuit handed down a mixed ruling. The appellate court reinstated the plaintiffs’ claim under ERISA Section 510 for interference with their pension benefits, but affirmed the dismissal of their claim for interference with their welfare benefits. Noting that, unlike pension benefits, welfare benefits do not vest, the Ninth Circuit concluded that “employers remain free to unilaterally amend or eliminate welfare plans,” and that “employees have no present ‘right’ to future, anticipated welfare benefits.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ศาลแขวงสหรัฐในเขตเซ็นทรัลแคลิฟอร์เนียไล่ชุด โจทก์อุทธรณ์ และอุทธรณ์ของศาลสหรัฐอเมริกาสำหรับวงจรไนน์ทอดหุผสม Appellate ศาลกลับมาคิดข้อเรียกร้องของโจทก์ภายใต้ ERISA ส่วน 510 สำหรับสัญญาณประโยชน์บำนาญ แต่ยืนยันไล่ออกของข้อเรียกร้องของพวกเขาสำหรับสัญญาณประโยชน์สวัสดิการ สังเกตว่า ต่างจากเงินบำนาญสวัสดิการ สวัสดิการประโยชน์ไม่กล้าม วงจรไนน์สรุปว่า "นายจ้างยังคงสามารถแก้ไข หรือลบแผนสวัสดิการ unilaterally" และ "พนักงาน มีไม่มี 'สิทธิ' เพื่อประโยชน์สวัสดิการในอนาคต คาดการณ์"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามศาลแขวงสหรัฐสำหรับเขตภาคกลางของแคลิฟอร์เนียอ​​อกชุด โจทก์ยื่นอุทธรณ์และศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯในรอบเก้าส่งลงมาปกครองผสม อุทธรณ์ศาลเรียกตัวเรียกร้องโจทก์ภายใต้มาตรา ERISA 510 การแทรกแซงที่มีผลประโยชน์เงินบำนาญของพวกเขา แต่ยืนยันการเลิกจ้างของการเรียกร้องของพวกเขาสำหรับการรบกวนกับสวัสดิการของพวกเขา สังเกตว่าแตกต่างจากผลประโยชน์เงินบำนาญสวัสดิการไม่เสื้อกั๊ก, เก้ารอบสรุปว่า "นายจ้างยังคงมีอิสระที่จะแก้ไขเพียงฝ่ายเดียวหรือกำจัดแผนสวัสดิการ" และ "ไม่มีพนักงานปัจจุบัน 'ขวา' เพื่ออนาคตที่คาดว่าจะได้รับประโยชน์สวัสดิการ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม , สหรัฐอเมริกาศาลแขวงกลางของรัฐแคลิฟอร์เนียออกชุด โจทก์ยื่นอุทธรณ์ และสหรัฐอเมริกาศาลอุทธรณ์สำหรับวงจรที่เก้าส่งลงมาปกครองแบบผสม ศาลผู้อุทธรณ์คืนตำแหน่งให้โจทก์เรียกร้องภายใต้กระดาษหนังส่วน 510 สำหรับการรบกวนกับผลประโยชน์เงินบำนาญของพวกเขาแต่ยืนยันการเรียกร้องของพวกเขาสำหรับการรบกวนกับสวัสดิการของพวกเขา สังเกตว่า แตกต่างจากผลประโยชน์เงินบำนาญ สิทธิประโยชน์ สวัสดิการไม่กั๊ก วงจรที่เก้าลงความเห็นว่า " นายจ้างยังคงฟรีเพื่อเพียงฝ่ายเดียวแก้ไขหรือขจัดแผนสวัสดิการ " และ " พนักงานไม่มีขวัญ ' ' เพื่ออนาคต คาดสวัสดิการ "