AnalysisThe statistical software pr

Analysis
The statistical software program SPSS was used to analyze all of the data for all the research questions. In using SPSS, several different inferential statistics were employed to determine possible relations between the variables. The first research question was analyzed using a t-test. A t-test was used because it allowed the researcher to compare the mean conflict management strategy scores against the variable of sex.
The second and third research questions were both analyzed using an ANOVA test. To analyze the second research question, which looked at the relationship between gender roles and conflict management strategies, a one- way ANOVA was used. This method of analysis allowed the researcher to look at the multiple categories of gender roles and the multiple conflict management strategies, and the relationship that existed between the two variables. The topic of the third research question, the relation between organizational status and conflict management strategies, was also analyzed by using a one-way ANOVA. This test allowed the researcher to look at the multiple categories of conflict management and their possible difference between the respondents‟ organizational status.
The fourth research question was analyzed using a two-way ANOVA, where preferred conflict management strategy was the dependent variable and the organizational status of the respondent, and the second party in the conflict was the fixed factors. This type of analysis allowed the researcher to look at the relationship between the organizational status of the respondent and the second party in the conflict in respect to the preferred conflict management strategy.
Both the fifth and sixth research questions were analyzed using a Pearson Correlation test. In the fifth question, the number of years a participant had been with his or her place of employment was analyzed in respect to conflict management strategies. The sixth question analyzed the age of the respondent against the conflict management strategies.
The final research question was analyzed by using a two-way ANOVA. In this case, gender role and organizational status were both fixed factors, while preferred conflict management strategy was the dependent variable. This type of analysis allowed the researcher to view the relationship between gender role and organizational status and the possible impact it had on preferred conflict management strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์
โปรแกรมซอฟต์แวร์ทางสถิติใช้โปรแกรมในการวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับคำถามวิจัยทั้งหมด ในการใช้โปรแกรม ต่าง ๆ แตกต่างกันเพียงน้อยนิดสถิติถูกจ้างเพื่อกำหนดเป็นความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร คำถามวิจัยแรกที่วิเคราะห์โดยใช้การทดสอบ t ใช้การทดสอบ t เนื่องจากจะอนุญาตให้นักวิจัยเพื่อเปรียบเทียบคะแนนกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งหมายถึงเทียบกับตัวแปรของเพศ
คำถามวิจัยที่สอง และสามมีทั้งวิเคราะห์โดยใช้การทดสอบการวิเคราะห์ความแปรปรวน มีใช้เป็นการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวการวิเคราะห์สองคำถามการวิจัย การมองความสัมพันธ์ระหว่างเพศบทบาทและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง วิธีการวิเคราะห์นี้อนุญาตให้นักวิจัยที่หลายประเภทเพศบทบาท และกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งหลาย และความสัมพันธ์ที่อยู่ระหว่างสองตัวแปร หัวข้อที่สามคำถามวิจัย ความสัมพันธ์ระหว่างสถานะองค์กรและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง ถูกยังวิเคราะห์โดยวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว การทดสอบนี้อนุญาตให้นักวิจัยหลายประเภทของการจัดการความขัดแย้งและความแตกต่างได้ระหว่างการ respondents‟ องค์กรสถานะการดู
คำถามวิจัยสี่ถูกวิเคราะห์โดยใช้แบบสองทางการวิเคราะห์ความแปรปรวน ที่กลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งต้องมีตัวแปรขึ้นอยู่กับสถานะขององค์กรของผู้ตอบ และฝ่ายสองความขัดแย้งเป็นปัจจัยคงที่ การวิเคราะห์ชนิดนี้อนุญาตให้นักวิจัยเพื่อดูความสัมพันธ์ระหว่างสถานะองค์กรของผู้ตอบและฝ่ายสองความขัดแย้งกับการขัดแย้งการจัดการกลยุทธ์.
ทั้งห้า และหกคำถามถูกวิเคราะห์โดยใช้การทดสอบสหสัมพันธ์เพียร์สัน ในคำถามห้า จำนวนปีที่ผู้เรียนได้ มีสถานที่ของเขา หรือเธอทำงานได้วิเคราะห์กับกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง คำถามที่ 6 วิเคราะห์อายุของผู้ตอบกับการขัดแย้งการจัดการกลยุทธ์
คำถามวิจัยสุดท้ายถูกวิเคราะห์โดยวิเคราะห์ความแปรปรวนสองทาง ในกรณีนี้ เพศบทบาทและสถานะขององค์กรได้ทั้งปัจจัยคงที่ ในขณะที่ตัวแปรขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งที่ต้องได้ นักวิจัยเพื่อดูความสัมพันธ์ระหว่างเพศบทบาท และสถานะขององค์กร และผลกระทบได้ก็มีกลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งที่ต้องวิเคราะห์ชนิดนี้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์
โปรแกรมซอฟต์แวร์ SPSS สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดสำหรับทุกคำถามการวิจัย ในการใช้โปรแกรม SPSS สถิติสรุปที่แตกต่างกันหลายที่ถูกว่าจ้างในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่เป็นไปได้ คำถามแรกที่ได้รับการวิจัยการวิเคราะห์โดยใช้ t-test t-test ถูกนำมาใช้เพราะมันได้รับอนุญาตให้นักวิจัยเพื่อเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยคะแนนกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งกับตัวแปรของเพศ
ที่สองและสามคำถามการวิจัยทั้งการวิเคราะห์โดยใช้การทดสอบวิเคราะห์ ในการวิเคราะห์วิจัยคำถามที่สองซึ่งมองไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างเพศบทบาทและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งทางเดียว ANOVA ถูกนำมาใช้ วิธีการของการวิเคราะห์นี้จะได้รับอนุญาตให้นักวิจัยที่จะดูที่หลายประเภทของบทบาททางเพศและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งหลายและความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างสองตัวแปร หัวข้อของคำถามการวิจัยที่สามความสัมพันธ์ระหว่างสถานะขององค์กรและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ยังได้รับการวิเคราะห์โดยใช้หนึ่งในการวิเคราะห์ การทดสอบนี้ได้รับอนุญาตให้นักวิจัยที่จะดูที่หลายประเภทของการจัดการความขัดแย้งและความแตกต่างของพวกเขาที่เป็นไปได้ระหว่างผู้ตอบแบบสอบถาม "สถานะขององค์กร
การวิจัยคำถามที่สี่ได้รับการวิเคราะห์โดยใช้แบบสองทางวิเคราะห์ที่กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการเป็นตัวแปรตามและองค์กร สถานะของผู้ถูกกล่าวหาและบุคคลที่สองในความขัดแย้งเป็นปัจจัยคงที่ ประเภทของการวิเคราะห์นี้ได้รับอนุญาตให้นักวิจัยที่จะมองไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างสถานะขององค์กรของผู้ถูกกล่าวหาและบุคคลที่สองในความขัดแย้งในส่วนที่เกี่ยวกับกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการ
ที่ห้าและหกคำถามวิจัยทั้งสองได้รับการวิเคราะห์โดยใช้การทดสอบความสัมพันธ์เพียร์สัน ในคำถามที่ห้าจำนวนปีที่ผู้เข้าร่วมได้รับกับสถานที่ของการจ้างงานของเขาหรือเธอได้รับการวิเคราะห์ในส่วนที่เกี่ยวกับกลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้ง คำถามที่หกวิเคราะห์อายุของผู้ตอบกับกลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้ง
คำถามการวิจัยขั้นสุดท้ายได้รับการวิเคราะห์โดยใช้การวิเคราะห์แบบสองทาง ในกรณีนี้บทบาททางเพศและสถานะขององค์กรเป็นปัจจัยคงที่ทั้งสองในขณะที่กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการเป็นตัวแปรตาม ประเภทของการวิเคราะห์นี้ได้รับอนุญาตให้นักวิจัยเพื่อดูความสัมพันธ์ระหว่างบทบาททางเพศและสถานะขององค์กรและผลกระทบที่เป็นไปได้ที่มีต่อกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ทางสถิติ SPSS
โปรแกรมซอฟต์แวร์ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดสำหรับคำถามงานวิจัยทั้งหมด การใช้ SPSS สถิติที่แตกต่างกันหลายแบบเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ที่เป็นไปได้ระหว่างตัวแปร คำถามแรกที่ศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ t-testคนถูกใช้ เพราะมันทำให้ผู้วิจัยเปรียบเทียบความขัดแย้งการจัดการกลยุทธ์คะแนนกับตัวแปรเพศ
ที่สองและสามคำถามวิจัยทั้งวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การทดสอบ ANOVA วิเคราะห์คำถามวิจัยที่สองซึ่งมองความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งทางเพศ , One - Way ANOVA พบว่าวิธีวิเคราะห์นี้อนุญาตให้นักวิจัยที่จะดูที่หลายประเภทของบทบาททางเพศและความขัดแย้งหลายกลยุทธ์การจัดการและความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างสองตัวแปร หัวข้อของคำถามวิจัยที่ 3 ความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพขององค์การและกลยุทธ์การบริหารความขัดแย้ง รวมถึงวิเคราะห์โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวการทดสอบนี้อนุญาตให้นักวิจัยที่จะดูที่หลายประเภทของการจัดการความขัดแย้งและเป็นไปได้ของพวกเขา ความแตกต่างระหว่าง ผู้ตอบแบบสอบถาม‟องค์การสถานะ
คำถามวิจัยที่ 4 วิเคราะห์โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนสองทาง ซึ่งกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการคือตัวแปร และสถานะขององค์กรของฝ่ายจำเลยและฝ่ายที่สองในความขัดแย้งเป็นปัจจัยคงที่ . การวิเคราะห์ประเภทนี้อนุญาตให้นักวิจัยเพื่อดูความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพขององค์การของผู้ถูกกล่าวหาและบุคคลที่สองในความขัดแย้งในส่วนที่ต้องการความขัดแย้งการจัดการกลยุทธ์ ทั้ง 5 และคำถามวิจัย
6 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การทดสอบสหสัมพันธ์เพียร์สัน ในคำถามที่ห้าจํานวนปี ผู้เข้าร่วมมีสถานที่ของเขาหรือเธอของการจ้างงานในส่วนที่เกี่ยวกับความขัดแย้ง วิเคราะห์กลยุทธ์การจัดการ คำถามที่ 6 วิเคราะห์อายุของผู้ตอบต่อความขัดแย้งการจัดการกลยุทธ์ .
คำถามวิจัยขั้นสุดท้าย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบสองทาง ในกรณีนี้ , บทบาททางเพศและองค์การสถานะทั้งคู่แก้ไขปัจจัยในขณะที่กลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการคือตัวแปรตาม การวิเคราะห์ประเภทนี้อนุญาตให้นักวิจัยเพื่อดูความสัมพันธ์ระหว่างบทบาททางเพศและสถานะขององค์กร และผลกระทบที่เป็นไปได้ มันมีกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งที่ต้องการ