This conceptual paper draws upon th

This conceptual paper draws upon the theory of the risk society to develop three propositions that argue that Human resource development (HRD) and sustainability lie in a mutually co-constructive relationship. While many have critiqued HRD for its scant attention to sustainably, this paper identifies how three models of HRD including strategic HRD, critical HRD, and holistic HRD currently respond to the ideologies that vie to define the sustainability project. It is argued here that if HRD scholars and practitioners are more deliberate in their relationship with sustainability, they will encounter new and powerful conceptual and ethical frameworks to address the long standing tension in the field. As HRD grapples with sustainability they will need to address its own developmental dilemmas, which may give rise to a new HRD; one that is more aligned with the dilemmas of today's complex, global society. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารแนวคิดนี้มาจากทฤษฎีของสังคมความเสี่ยงในการพัฒนาขั้นที่สามที่โต้เถียงว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) และความยั่งยืนอยู่ในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน co-constructive ในขณะที่หลายมี critiqued HRD สำหรับความสนใจของพลังการฟื้นฟู กระดาษระบุว่าสามรุ่นของ HRD รวมถึง กลยุทธ์ HRD, HRD สำคัญ และ HRD แบบองค์รวมในปัจจุบันตอบสนองเพื่อเพื่อเผยแพร่อุดมการณ์ที่วีเพื่อกำหนดโครงการพัฒนาอย่างยั่งยืน มันจะโต้เถียงนี่ว่า ถ้า HRD นักวิชาการและผู้มีความรอบคอบมากขึ้นในความสัมพันธ์กับความยั่งยืน พวกเขาจะพบใหม่ และมีแนวคิด และจริยธรรมกรอบที่อยู่ยืนยาวความตึงเครียดในฟิลด์ เป็น HRD grapples กับความยั่งยืน นั้นจะต้อง dilemmas พัฒนาตนเอง ซึ่งอาจก่อให้เกิดการ HRD ใหม่ หนึ่งที่มากขึ้นสอดคล้องกับ dilemmas สังคมซับซ้อน โลกวันนี้ [บทคัดย่อจากผู้เขียน]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษวาดบนแนวความคิดทฤษฎีของสังคมมีความเสี่ยงที่จะพัฒนาสามข้อเสนอที่ยืนยันว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) และนอนการพัฒนาอย่างยั่งยืนในความสัมพันธ์ร่วมกันร่วมสร้างสรรค์ ในขณะที่หลายคนได้วิเคราะห์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ความสนใจที่จะขาดแคลนอย่างยั่งยืนบทความนี้ระบุว่าสามรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบองค์รวมในปัจจุบันตอบสนองต่อเจตนารมณ์ที่แย่งเพื่อกำหนดโครงการการพัฒนาอย่างยั่งยืน มันเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ที่นี่ว่าถ้านักวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และผู้ปฏิบัติงานที่มีเจตนามากขึ้นในความสัมพันธ์ของพวกเขาด้วยการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่พวกเขาจะได้พบกับกรอบแนวคิดใหม่และมีประสิทธิภาพและจริยธรรมเพื่อรับมือกับความตึงเครียดที่ยาวนานในสนาม ในฐานะที่เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีการพัฒนาอย่างยั่งยืนไขว่คว้าพวกเขาจะต้องอยู่ประเด็นขัดแย้งการพัฒนาของตัวเองซึ่งอาจก่อให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใหม่; หนึ่งที่มีความสอดคล้องมากขึ้นกับวิกฤติของวันนี้ซับซ้อนสังคมโลก [บทคัดย่อจากผู้เขียน]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษแนวคิดนี้วาดตามทฤษฎีความเสี่ยงสังคมพัฒนาสามข้อเสนอที่ยืนยันว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) และความยั่งยืนโกหกในกันและกันร่วมสร้างสรรค์ความสัมพันธ์ ในขณะที่หลายของ HRD ของการขาดแคลนความสนใจยั่งยืน กระดาษนี้จะระบุว่าสามรุ่นของ HRD รวมทั้งบุคคลเชิงกลยุทธ์การบริหารวิกฤติการบริหารแบบองค์รวมในปัจจุบันและตอบสนองต่ออุดมการณ์ที่วี กำหนดโครงการที่ยั่งยืน มันเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าถ้านักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานด้าน HRD จะสุขุมมากขึ้นในความสัมพันธ์กับความยั่งยืน , พวกเขาจะพบกรอบแนวคิดใหม่และมีประสิทธิภาพและจริยธรรมที่อยู่แรงยืนยาวนานในฟิลด์เป็น HRD grapples กับความยั่งยืนของพวกเขาจะต้องอยู่ที่สามารถพัฒนาตนเอง ซึ่งอาจจะก่อให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรบุคคลใหม่ หนึ่งคือมากขึ้นสอดคล้องกับปัญหาของวันนี้ซับซ้อน โลกสังคม จากผู้เขียน [ บทคัดย่อ ]