This illustrates that the hypothesi

This illustrates that the hypothesis were all confirmed. Therefore, the suggestion is confirmed that situational
leadership completed by the use of transformational and authentic leadership as well as ethical and emotional
intelligent behavior, can be used as a basis, to motivate e
m
ployees with different national backgrounds.
The reliability of this study was tested by Cronbach’s alpha. The
overall Cronbach’s alpha of all findings, with a
value of 83 %, indicated that this study is internally consistent and can t
herefore be seen as reliable (Saunders et al.,
2012).
The conducted study could provide a basis or inspiration for further research: possibl
y
, after some time, one
could reinvestigate this study and get different findings based on different circumstances. Thus, the author finally
re
commends keeping track of the changes, to apply the identified behavior to motivate multinational teams, always
to treat ever
y person as a individual and adjust the leader’s behavior to the needs and wants of the subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานที่ทุกคนได้รับการยืนยัน ดังนั้นข้อเสนอแนะที่ได้รับการยืนยันว่าสถานการณ์
ความเป็นผู้นำที่สมบูรณ์โดยใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและเป็นของแท้เช่นเดียวกับจริยธรรมและอารมณ์
พฤติกรรมฉลาด, สามารถนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างแรงจูงใจให้อี
เมตร
ployees ที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันในระดับชาติ.
ความน่าเชื่อถือของการศึกษานี้คือ การทดสอบโดยความเที่ยงของ
โดยรวมความเที่ยงของทุกผลการวิจัยที่มี
มูลค่า 83% ชี้ให้เห็นว่าการศึกษาครั้งนี้มีความสอดคล้องภายในและสามารถ t
herefore จะเห็นเป็นที่น่าเชื่อถือ (แซนเดอ et al.,
2012).
การศึกษาจะให้พื้นฐานหรือแรงบันดาลใจต่อไป การวิจัย: possibl
และ
หลังจากที่บางครั้งหนึ่ง
อาจ reinvestigate การศึกษาครั้งนี้และได้รับการค้นพบที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่าง ดังนั้นผู้เขียนที่สุด
อีก
commends การติดตามการเปลี่ยนแปลงที่จะใช้พฤติกรรมที่ระบุเพื่อกระตุ้นให้ทีมงานข้ามชาติเสมอ
ในการรักษาที่เคย
บุคคลและเป็นรายบุคคลและปรับพฤติกรรมของผู้นำที่จะตอบสนองความต้องการและความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานทั้งหมดได้รับการยืนยัน ดังนั้น ข้อเสนอแนะคือ ยืนยันว่า สถานการณ์
ภาวะผู้นำ เรียบร้อยแล้ว โดยการใช้ของแท้และภาวะผู้นำ ตลอดจนจริยธรรมทางอารมณ์และพฤติกรรมที่ฉลาด สามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐาน เพื่อกระตุ้น E
m
ployees กับต่างชาติหลัง
ความน่าเชื่อถือของการศึกษานี้ทดสอบโดยค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟา
โดยรวมมีค่าอัลฟาของผลการวิจัยทั้งหมดด้วย
มูลค่า 83 เปอร์เซ็นต์ พบว่า การศึกษานี้มีความสอดคล้องภายในและสามารถ T
herefore เห็นเป็นที่เชื่อถือได้ ( Saunders et al . ,
2012 )
เพื่อให้มีพื้นฐานหรือแรงบันดาลใจสำหรับการวิจัย : possibl
y

หลังจากเวลาหนึ่งอาจรื้อฟื้นการศึกษานี้และได้รับข้อมูลที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ดังนั้นผู้เขียนก็เป็น

commends ติดตามการเปลี่ยนแปลงเพื่อใช้ระบุพฤติกรรมการกระตุ้นทีม ข้ามชาติ เสมอ

Y ที่เคยรักษาคนเป็นบุคคล และปรับพฤติกรรมของผู้นำกับความต้องการและความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา