ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:Most of the

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:
Most of the problems is the foreman don't know duty and regulations, understand their work, some people love subordinate, when the problem is not to punish. The punishment or stop hired as a function of the foreman.This is a modern HR before HR was called "police company". HR coming from the other hotel is alert and is under direct control In general, many people don't understand about function of HR HR is service advice and recruitment. Some incidents at the stop hired but reason of foreman is not enough HR will send the last warning
.Another issue is the social media has post text that something affect hotel. At present there are regulations regarding social media is verbally aggressive, the hotel reputation sound rude Cause a rift in each department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) ที่ 3:
ส่วนใหญ่ของปัญหาที่เป็นหัวหน้าไม่ทราบหน้าที่และกฎระเบียบที่เข้าใจการทำงานของพวกเขาบางคนรักผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อปัญหาไม่ได้อยู่ที่จะลงโทษ การลงโทษหรือหยุดได้รับการว่าจ้างเป็นหน้าที่ของ foreman.This เป็นทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยก่อนที่บุคคลที่ถูกเรียกว่า "บริษัท ตำรวจ" บุคคลที่มาจากโรงแรมอื่น ๆ คือการแจ้งเตือนและอยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงโดยทั่วไปแล้วคนจำนวนมากไม่เข้าใจเกี่ยวกับการทำงานของ HR HR เป็นคำแนะนำบริการและการรับสมัคร เหตุการณ์บางอย่างที่ป้ายได้รับการว่าจ้าง แต่เหตุผลของการไม่ได้เป็นหัวหน้า HR พอจะส่งคำเตือนสุดท้าย
ปัญหา .Another เป็นสื่อสังคมมีข้อความโพสต์ว่าสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อโรงแรม ในปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับสื่อสังคมด้วยวาจาก้าวร้าวชื่อเสียงโรงแรมเสียงหยาบคายสาเหตุความแตกแยกในแต่ละแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ ( โอพี ) 3 :
ปัญหามากที่สุด คือ หัวหน้างานไม่รู้จักหน้าที่และระเบียบ เข้าใจการทำงานของพวกเขา บางคนรักลูกน้อง เมื่อเกิดปัญหาจะไม่ทำโทษ การลงโทษหรือเลิกจ้างเป็นหน้าที่ของหัวหน้างาน คือ HR สมัยใหม่ก่อน HR เรียกว่า " นิติบุคคล " HR ที่มาจากโรงแรมอื่น แจ้งเตือนและควบคุมโดยตรง โดยทั่วไปหลายคนไม่เข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่ของ HR HR แนะนำบริการและจัดหา เหตุการณ์บางอย่างที่เลิกจ้าง แต่เหตุผลของโฟร์แมนไม่ได้เป็น HR แล้วจะส่งคำเตือน
สุดท้าย อีกปัญหาคือ สื่อสังคมมีการโพสต์ข้อความบางอย่างที่ส่งผลกระทบต่อโรงแรม ปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับสื่อสังคมเป็นก้าวร้าวด้วยวาจาโรงแรมชื่อเสียงเสียงหยาบคาย ก่อให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนก