Job Description- Being responsible

Job Description
- Being responsible for providing HR directions in both operational and strategic aspect for the full spectrum of HRD functions
- Providing specialist HR guidance, consult and coaching providing to achieve on specific issues both performance management system and training development.
- Create the training strategy to fulfill individual knowledge, skill and capacity in order to support business. Managing and monitoring all training program and ensure they are implemented effectively and efficiently.
- Facilitate learning activities on organizational development program and employees engagement.
- Verified training requisition and budget control
- Implementing performance appraisal structure with adequate evaluation method.

Qualifications
- Thai male/Female, aged not 35 years
- Bachelor’s Degree or higher in Human Resource Development, Organization Development or other related field.
- Minimum 5 years direct experience in HRD / OD
- Knowledge of training and development, competency development, performance
management, succession planning etc.
- Excellent communication an interpersonal skills
- Strong interpersonal skills, initiative and pro-active working style
- Computer skill in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน
- เป็นผู้รับผิดชอบในการให้ทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในด้านการดำเนินงานและกลยุทธ์สำหรับคลื่นเต็มรูปแบบของฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ให้ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำการบริหารทรัพยากรบุคคล, ให้คำปรึกษาและฝึกให้เพื่อให้บรรลุในประเด็นที่เฉพาะเจาะจงทั้งระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาฝึกอบรม.
- สร้างกลยุทธ์การฝึกอบรม เพื่อตอบสนองความรู้ของแต่ละบุคคลทักษะและความสามารถในการสั่งซื้อเพื่อสนับสนุนธุรกิจ การจัดการและการตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมและให้แน่ใจว่าพวกเขาจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ.
- อำนวยความสะดวกในกิจกรรมการเรียนรู้ในองค์กรการพัฒนาโปรแกรมและพนักงานมีส่วนร่วม.
- ใบขอเสนอการฝึกอบรมการตรวจสอบและการควบคุมงบประมาณ
- การใช้โครงสร้างการประเมินผลด้วยวิธีการประเมินผลอย่างเพียงพอ. คุณสมบัติผู้สมัคร- ไทยเพศชาย / หญิง อายุไม่ 35 ปี- วุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาองค์การหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. - มีประสบการณ์ 5 ปีโดยตรงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / OD - ความรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา, การพัฒนาขีดความสามารถประสิทธิภาพการบริหารจัดการการสืบทอดการวางแผน ฯลฯ- การสื่อสารระหว่างบุคคลทักษะที่ยอดเยี่ยม- ทักษะการประสานงานที่ดี, ความคิดริเริ่มและรูปแบบการทำงานเชิงรุก- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ในโปรแกรม MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดของงาน- รับผิดชอบในงานด้าน HR ให้ทิศทางและยุทธศาสตร์สำหรับทั้งสเปกตรัมเต็มของฟังก์ชันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์- ให้คำแนะนำปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR , และฝึกให้บรรลุในปัญหาทั้งระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจง- สร้างกลวิธีในการเติมเต็มความรู้ความสามารถและทักษะของบุคคล เพื่อสนับสนุนธุรกิจ การจัดการและการตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมทั้งหมดและให้แน่ใจว่าพวกเขาจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ- อำนวยความสะดวกในกิจกรรมการเรียนการสอนหลักสูตรการพัฒนาองค์การและพนักงานหมั้น- ตรวจสอบเอกสารฝึกอบรมและควบคุมงบประมาณ- การใช้โครงสร้างการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยวิธีการประเมินผลอย่างเพียงพอ2 .- เพศชาย / หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง- อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์โดยตรงในสายงาน HRD / OD- การพัฒนาสมรรถภาพด้านความรู้ของการฝึกอบรมและพัฒนา ประสิทธิภาพการจัดการและวางแผน ฯลฯ- มีทักษะการสื่อสารที่ดีระหว่างบุคคล- มีมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง , ความคิดริเริ่มและรูปแบบการทำงาน โปรแอคทีฟ- ทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ MS Office ( Word , Excel , PowerPoint )